30.下列各項中，屬于勞動合同訂立原則的有()。

　　A.公平原則

　　B.平等自愿原則

　　C.協商一致原則

　　D.誠實信用原則

　　【答案】ABCD

　　【解析】勞動合同訂立的原則，包括：合法原則、公平原則、平等自愿原則、協商一致原則、誠實信用原則。

　　31.根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同的情形有()。

　　A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的

　　B.連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，繼續(xù)續(xù)訂的

　　C.國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的

　　D.用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年

　　【答案】AD

　　【解析】(1)選項B：連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，“且勞動者不具有法定情形”(如嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責任等)，續(xù)訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同;(2)選項C：在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應當續(xù)延至相應的情表消失時終止。(P40、60)

　　32.根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動爭議中，勞動者可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁的有()。

　　A.確認勞動關系爭議

　　B.工傷醫(yī)療費爭議

　　C.勞動保護條件爭議

　　D.社會保險爭議

　　【答案】ABCD

　　【解析】勞動爭議的范圍主要指人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：(1)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

　　33.某房地產公司2010年9月銷售5套商品房，取得售房款750萬元、手續(xù)費1萬元、違約金2萬元、賠償金5萬元、延期付款利息3萬元。該公司當月在計算繳納營業(yè)稅時應確認為價外費用的有()。

　　A.手續(xù)費1萬元

　　B.違約金2萬元

　　C.賠償金5萬元

　　D.延期付款利息3萬元

　　【答案】ABCD

　　【解析】營業(yè)稅的價外費用，包括收取的手續(xù)費、補貼、基金、集資費、返還利潤、獎勵費、違約金、滯納金、延期付款利息、賠償金、代收款項、代墊款項、罰息以及其他各種性質的價外收費。ABCD均屬于價外費用。(P89)

　　34.關于金融業(yè)營業(yè)稅計稅營業(yè)額的下列表述中，正確的有()。

　　A.貸款業(yè)務的營業(yè)額為貸款利息收入

　　B.金融經紀業(yè)務的營業(yè)額為手續(xù)費全部收入

　　C.融資租賃業(yè)務的營業(yè)額外負擔向承租方收取的全部價款和價外費用

　　D.金融商品買賣業(yè)務的營業(yè)額為賣出價減去買入價后的余額

　　【答案】ABD

　　【解析】選項C：融資租賃業(yè)務以其向承租者收取的全部價款和價外費用(包括殘值)減去出租方承擔的出租貨物的實際成本后的余額為營業(yè)額。(P92)

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