2016年初級會計職稱考試將于5月14日開始，現(xiàn)階段為提高備考階段，學(xué)員不僅要努力備考的同時，也應(yīng)該多關(guān)注2016年全國初級會計職稱考試準考證打印時間匯總，本篇為2016年會計職稱《初級經(jīng)濟法基礎(chǔ)》高頻考點。

　　>>>>2016會計職稱《初級經(jīng)濟法基礎(chǔ)》高頻知識點匯總

　　競業(yè)限制

　　1.適用范圍

　　(1)競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。

　　(2)競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　2.競業(yè)限制補償金

　　(1)競業(yè)限制補償金不能包含在工資中(2016年新增)，只能在勞動關(guān)系結(jié)束(終止或解除)后，在競業(yè)限制期內(nèi)，由用人單位按月支付，數(shù)額由雙方約定。

　　(2)當事人在勞動合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償(競業(yè)限制補償金)，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)�，人民法院�?yīng)予支持。(2016年新增)

　　(3)當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е?個月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。(2016年新增)

　　(4)在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應(yīng)予支持。在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者3個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)�，人民法院�?yīng)予支持。(2016年新增)

　　3.從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過2年。

　　4.勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。(2016年新增)

　　5.禁止用人單位對勞動合同服務(wù)期和競業(yè)限制之外的其他事項與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

　　6.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔連帶賠償責(zé)任。

　　勞動合同的履行和變更

　　1.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同;勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。

　　2.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

　　3.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

　　4.勞動規(guī)章制度

　　(1)合法有效的勞動規(guī)章制度是勞動合同的組成部分，對用人單位和勞動者均有法律約束力。

　　(2)用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

　　(3)用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者(例如，張貼通告、員工手冊送達、會議精神傳達等);如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對勞動者告知，該規(guī)章制度對勞動者不生效。

　　5.勞動合同的變更

　　(1)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。

　　(2)變更勞動合同應(yīng)當采用書面形式;變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過1個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持(2016年新增)。

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