三、判斷題

　　1. 境內(nèi)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位與勞動者建立勞動關(guān)系，適用勞動合同法;但是國家機關(guān)、事業(yè)單位與勞動者建立勞動關(guān)系，不適用勞動合同法。(　)

　　2. 勞動合同依法訂立后，須經(jīng)勞動部門備案后生效。(　)

　　3. 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。(　)

　　4. 一水泥廠收益不景氣，月底不能按時給職工發(fā)放工資，故以生產(chǎn)的水泥每人100袋來抵頂當月工資，廠長說：你們賣多少賺多少就當工資了。這也是合情合理的。 (　)

　　5. 病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但最低不能低于最低工資標準的80%。(　)

　　6. 如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者對勞動者告知，該規(guī)章制度對勞動者不生效。(　)

　　7. 經(jīng)濟補償金和賠償金的支付主體只能是用人單位。(　)

　　8. 根據(jù)規(guī)定，當事人申請勞動爭議調(diào)解必須提出書面申請。 (　)

　　9. 在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。(　)

　　10. 勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。(　)

　　四、不定項選擇題

　　1. 2010年初，某保險公司招聘銷售人員，要求每位員工交500元押金，稱為保證押金，待三個月試用期過后，公司將該押金全額返還給員工。小李參加應(yīng)聘，2010年2月1日簽訂了1年期的勞動合同。合同規(guī)定試用期為3個月，試用期工資為1750元，試用期滿后工資為2200元(用人單位所在地的最低工資標準為1600元)。

　　公司的工作制度是每周工作5天，每天8小時。2010年5月小李加班了2天，其中休息日加班一天，在“五一”勞動節(jié)法定假日加班了一天。

　　要求：根據(jù)上述資料，回答下列問題。

　　<1>、關(guān)于保險公司與招聘的員工簽訂的勞動合同，說法正確的有(　)。

　　A.保險公司規(guī)定的勞動合同條款符合規(guī)定

　　B.保險公司規(guī)定的勞動合同條款不符合規(guī)定

　　C.勞動合同要求員工交500元押金違法

　　D.用人單位不得以任何名義向勞動者收取財物，但可以扣押勞動者的有效身份證件

　　<2>、下列說法中不正確的是(　)。

　　A.公司與小李簽訂的勞動合同中試用期的規(guī)定不符合法律規(guī)定

　　B.1年期的勞動合同試用期不能超過2個月

　　C.公司與小李簽訂的勞動合同中試用期內(nèi)的工資標準符合規(guī)定

　　D.小李在試用期內(nèi)的工資不得低于1760元

　　<3>、小李5月可以獲得的加班費為(　)。

　　A.100

　　B.200

　　C.500

　　D.600

　　<4>、如果公司不同意支付小李的加班費，小李可以采取一定的措施保護自己的權(quán)益，該措施包括(　)。

　　A.申請勞動調(diào)解

　　B.申請勞動仲裁

　　C.直接向人民法院提起訴訟

　　D.可以與用人單位進行協(xié)商

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