(三)資格復(fù)審
在筆試成績達(dá)到60分及以上(含加分)的考生中，從高分到低分按崗位數(shù)與考生數(shù)1：1.5(由此產(chǎn)生的小數(shù)按四舍五入法進(jìn)為整數(shù))的比例，確定資格復(fù)審考生名單;不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。如同崗位進(jìn)入資格復(fù)審名單的最后一名筆試成績有2人以上相同的，則并列進(jìn)入資格復(fù)審程序。
10月16日，在上述網(wǎng)站公布資格復(fù)審考生名單。進(jìn)入資格復(fù)審的考生須在10月17日至10月18日的工作時(shí)間到濉溪縣人社局五樓會(huì)議室進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)報(bào)考人員須提供本人有效居民身份證件、學(xué)歷及學(xué)位證書、筆試準(zhǔn)考證、報(bào)名資格審查表(在報(bào)名網(wǎng)站上自行下載并打印)及招聘崗位要求相關(guān)證件的原件及復(fù)印件各一份。除上述材料外，報(bào)考人員中：
(1)屬黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員，須按人事管理權(quán)限提供單位、主管部門及當(dāng)?shù)卣鈭?bào)考的證明。
(2)屬2012年申請(qǐng)教師資格認(rèn)定的考生，由教師資格認(rèn)定機(jī)構(gòu)出具書面證明，證明中須包括姓名、身份證號(hào)、資格種類、任教學(xué)科等信息。
(3)屬已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2012年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑學(xué)�；蚴�、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2012年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書、學(xué)位證書待發(fā)”的書面證明原件與復(fù)印件各1份。
資格復(fù)審不合格或未按時(shí)參加復(fù)審的考生，取消其面試資格。因資格復(fù)審不合格或自動(dòng)放棄等原因產(chǎn)生面試人選空缺的，按同崗位筆試成績由高到低依次等額遞補(bǔ)一次。10月19日，在上述網(wǎng)站公布遞補(bǔ)資格復(fù)審考生名單 。10月22日，遞補(bǔ)考生進(jìn)行資格復(fù)審。遞補(bǔ)資格復(fù)審后仍出現(xiàn)空缺名額，不再遞補(bǔ)。
(四)面試
資格復(fù)審合格的考生確定為參加面試人員，實(shí)際面試人選與招聘崗位數(shù)比例低于規(guī)定比例的，面試成績須達(dá)到當(dāng)天該考場實(shí)際參加面試人員的平均分，方可進(jìn)入下一程序。面試人員名單于10月 24日公布，面試通知書于10月25日至10月26日領(lǐng)取。同時(shí)按規(guī)定交納面試考務(wù)費(fèi)80元/人，面試于10月27日至10月28日進(jìn)行，具體時(shí)間和地點(diǎn)見面試通知書。
面試采取說課形式，主要考察其專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和教學(xué)基本素質(zhì)等，面試分?jǐn)?shù)為100分，當(dāng)場向考生公布。
(五)體檢
考試總成績按筆試成績與面試成績6：4的比例合成 (按四舍五入法，保留兩位小數(shù))，于10月29日在上述網(wǎng)站公布。按照考試總成績的高低順序及招聘崗位數(shù)1：1的比例確定參加體檢人選(考試總成績最后一名并列的，筆試成績高者確定為體檢人選)。
10月30日在上述網(wǎng)站公布參加體檢人員名單，10月31日至11月1日在縣人社局五樓領(lǐng)取體檢通知書，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(修訂)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理(交體檢醫(yī)院)，體檢時(shí)間見體檢通知書。
體檢中因身體不合格或自動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)崗位空缺的，在同崗位面試入圍人選中，按最終成績由高到低依次等額遞補(bǔ)一次。對(duì)體檢結(jié)論有疑問者，本人應(yīng)于在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出書面復(fù)檢申請(qǐng)，復(fù)檢只限一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。遞補(bǔ)體檢人員名單在上述網(wǎng)站公布。
(六)考察
體檢合格人員列為考察對(duì)象，考察人員名單于11月5日在上述網(wǎng)站公布。
考察內(nèi)容主要是：重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)其應(yīng)聘資格條件進(jìn)行復(fù)查核實(shí)。
因考察不合格或自動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)的空缺名額，在同崗位面試入圍人選中，按最終成績由高到低依次等額遞補(bǔ)一次。
(七)公示
根據(jù)考試成績、體檢結(jié)果和考察情況，確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在上述網(wǎng)站公示，公示期為七天。公示如有異議，經(jīng)查實(shí)，屬不合格的，不予聘用。其對(duì)應(yīng)空缺崗位不再遞補(bǔ)。
(八)聘用
1、公示結(jié)果無異議或不影響聘用的，經(jīng)縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，確定聘用人員名單。
2、未能在2012年12月31日前提供招聘崗位所要求的教師資格證的;2012年應(yīng)屆及成人教育畢業(yè)生未能在2012年12月31日前提供相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位證書的，取消聘用資格。
3、招聘的中小學(xué)教師，根據(jù)各校崗位招聘計(jì)劃和聘用人員考試成績高低順序，由聘用人員自主選擇任教學(xué)校。招聘人員實(shí)行聘用制和試用期制，試用期不超過一年，合同制管理。試用期內(nèi)工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局、教育局考核合格后，予以正式聘用，享受全額撥款事業(yè)單位正式在編人員福利待遇。考核不合格的取消聘用。
五、招聘工作要求與紀(jì)律
本次公開招聘教師工作堅(jiān)持 “民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格執(zhí)行政策，規(guī)范操作程序，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，招聘的相關(guān)信息在濉溪人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(www.sxrsrc.gov.cn)、淮北市人事考試網(wǎng)(www.hbpta.gov.cn)發(fā)布，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。對(duì)在招聘工作中違反招聘紀(jì)律的考生及工作人員，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任。
本公告由濉溪縣人力資源和社會(huì)保障局、濉溪縣教育局負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系電話：0561—6082716(縣人才服務(wù)中心)
0561—6077671(縣教育局)
監(jiān)督電話：0561—6089002(紀(jì)委、監(jiān)察室)
濉溪縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組
二〇一二年八月十三日
