二、多項(xiàng)選擇題

　　1. 用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。職工名冊(cè)應(yīng)當(dāng)包括(　)

　　A.勞動(dòng)者姓名

　　B.公民身份證號(hào)碼

　　C.聯(lián)系方式

　　D.勞動(dòng)合同期限

　　2. 用人單位和勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，但卻未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，則下例處理中，正確的是(　)。

　　A.自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同，則用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　B.用人單位自用工之日起6個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，且與勞動(dòng)者補(bǔ)訂合同

　　C.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，則視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同

　　D.用人單位自用工之日起超過(guò)7個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日

　　3. 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的有(　)。

　　A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同

　　B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同

　　C.某地下傳銷組織與勞動(dòng)者訂立的的勞動(dòng)合同

　　D.中國(guó)公民張某依法與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同

　　4. 有下列情形之一，勞動(dòng)者提出訂立勞動(dòng)合同(非訂立固定期限勞動(dòng)合同)，則應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的是(　)。

　　A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年

　　B.國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年

　　C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

　　D.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

　　5. 下列選項(xiàng)中，屬于我國(guó)法定假日的有(　)。

　　A.清明節(jié)

　　B.元宵節(jié)

　　C.端午節(jié)

　　D.中秋節(jié)

　　6. 下列屬于職工不能享受當(dāng)年年休假的情形的是(　)。

　　A.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)

　　B.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資

　　C.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上

　　D.累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上

　　7. 下列選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同可以約定的條款有(　)。

　　A.福利待遇

　　B.勞動(dòng)報(bào)酬

　　C.社會(huì)保險(xiǎn)

　　D.試用期

　　8. 關(guān)于工資的支付，下列表述正確的是(　)。

　　A.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付

　　B.工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付

　　C.工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資

　　D.對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資

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