>>>2017年初級會計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》同步練習(xí)匯總

　　法仲裁的基本原則

　　判斷題.

　　合同中約定了仲裁條款，如果合同無效，仲裁條款也當(dāng)然無效。(　　)

　　正確答案：錯(cuò)

　　知識點(diǎn)：仲裁的基本原則

　　試題解析：

　　仲裁協(xié)議獨(dú)立存在，合同的變更、解除、終止或者無效，不影響仲裁協(xié)議的效力。

　　仲裁的基本原則

　　判斷題.

　　合同中約定了仲裁條款，如果合同無效，仲裁條款也當(dāng)然無效。(　　)

　　正確答案：錯(cuò)

　　知識點(diǎn)：仲裁的基本原則

　　試題解析：

　　仲裁協(xié)議獨(dú)立存在，合同的變更、解除、終止或者無效，不影響仲裁協(xié)議的效力。

　　勞動(dòng)合同的訂立

　　單項(xiàng)選擇題.甲公司招聘了5名服務(wù)人員，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要求該5名聘用人員每人繳納500元的服裝押金。勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)甲公司這一違法行為后對其進(jìn)行了處罰，下列處罰措施中，不符合規(guī)定的是(　　)。

　　A.責(zé)令限期向5名勞動(dòng)者每人退還收取的500元押金

　　B.處以總額為2000元的罰款

　　C.處以總額為2500元的罰款

　　D.處以總額為10000元的罰款

　　知識點(diǎn)：勞動(dòng)合同的訂立正確答案：B 試題解析：用人單位以擔(dān)�；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以“每人”500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對用人單位處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在本題中，罰款總額應(yīng)大于等于2500元(500×5)，小于等于10000元(2000×5)。

　　勞動(dòng)合同的訂立

　　單項(xiàng)選擇題.2015年5月10日，甲公司電話通知面試者李某已被錄用;5月15日，李某告知甲公司，決定到甲公司工作;5月20日，甲公司與李某簽訂書面勞動(dòng)合同;7月10日，李某開始到甲公司工作。根據(jù)規(guī)定，甲公司與李某之間的勞動(dòng)關(guān)系自(　　)建立。

　　A.2015年5月10日B.2015年5月15日C.2015年5月20日D.2015年7月10日

　　正確答案：D知識點(diǎn)：勞動(dòng)合同的訂立試題解析：用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

　　勞動(dòng)合同的訂立

　　單項(xiàng)選擇題.2015年3月1日，錢某開始在P公司工作(全日制用工)，3月10日，P公司書面通知錢某簽訂勞動(dòng)合同，但是錢某拒絕簽訂。3月20日，P公司通知錢某終止勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述正確的是(　　)。

　　A.P公司無需向錢某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　B.P公司可以口頭通知錢某終止勞動(dòng)關(guān)系

　　C.P公司可以與錢某不簽訂書面勞動(dòng)合同而訂立口頭協(xié)議

　　D.P公司可以拒絕向錢某支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬

　　正確答案：A知識點(diǎn)：勞動(dòng)合同的訂立試題解析：(1)選項(xiàng)ABD：自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)“書面”通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是“應(yīng)當(dāng)”依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬;(2)選項(xiàng)C：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。但是，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

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