時(shí)政熱點(diǎn)：讓優(yōu)秀年輕干部不斷涌現(xiàn)

　　健全完善年輕干部選拔、培育、管理、使用環(huán)環(huán)相扣又統(tǒng)籌推進(jìn)的全鏈條機(jī)制，形成優(yōu)秀年輕干部不斷涌現(xiàn)的生動局面， 事關(guān)黨和人民事業(yè)薪火相傳、蓬勃發(fā)展，事關(guān)國家長治久安、興旺發(fā)達(dá)，非常必要，也非常重要。

　　我們黨歷來重視干部隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)問題，提倡在年齡結(jié)構(gòu)上實(shí)現(xiàn)老中青結(jié)合，發(fā)揮各年齡段干部的作用，保證工作的穩(wěn)定性、連續(xù)性。中國特色社會主義進(jìn)入新時(shí)代，我們黨團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人民進(jìn)行偉大斗爭、建設(shè)偉大工程、推進(jìn)偉大事業(yè)、實(shí)現(xiàn)偉大夢想，關(guān)鍵在于建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，歸根到底在于培養(yǎng)選拔一批又一批優(yōu)秀年輕干部接續(xù)奮斗。黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央高度重視培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，明確了做好新時(shí)代年輕干部工作的總體思路、目標(biāo)任務(wù)、政策措施，使優(yōu)秀年輕干部不斷涌現(xiàn)。

　　培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，首先要牢固樹立和全面落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)。信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部標(biāo)準(zhǔn)，為各級黨組織選人用人明確了標(biāo)準(zhǔn)。以這一標(biāo)準(zhǔn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，就要建立和完善以德為先、任人唯賢、人事相宜的選拔任用體制機(jī)制，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、健全制度、完善政策、規(guī)范程序，堅(jiān)決杜絕選人用人上的不正之風(fēng)，絕不能讓口言善身行惡的兩面人受寵、讓訥于言敏于行的實(shí)干家失意。只有這樣，選拔出來的年輕干部才能讓組織放心、群眾滿意、干部服氣。

　　培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，需要讓年輕干部多“墩墩苗”。常言道：“人須在事上磨，方立得住�！蹦贻p干部到改革發(fā)展的主戰(zhàn)場、第一線砥礪品質(zhì)、增長才干，有利于其打牢根基、行穩(wěn)致遠(yuǎn)。對黨忠誠、心系群眾、忘我工作、無私奉獻(xiàn)的廖俊波，就是這樣成長起來的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部。他常年奔波在項(xiàng)目建設(shè)、搶險(xiǎn)救災(zāi)、民生工程、脫貧攻堅(jiān)等工作第一線，帶領(lǐng)干部群眾苦干實(shí)干，工作過的地方一個(gè)個(gè)舊貌換新顏。他以良好形象贏得干部群眾的廣泛贊譽(yù)。

　　培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，需要堅(jiān)持五湖四海，廣開進(jìn)賢之路。只有以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，廣開進(jìn)賢之路，聚天下英才而用之，才能發(fā)掘和培養(yǎng)更多優(yōu)秀年輕干部。在這方面，鄧小平同志堪稱選賢任能、知人善任的典范。改革開放初期，他廣開進(jìn)賢之路，大膽起用一大批優(yōu)秀年輕干部，讓他們到關(guān)鍵崗位接受鍛煉、開展工作。這些干部在各自領(lǐng)域迅速打開局面，取得顯著成績。

　　培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，還要做到全過程緊跟，嚴(yán)防成長黃金期變成危險(xiǎn)期、早衰期。年輕干部大多剛剛走上工作崗位，面對社會上形形色色的誘惑，既需要自警自勵，也需要組織加強(qiáng)監(jiān)管。還應(yīng)看到，敢想敢干、思想包袱少是年輕干部的優(yōu)勢，但經(jīng)驗(yàn)不足、閱歷有限也是其明顯短板。面對挫折和壓力，有的年輕干部很容易因定力不足而一蹶不振。這就需要從理論到實(shí)踐、從品德到黨性、從能力到定力，全方位培養(yǎng)和鍛煉年輕干部，讓忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p干部健康茁壯成長，以其特有的朝氣和銳氣，為改革發(fā)展事業(yè)揮灑汗水、貢獻(xiàn)力量。

　　《 人民日報(bào) 》( 2018年10月15日 07 版)

　　粟用湘

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