2015年深圳公務員考試《行測》模擬試題及答案(9)

　　二、閱讀理解，共20題。每道題包含一段文字，這段文字后面是一個不完整的陳述。要求你從四個選項中選出一項來完成這一陳述。

　　11幸福感的最終評價在于百姓的民意取向.在于民間的輿情社意。事實上，對幸福指數(shù)的評價，既要有理論上的演繹，更要有現(xiàn)實中的實證;既要有真實數(shù)據(jù)的概括，更要有雞毛蒜皮的點綴;既要有過去現(xiàn)在的縱向比較，也要有貧富比較的橫向考量。冷冰冰的數(shù)字不能完全涵蓋老百姓的衣食住行，任何人為地拔高和美化都無法遮蔽“看病難、看病貴”“上學難、上學貴”“住房難、住房貴”等重大民生問題。

　　這段文字意在說明：

　　A.冷冰冰的數(shù)字無法評價居民的幸福感

　　B.考量幸福感.應多傾聽民意

　　C.應理性看待幸福指數(shù)

　　D.對幸福指數(shù)的評價應理論結(jié)合實踐

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　文段首句即點名主旨“幸福感的最終評價在于百姓的民意取向”，與此相符的為B項。A項說法有誤，原文是說“不能完全涵蓋”，并不是“無法”，排除。C、D項本身表述并沒有問題，但文段更強調(diào)的是“百姓的民意取向”，排除。本題答案為B。

　　12理論上講，高峰時段提高票價，平常時段降低票價，應該能夠讓一部分人規(guī)避高峰時段、選擇在平常時段出行。但是，北京地鐵早晚高峰時段的擁擠基本上是由上班族所形成的。之于早必出、晚必歸的上班族，即使高峰時段地鐵票價上調(diào)，只要支出額度小于開車的成本.他們還是會選擇公共交通。所以，高峰時段提高票價，未必能夠有效分散高峰客流，相反，卻可能大大提高上班族的交通成本。

　　文段主要支持的觀點是：

　　A.提高高峰時段地鐵票價對緩解北京擁堵效果有限

　　B.利用價格杠桿抑北京地鐵高峰出行應審慎

　　C.多建地鐵多發(fā)車是解決北京地鐵高峰期擁堵問題的根本途徑

　　D.提高地鐵票價將提高上班族的交通成本，違背了地鐵公共交通的本質(zhì)

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　文段首先從理論上肯定了通過調(diào)控票價控制客流辦法的有效性，然后以“但是”進行轉(zhuǎn)折，說明北京地鐵高峰時期的擁堵由上班族造成，通過提高票價的方法并不一定能達到分散客流的目的，而且這一措施還會大大提高上班族的交通成本。由此可看出作者對這一措施的態(tài)度是審慎的，B項與此相符。A項未提到這一措施對上班族交通成本提高的影響，D項未提到這一措施對分散客流的影響，均不夠全面，排除。C項的“根本途徑”屬無中生有。

　　13在企業(yè)管理中。有一個有趣的“套娃”現(xiàn)象：領導選下屬。一般傾向于選擇比自己差一些的，這樣方便管理。美國馬瑟公司總裁奧格爾維先生，在一次董事會上，讓人在每個與會者的桌上都放了一個俄羅斯套娃。大家打開玩具，發(fā)現(xiàn)里面還有更小的玩具，在最后一個娃娃身上，有一張董事長寫的紙條：“你要是永遠都只任用比自己水平差的人，那么我們的公司就會淪為侏儒;你要是敢于起用比自己水平高的人，我們就會成長為巨人公司!”董事們恍然大悟。

　　這段文字意在說明：

　　A.用人藝術決定著企業(yè)的前途

　　B.要善用比自己優(yōu)秀的人

　　C.企業(yè)發(fā)展依賴于高素質(zhì)的人才

　　D.選擇比自己差的下屬更有利于管理

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　由董事長紙條上的話中“侏儒”與“巨人”的對比可知。文段強調(diào)的是“要敢于起用比自己水平高的人”，與此相符的為B項。A項的“用人藝術”表述過于籠統(tǒng)：C項說的是“企業(yè)發(fā)展”，脫離了“企業(yè)管理”這一語境;D項與“用比自己水平高的人”恰相反，均可排除。本題答案為B。

　　14雖然現(xiàn)代人常常抱怨攝入食物品質(zhì)下降是導致慢性病和健康問題的原因，但問題的關鍵其實在于數(shù)量而不是質(zhì)量�！疤嗔恕I得太多，吃得太多，浪費得太多�！痹诤艽蟪潭壬�，過度才是現(xiàn)代社會最嚴重的食品安全危機，甚至抵消了食品質(zhì)量提升所可能帶來的好處。“假如100年前的人也有機會像現(xiàn)代人這樣在任何時候想吃就吃，他們的慢性病發(fā)病率會比現(xiàn)在還高，發(fā)病時間也會比現(xiàn)代人還早�！�

　　這段文字意在說明的是：

　　A.慢性病與健康問題的頻發(fā)與攝入食物品質(zhì)下降之間不存在因果關系

　　B.引發(fā)現(xiàn)代社會食品安全危機與健康問題的癥結(jié)在于食物過量攝入

　　C.食物的過度攝人使現(xiàn)代人慢性病的發(fā)病率遠高于100年前的人

　　D.少吃多餐、養(yǎng)成合理的飲食習慣，有助于現(xiàn)代人遠離疾病的侵擾

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　文段首句提出觀點——導致現(xiàn)代人慢性病和健康問題的原因在于數(shù)量而非質(zhì)量，然后下文對此進行具體闡述。A項說的是慢性病與健康問題的頻發(fā)與食物品質(zhì)之間的關系，脫離了“數(shù)量”這一論述中心，排除。D項“少吃多餐”文中未曾涉及，屬無中生有，排除。C項“現(xiàn)代人慢性病的發(fā)病率遠高于100年前的人”從文中無法得出，排除。本題答案為B。

　　15步入網(wǎng)絡的奢侈品，是否還是奢侈品?一個事實是，奢侈品之為奢侈品，并非只因產(chǎn)品本身的精工細作，更多在于物品之外的感受。譬如，獨特的購物體驗——精心布置的店鋪櫥窗、刻意講究的物品陳列、彬彬有禮的服務員……無不在刻意營造“尊貴”的氛圍。而在網(wǎng)絡上，購買一塊肥皂與購買一個名牌包的過程，卻不存在這種差異——所謂網(wǎng)購，不過是鼠標一擊的簡單過程。對于網(wǎng)購這的確是一個很大的挑戰(zhàn)。網(wǎng)店可通過一些感性的材料來增強購物體驗，譬如圖片故事和歷史資料。這些將抓住消費者的興趣。

　　這段文字意在說明：

　　A.奢侈品的價值是由多種因素決定的

　　B.奢侈品的網(wǎng)絡銷售正面臨極大的挑戰(zhàn)

　　C.實體店比虛擬店更適合奢侈品的銷售

　　D.步入網(wǎng)絡的奢侈品需增加購物體驗來體現(xiàn)其價值

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　文段首先提出疑問：步入網(wǎng)絡的奢侈品，是否還是奢侈品?接著指出奢侈品之為奢侈品更多在于物品之外的感受.如獨特的購物體驗，而在這一點上網(wǎng)購面臨著巨大的挑戰(zhàn)。由此得出結(jié)論，奢侈品步入網(wǎng)絡需要增強購物體驗，抓住消費者的興趣。A、B兩項表述正確，但并非文段主旨所在;C項本身說法錯誤。本題答案為D。

　　16勝任力是衡量人力資源管理是否有成效的一項重要指標。它與員工所承擔的工作任務密切相關.是員工高質(zhì)量地完成本崗位各項工作任務所必備的基本特征，是個人能力與工作情景的有效匹配。根據(jù)特征的顯現(xiàn)程度不同，勝任力可分為顯性勝任力和隱性勝任力。前者指個體所擁有的知識、技能等，易被感知和后天培養(yǎng)，是有效執(zhí)行工作所需的最低程度，即基準性勝任力特征。后者主要包括個體態(tài)度、價值觀、自我形象、特質(zhì)和動機等。

　　根據(jù)以上文字，下列推斷不正確的是：’

　　A.寫作能力是顯性勝任力

　　B.誠實守信是隱性勝任力

　　C.不同行業(yè)核心勝任力不同

　　D.隱性勝任力不能被察覺

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　根據(jù)原文顯性勝任力是指“個體所擁有的知識、技能等”可知，A項正確;同理，由隱性勝任力“包括個體態(tài)度、價值觀、自我形象、特質(zhì)和動機”可知，B項正確;由勝任力“與員工所承擔的工作任務密切相關”可知.不同行業(yè)的核心勝任力有所不同，C項正確。D項“不能被察覺”過于絕對，錯誤。本題答案為D。

　　17新聞不能簡單等同于其他商品，媒體也不能簡單等同于一般企業(yè)。在任何時候，媒體都必須注重新聞報道的社會效應。積極的新聞效應是媒體和記者都應該努力追求的，但我們必須明白，有了轟動效果未必就有積極的新聞效應。如果一味注重一時的“轟動”與“效益”，追求各種“轟動效應”的新聞以吸引公眾，不但可能有悖于法律與政策，其經(jīng)濟利益最終也將受到損害。

　　這段文字意在說明：

　　A.媒體過度追求轟動效應可能使其經(jīng)濟利益受損

　　B.新聞的轟動性與其新聞效果之間沒有必然關系

　　C.引起轟動效應的新聞不一定是成功的新聞

　　D.媒體不應為追求新聞的轟動性而犧牲其社會效應

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　文段首先指出媒體不同于一般企業(yè)，必須注重新聞報道的社會效應;然后闡述了新聞的轟動性與新聞效果之間的關系，即有了轟動效果未必就有積極的新聞效應;最后描述了一味追求新聞轟動性的后果.由此得出結(jié)論.不應一味追求新聞的轟動性而忽視其社會效應。選項中與此相符的為D項。本題答案為D。

　　18做事的風格，人人有之。但人相近，崗不同。對于肩負一定責任的各級領導者來說，做事的風格更帶有一定的導向性、示范性。古有言道：“主上好金蓮，民女多裹腳”，“楚王好細腰.宮女多餓死”。無數(shù)事實證明，領導者的一個細微行動，勝過十堂生動說教。這是常識，也是文化。正因為如此，領導者如何做事，形成何樣的做事風格，不能不細琢之、深思之、慎行之。

　　對這段文字主旨概括最準確的一項是：

　　A.做事的風格因人而異，因崗不同

　　B.領導者的做事風格帶有導向性和示范性

　　C.做事的風格體現(xiàn)了一個人的思想和態(tài)度

　　D.領導者做事應細琢、深思、慎行

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　文段首先指出做事風格，人人有之，而領導者的做事風格具有一定的導向性和示范性。正因為如此.領導在做事時應謹慎、深思、細琢。本題答案為D。

　　19目前，我國納米技術的基礎研究處于國際領先地位，但是納米技術成果轉(zhuǎn)化率很低，納米技術產(chǎn)業(yè)化現(xiàn)狀堪憂。在納米科技成果轉(zhuǎn)化過程中，當前存在的主要問題是技術與市場之間的脫節(jié)，主要表現(xiàn)在以下兩個方面。一方面，納米技術屬于高新技術，因此回報周期長，按照國際慣例，一個納米技術企業(yè)從建立到突破要8年時間。另一方面，科研機構往往無力完成從實驗室成果到產(chǎn)業(yè)化這一過程中的許多復雜的工程化、系統(tǒng)化工作。

　　以上文字主要介紹的是：

　　A.我國納米技術成果轉(zhuǎn)化率低的原因

　　B.我國納米技術基礎研究的現(xiàn)狀

　　C.我國納米科研機構與企業(yè)之間的關系

　　D.我國納米技術成果的市場前景

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　文段首先指出我國納米技術成果轉(zhuǎn)化率低的現(xiàn)狀，后文從兩個方面闡述了這種現(xiàn)狀產(chǎn)生的原因。本題答案為A。

　　20人才和“庸才”是在一個特定時期、特定環(huán)境下相對而言的判斷，沒有絕對的人才，也沒有絕對的“庸才”。現(xiàn)在是人才，如果不努力，也許后來就成了“庸才”;雖然現(xiàn)在是“庸才”，但勤奮好學.也許后來就成了人才。況且“庸才”只能說明能力素質(zhì)比別人差些，并不代表道德、人品不如別人。因此，要加強引導，使“庸才”樹立及時趕隊的思想，通過自身的不斷努力，盡快跨人人才的行列。

　　對于上述文段理解不正確的是：

　　A.世上沒有絕對的“庸才”，也沒有絕對的人才

　　B.“庸才”和人才在一定條件下是可以相互轉(zhuǎn)換的

　　C.只要加強引導�！坝共拧本湍艹蔀槿瞬�

　　D.能力素質(zhì)高低是“庸才”與人才的判斷標準

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　文段第一句就明確表明沒有絕對的人才，也沒有絕對的“庸才”，故A項正確。文段第二句說明，人才不努力可能會成為“庸才”，而“庸才”勤奮努力也可能成為人才，故B項正確。由文段…庸才’只能說明能力素質(zhì)比別人差些”可知，能力素質(zhì)是判斷“庸才”和人才的標準，故D項正確。C項的表述過于絕對，故本題答案為C。

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