2013年國家公務員考試《行測》模擬試題(5)

　　四、定義判斷：共5題。每道題先給出一個概念的定義，然后分別列出四種情況，要求你嚴格依據(jù)定義從中選出一個最符合或最不符合定義的答案。注意：假設這個定義是正確的，不容置疑的。

　　請開始答題：

　　111.待命假日：一些公司要求員工在假日期間保持通訊暢通(比如手機開機、掌上電腦或手提電腦隨時聯(lián)網(wǎng)等)，以保證有緊急事務時能夠隨時找到人，馬上投入工作。

　　根據(jù)上述定義，以下屬于待命假日的是( )。

　　A.小謝所在的外資公司有不菲的加班費，她便常常主動在節(jié)假日加班，以獲得更多的勞動報酬

　　B.小青周日接到同事的電話，希望小青能去頂一下班，小青不好意思推脫，便急忙趕到公司加班

　　C.小萱自己開了個網(wǎng)店，節(jié)假日的訂單尤其多，整天在電腦前工作，常常忙得透不過氣

　　D.經理對司機老黃說周末可能有批領導來這里視察，要老黃做好接送領導的準備，但那天領導并沒有來抽查

　　112.軟癮指那些強迫性的習慣、行為或回復性的習慣、行為或者回復性的情緒，是不同于毒品、藥物、酒精等物質上癮的一種無法自拔的沉迷。

　　根據(jù)上述定義，以下屬于“軟癮”的是( )。

　　A.老趙養(yǎng)了只薩摩耶，于是每天早上買菜順便遛狗成了習慣，哪天不遛，薩摩耶就會煩躁不安

　　B.小秦簽名非常有特點，他習慣在自己的簽名旁加個自己設計的符號，并認為這樣的簽名很漂亮

　　C.小雯每天鎖門后都覺得自己可能沒鎖好，然后打開門再鎖，這樣往復幾次才會離開

　　D.小吳養(yǎng)了只鸚鵡，每天都教它說話，但鸚鵡只學會一個詞“來了”，只要看見人就叫“來了”

　　113.名片效應，指在交際中，如果表明自己與對方的態(tài)度和價值觀相同，就會使對方感覺到你與他有更多的相似性。恰當?shù)厥褂谩靶睦砻保梢员M快促成人際關系的建立。

　　根據(jù)上述定義，下列不屬于名片效應的是( )。

　　A.為了迎合大多數(shù)選民，他在選舉演講中批評現(xiàn)任政府的外交政策

　　B.吳迪因為信仰伊斯蘭教，接到比別人多的來自穆斯林國家的訂單

　　C.王蕾聲音甜美，外表出眾，口齒伶俐，能迅速和客戶們打成一片

　　D.張三向局長表明他也不同意王書記的觀點，以此和局長拉近關系

　　114.新聞營銷，指企業(yè)在真實、不損害公眾利益的前提下，主動利用具有新聞價值的事件，或者有計劃的策劃、組織各種形式的活動，借此制造“新聞熱點”來吸引媒體和社會公眾的注意與興趣，以達到提高社會知名度、塑造企業(yè)良好形象并最終促進產品或服務銷售的目的。

　　根據(jù)上述定義，下列屬于新聞營銷的是( )。

　　A.某電子科技有限公司因擁有多項世界領先技術專利被國內外媒體廣泛報道

　　B.某食品公司在被媒體曝光使用不明食品添加劑后經過危機公關重塑了企業(yè)形象

　　C.某國有手機品牌出巨資邀請一位韓國國際明星代言，引起輿論熱議，轟動一時

　　D.某房地產公司買通一些記者和媒體，釋放房價看漲的虛假投資信息，哄抬房價

　　115.“過渡理由”效應是指附加的外在理由取代人們心中原有的內在理由而成為行為的支持力量，從而行為由內部控制轉向外部控制的現(xiàn)象。

　　根據(jù)上述定義，下列各項中不符合“過渡理由”效應的是( )。

　　A.由于受到輿論的壓力才迫使自己的行為符合道德規(guī)范的人，輿論壓力一旦失去，他的行為也會自然地超出道德的范圍

　　B.某研究所研究員小張干一行愛一行，刻苦鉆研業(yè)務，將研究工作變成自己的興趣所在，在科研工作中取得了令人矚目的成就

　　C.處于管理崗位的人會發(fā)現(xiàn)獎勵的刺激會在某種程度上促使員工保持高漲的熱情，但是如果在很長一段時間里保持不變，一旦失去外在獎勵或者獎勵無法滿足員工的需要時，結果就會反而不如從前

　　D.一位老人把附近吵鬧的孩子叫到一起，告訴他們誰叫的聲音越大，誰得到的報酬就越多，到孩子們已經習慣于獲取獎勵的時候，即不再給予報酬，結果，孩子們對大聲吵鬧失去了興趣，再也不到老人所住的房子附近大聲吵鬧