【考點】勞動合同內(nèi)容+勞動合同解除+勞動爭議的解決方式

　　2012年5月4日，王某到甲公司上班，并與甲公司訂立了5年期書面勞動合同。雙方在勞動合同中就試用期、勞動報酬、工作時間和社會保險等內(nèi)容作了約定，并約定王某若提前解約須向甲公司支付違約金10000元。

　　2014年12月1日，決定自主創(chuàng)業(yè)的王某向甲公司遞交了書面辭職報告，甲公司未給予答復(fù)。2014年12月6日，王某離開甲公司。王某提前解約給甲公司造成了8000元的經(jīng)濟損失，雙方由此發(fā)生勞動爭議。

　　要求：

　　根據(jù)上述資料，分別回答下列問題。

　　1.甲公司與王某在勞動合同中約定的下列條款中，屬于勞動合同必備條款的是(　　)。

　　A.工作時間條款

　　B.試用期條款

　　C.社會保險條款

　　D.勞動報酬條款

　　【答案】ACD

　　【解析】選項B:勞動合同的約定條款主要有：試用期、服務(wù)期、保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制。

　　2.下列關(guān)于王某提前解約法律后果的表述中，正確的是(　　)。

　　A.甲公司有權(quán)要求其按約定支付違約金，也有權(quán)要求其賠償經(jīng)濟損失

　　B.甲公司有權(quán)要求其按約定支付違約金，但無權(quán)要求其賠償經(jīng)濟損失

　　C.甲公司無權(quán)要求其按約定支付違約金，但有權(quán)要求其賠償經(jīng)濟損失

　　D.甲公司無權(quán)要求其按約定支付違約金，也無權(quán)要求其賠償經(jīng)濟損失

　　【答案】C

　　【解析】(1)《勞動合同法》第25條明確規(guī)定：禁止用人單位對勞動合同中“服務(wù)期和競業(yè)禁止”以外的其他事項與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。本題中，甲公司與王某之間約定的違約金屬于無效條款，王某無須向甲公司支付違約金;(2)勞動者可以提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。本題中，王某從遞交辭職報告到自行離職僅6天時間，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)就其給用人單位造成的損失，承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　3.甲公司就該勞動爭議可采取的解決方法是(　　)。

　　A.直接向人民法院提起訴訟

　　B.向調(diào)解組織申請調(diào)解

　　C.直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

　　D.與王某協(xié)商解決

　　【答案】BCD

　　【解析】勞動爭議解決的方法有“協(xié)商”、“調(diào)解”、“仲裁”和“訴訟”。但勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序，不能直接向人民法院提起訴訟。

　　4.下列關(guān)于甲公司在王某離職后應(yīng)履行義務(wù)的表述中，正確的是(　　)。

　　A.應(yīng)向王某出具解除勞動合同的證明

　　B.應(yīng)為王某辦理檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)

　　C.對與王某訂立的勞動合同文本，至少保存2年備查

　　D.應(yīng)為王某辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)

　　【答案】ABCD

　　【解析】(1)勞動關(guān)系解除或者終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同的證明，證明應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限.解除或者終止勞動合同的日期.工作崗位.在本單位的工作年限，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)(選項ABD);(2)用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查(選項C)。

　　【資料5】

　　【考點】年休假+加班工資+工傷認(rèn)定+非全日制用工

　　2014年下半年，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的甲公司在勞動用工方面發(fā)生下列事實：

　　(1)9月5日，已累計工作6年且本年度從未請假的楊某向公司提出年休假申請。

　　(2)因工作需要，公司安排范某在國慶期間加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天，范某日工資為200元。

　　(3)10月20日，尚處于試用期的馬某在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，住院治療2個月。

　　(4)11月10日，公司通過口頭協(xié)議聘用鄭某從事非全日制用工，試用期1個月;12月29日，公司發(fā)現(xiàn)鄭某與乙公司也訂立了非全日制用工勞動合同，便通知鄭某終止用工。

　　要求：

　　根據(jù)上述資料，分別回答下列問題。

　　1.楊某可依法享受的最長年休假期限是(　　)。

　　A.15天

　　B.5天

　　C.20天

　　D.10天

　　【答案】B

　　【解析】職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。

　　2.甲公司向范某支付國慶期間加班工資擬采取的下列方案中，符合法律規(guī)定的是(　　)。

　　A.甲公司事后安排范某補休國慶節(jié)3天法定休假日，向其支付1600元的加班工資

　　B.甲公司事后安排范某補休國慶節(jié)3天法定休假日，向其支付400元的加班工資

　　C.甲公司事后未安排范某補休，向其支付2200元的加班工資

　　D.甲公司事后安排范某補休周末休息日，向其支付1800元的加班工資

　　【答案】CD

　　【解析】(1)國慶加班，無論是否補休，甲公司均應(yīng)向范某支付加班工資=200×300%×3=1800(元);(2)周末休息日加班，如果甲公司事后未安排范某補休，則甲公司應(yīng)向范某支付的加班工資=200×300%×3+200×200%×1=2200(元)。

　　3.關(guān)于馬某受傷住院治療法律后果的下列表述中，正確的是(　　)。

　　A.甲公司可按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%向馬某支付治療期間的工資

　　B.因在上班途中，馬某此次受傷不能認(rèn)定為工傷

　　C.因尚處于試用期，馬某此次受傷不能認(rèn)定為工傷

　　D.甲公司應(yīng)按照雙方在勞動合同中約定的勞動報酬向馬某支付治療期間的工資

　　【答案】D

　　【解析】(1)選項BC：試用期包括在勞動合同期內(nèi)。在上下班途中，職工受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通.客運輪渡.火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。(2)選項AD：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　4.關(guān)于甲公司與鄭某之間非全日制用工勞動關(guān)系的下列表述中，正確的是(　　)。

　　A.甲公司與鄭某可以訂立口頭用工協(xié)議

　　B.鄭某有權(quán)與甲公司和乙公司分別訂立勞動合同

　　C.甲公司可以隨時通知鄭某終止用工

　　D.甲公司與鄭某可以約定試用期

　　【答案】ABC

　　【解析】(1)選項A：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議;(2)選項B：從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，但后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行;(3)選項C：非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工;(4)選項D：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

掃描/長按二維碼關(guān)注即可獲得會計師證書

2017中級會計真題答案

獲取10頁精華點題講義

獲取歷年會計師真題卷

獲取2018會計報考指南

會計職稱題庫【手機題庫下載】 | 微信搜索"考試吧會計職稱"

　　相關(guān)推薦：

　　考試吧初級會計職稱考試各科目每日一練匯總

　　2018年初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》考點匯總

　　2018年初級會計職稱考試備考熱點問題及解答