2012年湖南政法干警考試面試考情分析

　　面試基本情況：

　　(一)面試形式：湖南省政法干警面試形式為結(jié)構(gòu)化面試，2011年為普通結(jié)構(gòu)化，2010年為材料題形式，采用百分制計分。

　　(二)面試題量：湖南省政法干警面試安排天數(shù)一般為2天，上下午各一套題，每套題含3道題目。

　　(三)面試方式：一般為看題形式，有題本，時間10分鐘。

　　(四)面試時間:11月初

　　(五)成績計算：考試綜合成績=筆試總成績×70%+面試成績×30%

　　(六)結(jié)構(gòu)化面試五大題型：

　　結(jié)構(gòu)化面試根據(jù)測評要素一般可將試題分為五大類型，但是根據(jù)目前的考試發(fā)展趨勢來看，越來越多的復合型試題出現(xiàn)，需要考生注意：

　　1、綜合分析題

　　結(jié)構(gòu)化面試考試中，綜合分析題一直都是公務員面試必考、�？嫉念}型，它相對來說比較難，考查考生的素質(zhì)也比較全面。綜合分析類試題按試題所涉及內(nèi)容的不同可細分為社會現(xiàn)象類、名言俗語類、政策理解類、故事理解類、原理效應類等。綜合分析題要求考生能夠深刻分析問題，挖掘問題的本質(zhì)，并聯(lián)系自身工作，進行重點闡述。

　　例如：現(xiàn)在很多企業(yè)高層人員的文件都用不同的顏色標示。紅色為緊急的，黃色為立即批復文件，橙色為今天要處理的文件，這種用不同顏色標示文件的方法對你工作有什么啟發(fā)?(2011年11月14日上午湖南省政法干警面試真題第一題)

　　2、人際交往意識與技巧題

　　人際交往意識與技巧題在公務員面試中也是非常重要的一部分，此類題目重點考查考生人際交往的意識與技巧。對于公職人員來說，良好的人際關系以及人際關系處理能力是未來工作中非常重要的一部分�？脊傧胪ㄟ^考生現(xiàn)場答題了解每一位考生是否具備處理人際關系的素質(zhì)與能力。人際交往與技巧題的解題關鍵在于考生能否做到合情合理地解決人際關系題中的所有矛盾，妥善完成任務。

　　3、計劃組織協(xié)調(diào)題

　　計劃組織協(xié)調(diào)題重點在于考查考生解決實際問題的能力。題目中設定一個或者若干個工作目標，通過考生回答來考查考生計劃組織協(xié)調(diào)能力。此類題目難點在于大多數(shù)考生沒有類似的工作經(jīng)歷，不知如何下手。很多考生會刻意背一些模板，最后陷入套路的答題中。那么如何在此類題目中做到打造亮點，重點突出呢?關鍵就在于對任務目標的分析，能夠緊密圍繞工作目標，將大目標具體化，條理化，并且提出可行性的方案。

　　例如：你市要進行水價調(diào)整，要選取500戶家庭進行民意調(diào)查，你是此次調(diào)查活動的負責人，你如何確定調(diào)查對象并開展工作?(2011年11月14日上午湖南省政法干警面試真題第二題)

　　4、情景處理與應變題

　　情景應變題主要是通過設置各種情景，給予應試者一個特定的身份，要求其處理各類事務及各種問題和矛盾。情景應變題在近年的面試中占有較大的比重，這是與時代的發(fā)展和事業(yè)單位本身工作的需要密不可分的。在回答情景應變類試題的過程中，要入情入境，以適當?shù)纳矸莺头椒ǜ咝У靥幚韱栴}，表現(xiàn)出處變不驚的自控力和臨危不亂的智慧來。

　　例如：政府組織了一項活動，在現(xiàn)場報名時，電腦報名系統(tǒng)出問題，導致現(xiàn)場混亂。你作為該活動的負責人，要怎么處理?(2011年11月14日下午湖南省政法干警面試真題第三題)

　　5、求職動機與擬任職位的匹配性題

　　求職動機與擬任職位匹配性題是指考查考生報考公務員的原動力，即為什么要報考公務員考試，以及考生的職業(yè)價值觀、職業(yè)興趣、職業(yè)能力、性格弱點等方面是否與公務員工作相匹配，是個人與工作匹配度的一種考核。

　　題型特點分析：

　　題型特點：

　　2011年湖南省政法干警考試的面試為傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化面試形式，而2010年則為材料題的形式�？v觀湖南省考題，不論何種題型，和實際工作生活都聯(lián)系的很緊密，且偏重于干群沖突、工作方式的考察。就題型來說綜合分析、情境應變和組織管理偏多，可以將之作為重點復習對象，但對于其他類題型也應加以練習，尤其是言語表達題型，是2011年湖南省新考察的類型，對學員言語表達能力、自我情緒的控制、情境感等都有較高要求，考生需加以重視，強化練習。