9

　　[答案]：Y

　　[解析]：本題考核點是勞動仲裁，題目表述是正確的。

　　[該題針對“勞動仲裁”知識點進(jìn)行考核]

　　10

　　[答案]：Y

　　[解析]：本題考核點是公開仲裁制，題目表述是正確的。

　　[該題針對“勞動仲裁”知識點進(jìn)行考核]

　　四、不定項選擇題

　　1

　　<1>

　　[答案]：BC

　　[解析]：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得以任何名義向勞動者收取財物，也不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。

　　<2>

　　[答案]：C

　　[解析]：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，1年期的勞動合同試用期不能超過2個月。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。小李簽訂的勞動合同約定工資的80%是2200×80%=1760(元)。選項D的表述是正確的。

　　<3>

　　[答案]：C

　　[解析]：小李加班2天，休息日一天的加班獲得2倍工資報酬，2200÷22×2=200(元)，法定假日加班獲得3倍工資報酬，2200÷22×3=300(元)，一共是200+300=500(元)。

　　<4>

　　[答案]：ABD

　　[解析]：勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序，所以選項C是不正確的。

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