四、不定項選擇題

　　【資料】1

　　1.【答案】C

　　【解析】用人單位自用工之日(2004年7月15日)起即與勞動者建立勞動關系。

　　2.【答案】ACD

　　【解析】勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同;在本題中：(1)王某在甲公司的工作年限已滿10年，只要王某要求訂立無固定期限勞動合同，甲公司就應當與其訂立無固定期限勞動合同，不存在雙方協(xié)商的問題;(2)“應當訂立”是對用人單位提出的要求，勞動者本人完全可以選擇不續(xù)訂合同或者要求訂立固定期限勞動合同。

　　3。【答案】BC

　　【解析】勞務派遣關系建立后，勞動關系存在于王某和乙勞務派遣公司之間，乙勞務派遣公司是用人單位，甲公司是用工單位。(1)選項AD：乙勞務派遣公司作為用工單位應當按月向王某支付報酬并為其繳納各項社會保險費;(2)選項BC：支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇，是用工單位(甲公司)應當履行的義務。

　　4.【答案】AC

　　【解析】(1)選項A：勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人;(2)選項B：勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，如果甲公司和乙勞務派遣公司并不在同一地，王某完全可以選擇向乙勞務派遣公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;(3)選項CD：在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序，勞動者對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟。

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