2013中級社會(huì)工作者法規(guī)政策務(wù)輔導(dǎo)：勞動(dòng)就業(yè)(二)

　　——用人單位對勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　勞動(dòng)合同的終止

　　1、終止情形

　　2、解除或終止手續(xù)(出具證明，15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù))

　　四、集體勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣、非全日制用工規(guī)定

　　(一)集體合同

　　內(nèi)容，分類;效力(生效條件、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、工會(huì)作用)

　　(二)勞務(wù)派遣

　　派遣單位的義務(wù);用工單位的義務(wù);被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利

　　(三)非全日制用工

　　第二節(jié)思考題

　　1�眲趧�(dòng)合同有哪些必備條款?

　　答：勞動(dòng)合同的必備條款包括：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。(3)勞動(dòng)合同期限。(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。(5)工作時(shí)間和休息休假。(6)勞動(dòng)報(bào)酬。(7)社會(huì)保險(xiǎn)。(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

　　第二節(jié)思考題

　　2�薄秳趧�(dòng)合同法》對試用期有哪些規(guī)定?

　　答：為了防止用人單位濫用試用期侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》對試用期條款規(guī)定了以下限制：

　　(1)試用期期限。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定1次試用期。勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過3個(gè)月;以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。

　　(2)試用期工資的最低水平。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　(3)對用人單位解除勞動(dòng)合同的限制。在試用期中，除《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

　　3�蹦男┣闆r下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同?

　　答：為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一時(shí)，禁止用人單位解除勞動(dòng)合同：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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