2010云南高級法院、人民檢察院法檢系統(tǒng)考錄公告

　　四、資格復(fù)審及面試

　　(一)確定面試人員

　　1、確定筆試最低控制分?jǐn)?shù)線。筆試結(jié)束后，由省委組織部、省高級人民法院和省人民檢察院根據(jù)筆試情況和有關(guān)規(guī)定，研究確定筆試成績最低控制分?jǐn)?shù)線(界定是否達(dá)到最低控制線的考生成績包含筆試加分)。

　　2、確定面試人員。在最低控制分?jǐn)?shù)線以上人員中，按每個(gè)崗位報(bào)考者的筆試總成績(含筆試加分)從高到低的順序和招考計(jì)劃數(shù)2倍的比例確定每個(gè)崗位參加面試的人員名單。進(jìn)入面試人員必須同時(shí)滿足兩個(gè)條件：一是筆試總成績(含筆試加分)在筆試最低控制分?jǐn)?shù)線以上;二是按每個(gè)崗位報(bào)考者的筆試總成績(含筆試加分)從高到低排列，排在招考計(jì)劃數(shù)2倍的范圍內(nèi)。

　　3、免筆試人員直接進(jìn)入面試。

　　(二)資格復(fù)審

　　資格復(fù)審時(shí)間為面試前1至2周，由各地組織部門、法院和檢察院在規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審(具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知)。

　　資格復(fù)審前由于部分考生面試棄權(quán)致使部分崗位達(dá)不到面試比例的，可從報(bào)考該崗位筆試最低控制線以上人員中按筆試成績依次遞補(bǔ)。由于資格復(fù)審不合格，導(dǎo)致部分崗位出現(xiàn)不足面試比例的情況，可根據(jù)筆試成績安排一次遞補(bǔ)。資格復(fù)審后，進(jìn)入面試人員未達(dá)招考計(jì)劃2倍比例的崗位，可以按進(jìn)入面試人數(shù)與招考計(jì)劃數(shù)1:1的比例進(jìn)行等額面試。

　　(三)面試的實(shí)施

　　面試由省、州(市)委組織部分別會(huì)同省、州(市)人民法院和人民檢察院共同組織。全省各州(市)統(tǒng)一面試時(shí)間。面試可采取單一面試方法，也可以根據(jù)崗位需要，采取多種測試方法(包括專業(yè)測試)。面試的具體實(shí)施細(xì)則待筆試后另行在相關(guān)網(wǎng)站通知。

　　面試滿分為100分，全省統(tǒng)一劃定面試最低控制分?jǐn)?shù)線，等額面試的最低控制分?jǐn)?shù)線為70分，非等額面試的最低控制分?jǐn)?shù)線為60分。若報(bào)考者的面試成績無法達(dá)到面試最低控制線的，則無論其筆試成績的高低，也無論是否等額進(jìn)行的面試，均視為報(bào)考者在該崗位的綜合成績不合格，不得參與該崗位后續(xù)的體檢和考核。

　　考生綜合成績按下列公式計(jì)算：

　　(一)筆試考生綜合成績

　　綜合成績=[(行政職業(yè)能力測試+法律專業(yè)知識+加分)/3]×50%+(面試成績×50%)

　　(二)免筆試考生綜合成績

　　綜合成績=面試成績+(加分/3×50%)

　　五、體檢和考核

　　面試結(jié)束后，將在面試最低控制線以上人員中按照綜合成績從高到低的順序確定進(jìn)入體檢和考核的人選，司法警察崗位按規(guī)定還需要進(jìn)行體能測試，體能測試參照公安機(jī)關(guān)人民警察體能測評辦法執(zhí)行。根據(jù)公務(wù)員錄用規(guī)定，體檢、體能測試及考核工作由面試組織單位或用人單位組織實(shí)施。

　　若出現(xiàn)體檢或政審不合格的，按報(bào)考該崗位人員綜合成績由高到低的順序，依次遞補(bǔ)面試最低控制分?jǐn)?shù)線以上人員參加體檢和政審，若再出現(xiàn)體檢和政審不合格的，則減少或取消該崗位招考計(jì)劃。