2015年政法干警申論熱點：小短假是奢望

2015年政法干警考試申論熱點分析：“周五下午+周末”，小短假是奢望

　　隨著人們對于政法干警考試的不斷重視，越來越多的考生想要通過政法干警考試而走上“公職之路”，但面對即將到來的考試，在備考的過程中卻又存在很多問題，尤其是申論備考，給考生帶來極大的壓力，其實，考生想要取得好成績，首先不能放棄對于考點知識的記憶與積累，除此之外，考生還要對生活中的熱點問題進行分析了解，為此，政法干警考試網(wǎng)特為大家整理了申論熱點問題——：“周五下午+周末”，小短假是奢望?希望能為考生提供參考。

　　近期國務(wù)院常務(wù)會議提出“推動各地落實帶薪休假制度”。記者統(tǒng)計，今年以來，高層至少已五次公開強調(diào)落實帶薪休假。7月31日，國家旅游局副局長吳文學在國務(wù)院政策例行吹風會上還透露，鼓勵有條件的地方和單位，可以根據(jù)實際情況，在夏季靈活安排工作時間，使職工周五下午與周末時間相結(jié)合，實現(xiàn)小短假。

　　上述消息的最大“亮點”是，官方鼓勵“周五下午+周末”小短假。如果這一想法能夠?qū)崿F(xiàn)，人們可以在周五下午奔赴半天時間可到達的郊區(qū)或海邊避暑，或是干脆在家里多“宅”半天，“小短假”將使人們的休息與出行更從容。設(shè)想顯然很好，唯一的問題是，“小短假”從鼓勵到落實，距離有多遠?

　　高層要求落實帶薪休假的指示一再出現(xiàn)，一方面表明公眾對休假權(quán)的訴求受到高層的高度重視，保障公民休假權(quán)是社會文明進步的應有之義;另一方面也折射出侵犯職工休假權(quán)的現(xiàn)象仍然不少，某些勞動者連雙休日都難保，帶薪休假更是“口惠實不至”。

　　究其原因，企業(yè)侵犯職工休假權(quán)的違法成本大大低于守法成本。具體表現(xiàn)在，在就業(yè)不易的背景下，不少勞動對休假權(quán)被侵犯不得已忍氣吞聲。某些地方的勞動權(quán)益保障部門，受制于地方經(jīng)濟下行壓力加大、地方領(lǐng)導“打招呼”，對企業(yè)不遵循法定休假睜一眼閉一眼。由此，某些企業(yè)愈發(fā)有恃無恐，自認為不拖欠工資、不偷稅漏稅已“不錯”。至于休假這種“小節(jié)問題”，可以“忽略不計”。

　　當法定的雙休日都不能很好保證，只處于“鼓勵”層面的小短假的命運如何?這恐怕是許多人心中的疑問。在不少勞動者看來，若將帶薪休假從“紙上福利”變?yōu)楝F(xiàn)實可享，就很滿足了。

　　今年以來，一些地方陸續(xù)推出落實帶薪休假的細則措施。但其中的局限性也被人吐槽。比如，湖南、甘肅蘭州、黑龍江哈爾濱出臺的帶薪休假細則，全都指向機關(guān)事業(yè)單位工作人員。如果干部們是帶頭吃苦拼搏，確實有積極意義�？僧敻刹總儭氨粡娭啤睅ь^休假，社會單位職工卻不能“被惠及”，顯然不味兒。先天下之憂而憂，后天下之樂而樂。這是行政倫理的己任性要求，也是贏得公信力的必然選擇。

　　在維護落實休假權(quán)的問題上，有關(guān)方面務(wù)必要啃“硬骨頭”。地方管理者尤其要明白，亦如不能以犧牲環(huán)境為代價換取經(jīng)濟利益，勞動者的合法權(quán)益也不能在“顧全大局”的口號下被惡意侵犯。帶薪休假落實難的背后是懲戒軟，沒有懲戒怎么會有敬畏?切實保障勞動者的合法權(quán)益，必須讓違法侵權(quán)者付出得不償失的代價。

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