公務(wù)員工資改革：6月調(diào)整 適當提高工資收入水平

　　機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革進入實際操作年，公務(wù)員也得個人繳納養(yǎng)老保險。這一養(yǎng)老金并軌的重大改革，由于需要大量前期準備工作，遼寧預(yù)計今年6月才能正式啟動和推進并同步開始公務(wù)員工資調(diào)整，適當提高基層公務(wù)員工資收入水平。

　　昨日，遼寧省人力資源和社會保障工作會議部署了今年的重點工作。將推進機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革，降低津貼補貼所占比例，提高基本工資在工資收入中的比重，啟動縣以下機關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度改革，適當提高基層公務(wù)員工資收入水平。

　　此外，推進省內(nèi)異地居住人員就醫(yī)直接結(jié)算試點，提高城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險政府補助標準，從每人每年320元提高到380元。

　　城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)保補助提高60元

　　遼寧省近年來一直不斷提高城鎮(zhèn)居民醫(yī)保政府補助標準，2014年，由年人均280元提高到320元。今年，遼寧城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險政府補助標準繼續(xù)提高，從每人每年320元提高到380元。

　　今年，遼寧省還將推進省內(nèi)異地居住人員就醫(yī)直接結(jié)算試點，解決部分異地居住人員資金墊付和往返報銷負擔。

　　今年啟動公務(wù)員平時考核試點

　　在《公務(wù)員法》中，就提出了公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核，定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。近年來，各省市也陸續(xù)啟動了公務(wù)員平時考核試點。 2015年，遼寧省也將啟動公務(wù)員平時考核的試點工作。記者了解到，首批的試點單位就包括人社系統(tǒng)的各單位。在考核內(nèi)容上，既要考德、能、勤、績、廉五個方面，又要重點突出績和勤，尤其是要以工作實績?yōu)橹鳌?/P>

　　平時考核或?qū)⑴c年度考核相掛鉤。在已經(jīng)推行平時考核的試點省市，將其作為非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的重要“成績單”，按周、月、季或完成任務(wù)的工作周期對公務(wù)員進行評價，平時考核有兩次較差的公務(wù)員，將不能確定為稱職等次。并且平時考核將作為年度考核的重要依據(jù)，年度考核優(yōu)秀等次人員應(yīng)在平時考核結(jié)果好的公務(wù)員中產(chǎn)生。

　　機關(guān)事業(yè)單位或出臺帶薪年假制度

　　今年，將落實機關(guān)事業(yè)單位帶薪年休假制度。現(xiàn)機關(guān)、事業(yè)單位基本執(zhí)行與企業(yè)相同的帶薪年假制度，根據(jù)工作年限不同設(shè)有5天、10天不等的帶薪年假。在現(xiàn)實執(zhí)行中，大多機關(guān)事業(yè)單位的工作人員表示，在年初需提交當年計劃休假的時間，如無法休假，也很難享受到300%的休假工資。僅有少部分機關(guān)事業(yè)單位，會對未休假員工給予補貼，但補貼金額也遠低于300%的休假工資。

　　在今年，或?qū)⒊雠_機關(guān)事業(yè)單位人員的帶薪休假制度，對各類人員休假天數(shù)、休假工資等都將作出明確規(guī)定。

　　公務(wù)員省考基層崗位或放寬至大專

　　依照國家政策，遼寧省今年將完善艱苦邊遠地區(qū)基層公務(wù)員招考政策，在今年上半年進行的公務(wù)員省考中就將有所體現(xiàn)。相關(guān)工作人員表示，遼寧并不屬于艱苦偏遠地區(qū)，但在農(nóng)村和鄉(xiāng)鎮(zhèn)確實存在崗位零報考、招人難的情況。為了改變招人難、留人難的現(xiàn)狀，在今年的省考招考條件設(shè)置上或?qū)⒂兴艑�。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下崗位，盡可能的將學(xué)歷條件放至大專，專業(yè)限制放寬，城市的則設(shè)定在大學(xué)本科，專業(yè)會有更多的明確要求。除此以外，還可能對不同層級的公務(wù)員實行單獨劃定分數(shù)線的政策。但對于專業(yè)性強，需要通過司法考試等硬性條件，將不在放寬的范圍內(nèi)。

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