2016年初級會計職稱考試將于5月14日開始，現(xiàn)階段為提高備考階段，學員不僅要努力備考的同時，也應該多關注2016年全國初級會計職稱考試準考證打印時間匯總，本篇為2016年會計職稱《初級經(jīng)濟法基礎》高頻考點。

　　>>>>2016會計職稱《初級經(jīng)濟法基礎》高頻知識點匯總

　　勞動合同的終止

　　【解釋】解除是一方或者雙方，“主動”、“人為”地提前結(jié)束合同;終止是出現(xiàn)法定事由后，“被動”地提前或如期結(jié)束合同。

　　1.勞動合同終止的情形

　　2.既不得解除也不得終止勞動合同的情形

　　(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

　　(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。

　　經(jīng)濟補償金

　　1.經(jīng)濟補償金的涵義

　　經(jīng)濟補償金，是按照勞動合同法的規(guī)定，在勞動者無過錯(單位可能有過錯，也可能無過錯)的情況下，用人單位與勞動者解除或終止勞動合同時，應給予勞動者的經(jīng)濟上的補助。

　　2.應當支付經(jīng)濟補償金的情形

　　(1)勞動者符合隨時通知解除和不需要事先通知即可解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的;(“沒法干”)

　　(2)由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的;

　　(3)用人單位符合提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的;(“沒法用”)

　　(4)用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的;(“沒辦法”)

　　(5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的;(“不留用”)

　　(6)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;(“不營業(yè)”)

　　(7)以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的。

　　3.經(jīng)濟補償金的計算

　　(1)基本思路

　　經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。計算公式：

　　經(jīng)濟補償金=勞動合同解除或終止前勞動者在本單位的工作年限×每工作一年應得的經(jīng)濟補償金

　　=工作年限×月工資

　　(2)工作年限的確定

　　(3)月工資的確定

　　(4)高工資的特殊處理

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償金的標準按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償金的年限最高不超過12年。計算公式為：

　　經(jīng)濟補償金=工作年限(≤12年)×當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍

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