安徽：2008年各級機(jī)關(guān)考試錄用公務(wù)員公告

七、體能測試

報考法院、檢察院、公安、森林公安、監(jiān)獄勞教機(jī)關(guān)警察職位的，按照有關(guān)規(guī)定組織體能測試。體能測試人選根據(jù)職位招考計劃數(shù)，在同職位筆試達(dá)線人員中按不低于3:1的比例(同職位招考計劃數(shù)在10名及以上的，按不低于2:1的比例)，依筆試成績從高分到低分確定；不足規(guī)定比例的按實(shí)際筆試達(dá)線人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為體能測試人選(以下面試、體檢、考察環(huán)節(jié)如遇此情況均按該原則掌握)。

體能測試工作按照省委組織部、省人事廳印發(fā)的《安徽省錄用人民警察體能測評項目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》(皖人發(fā)〔2008〕3號)規(guī)定，分別由省直各招錄機(jī)關(guān)和各市負(fù)責(zé)組織實(shí)施。凡達(dá)到其中三個項目規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，為體能測試合格(其中，報考公安機(jī)關(guān)少數(shù)特殊職位的，達(dá)到其中二個項目標(biāo)準(zhǔn)的，為體能測試合格)。因體能測試不合格出現(xiàn)面試人選缺額的，在同職位筆試達(dá)線人員中依筆試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，再進(jìn)行資格復(fù)審、體能測試。遞補(bǔ)工作只進(jìn)行一次。

八、面試

面試人選根據(jù)職位招考計劃數(shù)，在筆試達(dá)線人員(法院、檢察院、公安、森林公安、監(jiān)獄勞教機(jī)關(guān)警察職位為體能測試合格人員)中按3：1的比例(同職位招考計劃數(shù)在10名及以上的，按2:1比例)，依筆試成績從高分到低分確定。不足規(guī)定比例的按實(shí)際筆試達(dá)線(或體能測試合格)人數(shù)確定。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行，按照國家、省有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。面試工作的具體事宜另行確定。

面試后，將筆試成績與面試成績按6：4的比例合成考試總成績，并從高分到低分排序。實(shí)際面試人員少于或等于職位招考計劃數(shù)的，面試成績須達(dá)到當(dāng)天該考官組實(shí)際參加面試人員面試成績的平均數(shù)，方可進(jìn)入體檢與考察程序。

九、體檢和考察

省直招錄機(jī)關(guān)的體檢和考察人選，依考試總成績高低順序，按以下原則確定：職位招考計劃數(shù)為1名的按2:1比例確定；為2—5名的在招考計劃數(shù)上增加1人；為6—8名的在招考計劃數(shù)上增加2人；為9名以上的在招考計劃數(shù)上增加3人。省檢察院基層派出檢察院、省直監(jiān)獄勞教機(jī)關(guān)的體檢和考察人選，依考試總成績，按職位招考計劃數(shù)等額確定。各市(含納入市統(tǒng)一組織實(shí)施的省以下垂直管理單位)體檢和考察人選的確定原則，由市級公務(wù)員主管部門確定�？疾旃ぷ饔墒≈备髡袖洐C(jī)關(guān)和各市負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

體檢工作按照人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)等規(guī)定組織實(shí)施。報考法院、檢察院、公安、森林公安、監(jiān)獄勞教等機(jī)關(guān)警察職位的，其體檢標(biāo)準(zhǔn)按照省委組織部、省人事廳、省衛(wèi)生廳印發(fā)的《安徽省錄用人民警察體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》(皖人發(fā)〔2008〕4號)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

考察按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬錄用職位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，并對考察對象的報考資格條件進(jìn)一步進(jìn)行復(fù)審。考察由考察工作小組進(jìn)行。

體檢實(shí)施前，因體檢對象自動放棄等原因出現(xiàn)招考職位體檢入闈人選缺額的，在同職位面試人員中，按考試總成績高低順序依次等額遞補(bǔ)。體檢、考察實(shí)施后，因各種原因出現(xiàn)招考職位計劃錄用人選缺額的，在同職位面試人員中，按考試總成績高低順序依次等額遞補(bǔ)。

十、公示和審批錄用

體檢和考察工作結(jié)束后，報考省直招錄機(jī)關(guān)(省檢察院基層派出檢察院、省直監(jiān)獄勞教機(jī)關(guān)除外)且考試、體能測試、體檢、考核等均合格的人員，具備同等錄用的資格。省直各招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考生的考試成績、考察情況、體檢結(jié)果，按照民主集中制原則，由單位人事、監(jiān)察部門參與，領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后，擇優(yōu)提出擬錄用人選。各市(含納入市統(tǒng)一組織實(shí)施的省以下垂直管理單位)按照省考錄工作方案有關(guān)精神和本市公告的具體規(guī)定擇優(yōu)確定擬錄用人選。

確定的擬錄用人選分別經(jīng)省、市公務(wù)員主管部門審核后，在省、市人事網(wǎng)站上按規(guī)定公示7天。公示期滿后，由省、市公務(wù)員主管部門按規(guī)定程序辦理審批錄用手續(xù)。公務(wù)員主管部門對招錄機(jī)關(guān)的擬錄用人員審批錄用后，因各種原因取消錄用的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

十一、監(jiān)督檢查

為增強(qiáng)考錄工作的公開性和透明度，落實(shí)報考者和社會各界對考錄工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，省委組織部、省人事廳負(fù)責(zé)對各招錄機(jī)關(guān)和各級組織、人事部門以及各級考試機(jī)構(gòu)的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查，各級監(jiān)察部門對考錄工作實(shí)行全過程的監(jiān)督并加大考錄違紀(jì)案件的查處力度。對不按編制限額、錄用計劃、職位要求、規(guī)定的資格條件和程序進(jìn)行公務(wù)員錄用的，公務(wù)員主管部門將作出宣布無效或責(zé)令其按規(guī)定程序重新辦理等處理決定；對違反有關(guān)規(guī)定和工作要求，給考錄工作造成不良影響的招錄機(jī)關(guān)，將給予通報批評；影響特別惡劣的，給予停考一年的處理。對違反考試錄用工作紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消工作人員資格、調(diào)離考錄工作崗位或處分的處理。對違反考試錄用工作紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重，分別按有關(guān)規(guī)定給予取消考試資格與成績、取消錄用資格、�？肌⑼▓笏�在學(xué)�；騿挝坏忍幚�；凡被認(rèn)定有作弊行為的，五年內(nèi)不得報考公務(wù)員。對違反考試錄用工作紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。對上述人員中，觸犯刑律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理，確�？间浌ぷ鞴�開、公平、公正。

本次考試，公務(wù)員主管部門和招錄機(jī)關(guān)不舉辦任何輔導(dǎo)和培訓(xùn)班，也不委托任何社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)和培訓(xùn)班。

有關(guān)招考的政策和信息、體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)、體能測試項目和標(biāo)準(zhǔn)、各市人事人才網(wǎng)址和咨詢聯(lián)系方式等，陸續(xù)登載于安徽人事編制網(wǎng)、安徽先鋒網(wǎng)、安徽省人事考試網(wǎng)，由報考人員查詢。

本《公告》由省委組織部、省人事廳負(fù)責(zé)解釋。省考錄工作的咨詢聯(lián)系電話為0551-2602415、2609726(政策咨詢)，2862049、2862054(考務(wù)咨詢)，2602404(監(jiān)督舉報)。

中共安徽省委組織部 安徽省 人事 廳

二Ο Ο八 年一 月十 四日