新人不斷進入 培養(yǎng)期長

　　目前期貨公司正面臨這樣的“糾結”：一方面是現(xiàn)有的人才對行業(yè)滿意度不高;另一方面則是缺乏優(yōu)秀人才。

　　而新人也在源源不斷地涌入，在金融機構的招聘活動現(xiàn)場，中國證券報記者發(fā)現(xiàn)，不少金融學相關學生爭相擠入期貨行業(yè)。

　　即便有新力量的補充，也是遠水難解近渴。期貨公司培養(yǎng)一位合格的人才周期很長�！耙晃蛔C券人才的培養(yǎng)需要2年到3年，一個期貨普通交易員的培養(yǎng)周期卻需要5年。現(xiàn)在我們對金融相關專業(yè)畢業(yè)的學生是‘全部吸納’，進入公司開始做后期業(yè)務培訓�！�

　　人才流動率高本來就是金融行業(yè)的一大特點，只是對剛剛成長起來，創(chuàng)新業(yè)務初步發(fā)展的期貨行業(yè)來說，有些不堪消受。而期貨人才的補充和培養(yǎng)又不是一朝一夕的事情。

　　“我們公司現(xiàn)在很缺人，尤其是缺懂金融期貨方面的高材生。之前已經(jīng)面試過幾位，比較看好其中的兩位，但由于薪資沒談攏，結果就錯失了�！币晃粯I(yè)內人士表示。

　　“公司研發(fā)、營銷、管理類人才缺口較大，精攻某一專業(yè)的高層次人才更是嚴重匱乏。要是認識有意愿跳槽的話，方便給介紹一下�！边@是記者在采訪過程中，一位北京地區(qū)期貨公司中層管理人員向記者表達了自己的想法。

　　此外，據(jù)記者多方了解，目前期貨公司并不缺乏宏觀經(jīng)濟、股指期貨等類別的研究型員工，缺的是能將研究和具體對客戶交易指導結合起來的員工。

　　“優(yōu)秀員工流失是公司的損失，但這也沒辦法，畢竟目前的期貨公司收入水平仍舊普遍低于其他金融行業(yè)�！鄙鲜鰳I(yè)內人士表示。

　　此外，有業(yè)內人士向記者透露，一個有意思的現(xiàn)象是，有期貨公司員工在跳槽去私募機構幾年后，最終又選擇回到期貨公司�！啊�鍍金’一圈回來后，薪酬和職位都會出現(xiàn)顯著提升。”

　　期貨公司能拿什么留住人才呢?

　　多家期貨公司也在嘗試挖掘留住人才的招數(shù)，以減少“挖墻腳”事件發(fā)生。在采訪過程中，多位業(yè)內人士的建議主要是從提高員工薪酬、設法提供更好的發(fā)展平臺，加強人才培養(yǎng)和加大人文關懷等方面入手，讓員工感受到公司的關懷，讓公司感受到員工的忠誠。

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