四、筆試
(一)筆試科目
筆試包括公務(wù)員考試公共科目筆試和教育入學(xué)考試。所有報(bào)考者均須參加全部考試，其成績(jī)方可有效。
公務(wù)員考試公共科目為行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和申論。
教育入學(xué)考試科目根據(jù)國(guó)家統(tǒng)一高等院校入學(xué)考試模式，結(jié)合試點(diǎn)班特點(diǎn)按層次確定。報(bào)考專科培養(yǎng)層次的考生需參加文化綜合(歷史、地理、政治)的考試;報(bào)考本科第二學(xué)位培養(yǎng)層次的考生需參加民法學(xué)的考試�？荚嚪秶灾醒虢M織部、人力資源和社會(huì)保障部、教育部制定的《考試大綱》為準(zhǔn)。
(二)筆試時(shí)間及地點(diǎn)
9月19日 9:00-11:00 行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)
14:00-16:30 申論
9月20日 9:00-11:30 文化綜合或民法學(xué)
筆試地點(diǎn)在濟(jì)南市設(shè)置。筆試人員按照準(zhǔn)考證上的地點(diǎn)和要求，憑準(zhǔn)考證和身份證參加筆試。
(三)筆試成績(jī)公布及面試人員確定
筆試結(jié)束后，按下列公式采用百分制計(jì)算報(bào)考人員的筆試成績(jī)。
筆試總成績(jī)=
×50+
×50
筆試合格分?jǐn)?shù)線由省公務(wù)員主管部門確定�？忌ㄟ^(guò)山東人事考試信息網(wǎng)(www.rsks.sdrs.gov.cn)查詢筆試成績(jī)。
面試人員從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員中，按招考職位錄用計(jì)劃3倍的比例由高分到低分依次確定。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的職位，取消錄用計(jì)劃;達(dá)不到錄用計(jì)劃3倍比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人員。進(jìn)入面試人員名單和成績(jī)按照規(guī)定程序向社會(huì)公布。
五、資格審核
對(duì)報(bào)考人員的資格審核工作，貫穿整個(gè)考錄工作的全過(guò)程。進(jìn)入面試的報(bào)考人員，在面試人員名單確定之后，須向招考部門提交本人相關(guān)證明材料、《錄用公務(wù)員報(bào)名登記表》、《報(bào)考公務(wù)員誠(chéng)信承諾書》及1寸近期同底版免冠照片2張。其中，退役士兵(含大學(xué)生退役士兵)報(bào)考的須提交二代身份證、畢業(yè)(學(xué)位)證、入伍通知書和退出現(xiàn)役證，高中及大專學(xué)歷畢業(yè)或具有同等學(xué)力的人員(含�？茖W(xué)歷的大學(xué)生退役士兵)，還須提交戶籍證明;全日制普通高等院校2015年應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考的須提交二代身份證、畢業(yè)(學(xué)位)證和由省級(jí)就業(yè)主管部門簽發(fā)的就業(yè)報(bào)到證，專科畢業(yè)生還須提供戶籍證明;我省服務(wù)基層項(xiàng)目人員報(bào)考的需提交如下材料：參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職”項(xiàng)目人員出具縣級(jí)以上組織部門考核認(rèn)定的證明材料，參加“三支一扶”計(jì)劃項(xiàng)目人員出具山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》和縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障部門出具的考核材料，參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”項(xiàng)目人員出具共青團(tuán)山東省委考核認(rèn)定的證明材料。
已簽訂就業(yè)協(xié)議或有工作單位的人員，要在體檢考察前提交用人單位同意報(bào)考的證明。
取得面試資格的報(bào)考人員在面試前5天仍未向招考部門提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，經(jīng)省公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)后，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格出現(xiàn)的職位空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。
資格審查的具體時(shí)間、地點(diǎn)由省司法廳負(fù)責(zé)通知。
六、面試
面試由省公務(wù)員主管部門按公務(wù)員錄用的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行組織。面試具體地點(diǎn)、時(shí)間等事項(xiàng)，由省司法廳通知考生，并向考生發(fā)放面試通知書。
面試采用百分制計(jì)分。每個(gè)報(bào)考人員的面試時(shí)間，一般不超過(guò)30分鐘。面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，采取每個(gè)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定報(bào)考人員面試成績(jī)。面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。
面試結(jié)束后，按筆試、面試成績(jī)各占50%的比例，采用百分制計(jì)算報(bào)考人員考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)，分招考職位，由高分到低分確定進(jìn)入體檢考察范圍的人員，其中計(jì)劃錄用2人及以下的，按1:3的比例確定;計(jì)劃錄用3人及以上的，按1:2的比例確定。
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