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江西省2015下半年人力資源管理師一級(jí)論文撰寫要求及格式公布,請(qǐng)各位考生查看。更多人力資源管理師考試相關(guān)信息請(qǐng)關(guān)注考試吧人力資源管理考試網(wǎng)。

  一、論文選題

  論文采取考生自選題方式。選題應(yīng)根據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求,參考培訓(xùn)教程,同時(shí)結(jié)合考生所在單位或有關(guān)行業(yè)實(shí)際工作的情況自行擬定。

  二、論文撰寫要求

  1、必須由考生獨(dú)立完成,不得侵權(quán)、抄襲,或請(qǐng)他人代寫。

  2、論文字?jǐn)?shù)職業(yè)資格一級(jí)不少于5000字。

  3、論文所需數(shù)據(jù)、參考書等資料一律自行準(zhǔn)備,論文中任何引用部分都須注明出處(包括數(shù)據(jù))。原則上按照摘抄200字以上未加以引注的視為抄襲,將判為不合格。

  4、論文一律采用A4紙打印,一式3份。

  5、考生應(yīng)圍繞論文主題收集相關(guān)資料,進(jìn)行調(diào)查研究,從事科學(xué)實(shí)踐,得出相關(guān)結(jié)論,并將研究過程和結(jié)論以文字、圖表等方式組織到論文之中,形成完整的論文內(nèi)容。

  6、論文內(nèi)容應(yīng)做到主題明確,邏輯清晰,結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn),敘述流暢,理論聯(lián)系實(shí)際。

  三、論文格式要求

  1、論文由標(biāo)題、署名、摘要、正文、注釋及參考文獻(xiàn)組成。

  2、標(biāo)題即論文的名稱,應(yīng)當(dāng)能夠反映論文的內(nèi)容,或是反映論題的范圍,盡量做到簡(jiǎn)短、直接、貼切、精煉、醒目和新穎。

  3、摘要應(yīng)簡(jiǎn)明扼要地概括論文的主要內(nèi)容,一般不超過300字。

  4、注釋是對(duì)論文中需要解釋的詞句加以說明,或是對(duì)論文中引用的詞句、觀點(diǎn)注明來源出處。注釋一律采用尾注的方式(即在論文的末尾加注釋)。

  5、論文的末尾須列出主要參考文獻(xiàn)的目錄(見表2)。

  6、注釋和參考文獻(xiàn)的標(biāo)注格式為:

  (1)圖書:按作者、書名、出版社、出版年、版次、頁碼的順序標(biāo)注。

  (2)期刊:按作者、篇名、期刊名稱、年份(期號(hào))、頁碼的順序標(biāo)注。

  (3)報(bào)紙:按作者、篇名、報(bào)紙名稱、年份日期、版次的順序標(biāo)注。

  (4)網(wǎng)頁:按作者、篇名、網(wǎng)頁、年份日期的順序標(biāo)注。四、論文提交要求

  考生在距考試十五天前(11月1日前)提交論文(一式三份)至省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心,論文一律裝入文件袋并貼封(文件袋封面格式和論文首頁格式見附件一、附件二)。

  附件1

  文章提交封面格式

2015下半年人力資源管理師一級(jí)論文撰寫要求及格式



  附件2

  文章撰寫格式

2015下半年人力資源管理師一級(jí)論文撰寫要求及格式



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③有從業(yè)經(jīng)驗(yàn),急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。
①基礎(chǔ)弱,沒有學(xué)習(xí)自主性;
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