13. 下列情形中，用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖?　)

　　A.被依法宣告破產(chǎn)的

　　B.勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的

　　C.被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的

　　D.被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的

　　14. 賈某的日工資為160元，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。2010年10月，賈某在“十一”期間加班一天，在某一個(gè)周末加班一天，在某一天加班三個(gè)小時(shí)。賈某在2010年10月應(yīng)當(dāng)?shù)玫降募影噘M(fèi)是(　)元。

　　A.160

　　B.320

　　C.890

　　D.1050

　　15. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金、賠償金不同。對(duì)此，下列說(shuō)法不正確的是(　)。

　　A.勞動(dòng)合同法禁止用人單位對(duì)勞動(dòng)合同服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止之外的其他事項(xiàng)約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金責(zé)任

　　B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不以過(guò)錯(cuò)為條件，沒(méi)有懲罰性

　　C.違約金和和賠償金均以過(guò)錯(cuò)為構(gòu)成要件，具有懲罰性和賠償性

　　D.違約金的支付可能是用人單位，也可能是勞動(dòng)者

　　16. 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在一定時(shí)間內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，該期限是(　)。

　　A.15日

　　B.20日

　　C.30日

　　D.10日

　　17. 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為(　)。

　　A.6個(gè)月

　　B.1年

　　C.2年

　　D.4年

　　18. 下列情形中，不能擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員的是(　)。

　　A.張某擔(dān)任審判員未滿5年

　　B.李某從事法律教學(xué)工作，取得中級(jí)職稱未滿5年

　　C.王某具有法律知識(shí)、從事人力資源管理工作未滿5年

　　D.趙某從事律師執(zhí)業(yè)未滿5年

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