>>>2018年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)提前備考習(xí)題匯總
2014年下半年，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的甲公司在勞動(dòng)用工方面發(fā)生下列事實(shí)：
(1)9月5日，已累計(jì)工作6年且本年度從未請假的楊某向公司提出年休假申請。
(2)因工作需要，公司安排范某在國慶期間加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天，范某日工資為200元。
(3)10月20日，尚處于試用期的馬某在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，住院治療2個(gè)月。
(4)11月10日，公司通過口頭協(xié)議聘用鄭某從事非全日制用工，試用期1個(gè)月;12月29日，公司發(fā)現(xiàn)鄭某與乙公司也訂立了非全日制用工勞動(dòng)合同，便通知鄭某終止用工。
要求：
根據(jù)上述資料，分別回答下列問題。
1.楊某可依法享受的最長年休假期限是( )。
A.15天
B.5天
C.20天
D.10天
【答案】B
【解析】職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。
2.甲公司向范某支付國慶期間加班工資擬采取的下列方案中，符合法律規(guī)定的是( )。
A.甲公司事后安排范某補(bǔ)休國慶節(jié)3天法定休假日，向其支付1600元的加班工資
B.甲公司事后安排范某補(bǔ)休國慶節(jié)3天法定休假日，向其支付400元的加班工資
C.甲公司事后未安排范某補(bǔ)休，向其支付2200元的加班工資
D.甲公司事后安排范某補(bǔ)休周末休息日，向其支付1800元的加班工資
【答案】CD
【解析】(1)選項(xiàng)AB：“法定休假日”加班，不得以補(bǔ)休作為補(bǔ)償而減少加班工資的支付，因此，不論甲公司事后是否安排范某補(bǔ)休國慶節(jié)3天法定休假日，甲公司均應(yīng)向范某支付加班工資=200×300%×3=1800(元);(2)選項(xiàng)D：“休息日”加班，可以以補(bǔ)休作為補(bǔ)償而不支付加班工資，因此，如果甲公司事后安排范某補(bǔ)休周末休息日，則甲公司只需向范某支付國慶節(jié)3天的加班工資1800元;(3)選項(xiàng)C：如果甲公司事后未安排范某補(bǔ)休，則甲公司應(yīng)向范某支付的加班工資=200×300%×3+200×200%×1=2200(元)。
3.關(guān)于馬某受傷住院治療法律后果的下列表述中，正確的是( )。
A.甲公司可按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%向馬某支付治療期間的工資
B.因在上班途中，馬某此次受傷不能認(rèn)定為工傷
C.因尚處于試用期，馬某此次受傷不能認(rèn)定為工傷
D.甲公司應(yīng)按照雙方在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬向馬某支付治療期間的工資
【答案】D
【解析】(1)選項(xiàng)BC：在上下班途中(不論員工是否尚在試用期內(nèi))，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷;(2)選項(xiàng)AD：在停工留薪期內(nèi)，職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
4.關(guān)于甲公司與鄭某之間非全日制用工勞動(dòng)關(guān)系的下列表述中，正確的是( )。
A.甲公司與鄭某可以訂立口頭用工協(xié)議
B.鄭某有權(quán)與甲公司和乙公司分別訂立勞動(dòng)合同
C.甲公司可以隨時(shí)通知鄭某終止用工
D.甲公司與鄭某可以約定試用期
【答案】ABC
【解析】(1)選項(xiàng)A：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議;(2)選項(xiàng)B：從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，但后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行;(3)選項(xiàng)C：非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工;(4)選項(xiàng)D：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
2013年7月18日，孫某到甲公司應(yīng)聘，雙方口頭約定合同期限2年，試用期1個(gè)月。2013年8月1日，孫某到甲公司上班，8月20日領(lǐng)取當(dāng)月工資。2014年11月孫某因工受傷后，得知公司未為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，遂要求甲公司支付工傷保險(xiǎn)待遇。甲公司對孫某工傷沒有異議，但以雙方未訂立書面勞動(dòng)合同為由拒絕支付，雙方遂發(fā)生爭議。
要求：
根據(jù)上述資料，分別回答下列問題。
1.孫某與甲公司勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間為( )。
A.2013年9月1日
B.2013年7月18日
C.2013年8月1日
D.2013年8月20日
【答案】C
【解析】勞動(dòng)關(guān)系自用工之日(2013年8月1日)起建立。
2.下列關(guān)于雙方未訂立書面勞動(dòng)合同法律后果的表述中，正確的是( )。
A.因已經(jīng)與孫某達(dá)成口頭協(xié)議，甲公司無須向?qū)O某支付2倍工資
B.2014年8月1日起視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同
C.甲公司應(yīng)向?qū)O某支付未及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的2倍工資
D.甲公司應(yīng)與孫某補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同
【答案】BCD
【解析】用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資(2013年9月份至2014年7月份，共11個(gè)月)，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，且應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
3.下列關(guān)于孫某因工受傷法律后果的表述中，正確的是( )。
A.因甲公司未為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，孫某無權(quán)享受工傷保險(xiǎn)待遇
B.因雙方未訂立書面勞動(dòng)合同，孫某無權(quán)享受工傷保險(xiǎn)待遇
C.孫某有權(quán)享受工傷保險(xiǎn)待遇，由甲公司向其支付一部分，剩余部分由孫某自行承擔(dān)
D.孫某有權(quán)享受工傷保險(xiǎn)待遇，由甲公司向其支付
【答案】D
【解析】職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由“用人單位”支付工傷保險(xiǎn)待遇;用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付，由用人單位償還;用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以追償。
4.對雙方發(fā)生的勞動(dòng)爭議，孫某可選擇的解決途徑是( )。
A.直接與甲公司協(xié)商
B.向調(diào)解組織申請調(diào)解
C.向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁
D.請工會(huì)或者第三方共同與甲公司協(xié)商
【答案】ABCD
【解析】勞動(dòng)爭議的解決方法包括：(1)通過協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議，由勞動(dòng)者直接與用人單位協(xié)商，或者請工會(huì)、第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議;(2)向勞動(dòng)爭議調(diào)解組織申請調(diào)解;(3)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁;(4)經(jīng)勞動(dòng)仲裁仍不服的(除用人單位不得對終局裁決提起訴訟外)，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起勞動(dòng)訴訟。
會(huì)計(jì)職稱題庫【手機(jī)題庫下載】 | 微信搜索"考試吧會(huì)計(jì)職稱"
| 初級(jí)QQ群： | 中級(jí)QQ群： |
|---|
相關(guān)推薦：
2018年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》考點(diǎn)匯總
下載
