第三節(jié)　勞動合同的主要內(nèi)容

　　一、勞動合同必備條款

　　二、勞動合同約定條款

　　【例題·單選題】某企業(yè)實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。2012年3月，為完成一批訂單，企業(yè)安排全體職工每工作日延長工作時間2小時，關(guān)于企業(yè)向職工支付加班工資的下列計算標(biāo)準(zhǔn)中，正確的是(　)。(2012年)

　　A.不低于職工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的100%

　　B.不低于職工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%

　　C.不低于職工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%

　　D.不低于職工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考核勞動報酬。用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資。

　　第四節(jié)　勞動合同的履行和變更

　　第五節(jié)　勞動合同的解除和終止

　　一、勞動合同解除;勞動合同解除分為協(xié)商解除和法定解除兩種情況。

　　二、勞動合同終止的情形

　　三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)

　　第六節(jié)　勞動爭議的解決

　　一、勞動爭議及解決方法

　　(一)勞動爭議的概念及適用范圍

　　勞動爭議，是指對勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生的爭議。

　　(二)勞動爭議的解決原則和方法

　　1.解決方法：協(xié)商、和解、調(diào)解、仲裁、訴訟。

　　2.解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

　　二、勞動仲裁