公務員工資改革方案：公務員福利，旱澇保收終會有

旱澇保收終會有，這是公務員小福利

　　年底不少街坊網(wǎng)友熱議年終獎，有發(fā)“對象”，有期待“大封利是”，也有人無奈吶喊不如發(fā)包“辣條”。

　　南都訊年底“年終獎”總會讓不少市民魂牽夢縈，南海一鞋廠老板下血本重獎S U V讓人熱血沸騰;佛山本地論壇與朋友圈中熱轉年終獎發(fā)“對象”，網(wǎng)友咆哮“老板，100塊都不給我?”，從高大上的奔馳寶馬、腎6、現(xiàn)金，瞬間跌落到“發(fā)包辣條也好”的感慨。

　　曬年終獎的帖子層出不窮，但南都記者走訪佛山各行業(yè)發(fā)現(xiàn)，除了公務員還是“旱澇保收”，連銀行職員都在嘆獎金大幅縮水，更不用說數(shù)年不變的低收入人群。今年，你的年終獎又是什么呢?

　　曬得好心塞網(wǎng)友求發(fā)辣條

　　近日在本地各大論壇、微信朋友圈、微博上，年終獎無疑是網(wǎng)友們最愛聊的話題之一。日前，網(wǎng)友@三姑六婆就在本地論壇上發(fā)布題為“跟我一樣沒有年終獎的人兒有多少”的帖子。網(wǎng)帖稱，去年的年終獎為零，今年估計又得為零了，理由是公司業(yè)務不好，真是悲哀。該網(wǎng)友還稱，來年帶薪年假或者還會變成不帶薪。網(wǎng)帖引來不少網(wǎng)友的同情。但更多網(wǎng)友表示同樣心塞，沒有年終獎，更不知道年終獎為何物。

　　與此同時，網(wǎng)友@歸海桑田吐槽老板“年終獎發(fā)對象”的網(wǎng)帖也在朋友圈熱轉。記者發(fā)現(xiàn)這篇網(wǎng)帖能查詢到的最初來源于天涯論壇，網(wǎng)帖中貼出公司老板所發(fā)郵件，稱年終獎獎勵員工相親所用的智能手環(huán)，導致自己和女朋友鬧矛盾分手。網(wǎng)友吐槽，“就算發(fā)辣條也比發(fā)這個強”。

　　幾家歡樂幾家愁，也有網(wǎng)友@幸福大魚在本地論壇曬出自己2.8萬元的年終獎，“記得去年還是一個小職員的時候，年終獎就只有3800元，感謝公司，春節(jié)可以過一個大肥年了。”羨慕嫉妒恨的網(wǎng)友只能說“有一種心塞，叫別人家的年終獎”。

　　調(diào)查稱超八成企業(yè)會發(fā)，你有么？

　　近日，國內(nèi)人力資源調(diào)查機構眾達樸信發(fā)布報告稱，調(diào)研了全國多個行業(yè)的6432家企業(yè)，數(shù)據(jù)顯示，今年超八成的企業(yè)會發(fā)放年終獎，近半數(shù)企業(yè)人均年終獎集中在5000-10000元。其中，上海地區(qū)年終獎平均值為8523元，居全國第一，廣州以6995元位列第四。大部分城市被劃在第三梯隊，年終獎平均值在4000元。

　　同時，根據(jù)智聯(lián)招聘近日發(fā)布的2014佛山白領年終獎調(diào)查報告顯示，參與調(diào)查的佛山白領中有18.8%的人已拿到年終獎，加上企業(yè)承諾年后發(fā)放的31.3%，近五成人能拿到年終獎。數(shù)據(jù)顯示，3成佛山白領的年終獎不到5000元，年終獎分布在5000-10000元之間的白領占比31.6%，從2014全國不同城市年終獎平均值排名看，佛山以15375元排在第9位。

　　雖然目前佛山多數(shù)企業(yè)尚未發(fā)放年終獎，但根據(jù)@南都佛山去年年初聯(lián)合大粵網(wǎng)發(fā)起的調(diào)查顯示，有20%多的網(wǎng)友上一年沒有年終獎進項，而在已發(fā)放的年終獎中，收入在2000-5000元的網(wǎng)友最多，占比17.19%;其次是5000-10000元和10000-20000元的，占比分別是14.06%、12.50%。

　　我的年終獎

　　公務員：年年基本不變 沒啥可指望

　　講述人：李科長，禪城區(qū)城管部門一科室科長，年終獎基本8000元左右

　　“公務員每年的年終獎都沒什么可期望的，始終是月工資的1.5倍，每年都是8000元”，身為科室科長的李先生稱，“從2010年到現(xiàn)在，年年都是如此，與八項規(guī)定出臺后沒有什么變化，這都是有規(guī)定的。我問問了其他部門的公務員，也是這樣”。

　　“這個年終獎，很慘的。因為年終獎沒什么變化，但物價一直在漲啊;而跟其他行業(yè)比，就更慘，我老婆在醫(yī)院上班，年終獎都在1萬多，過年時腰包比我鼓�！崩钕壬锌暗且灿袀�好處，旱澇保收，不管形勢如何，這個年終獎都是始終有的，也從來不會拖欠，這也算是公務員的一點福利了。發(fā)財不可能，但總能保證人不餓死�！�

　　“至于其他的福利，比如水果禮品、購物卡等，我們單位從沒發(fā)過;至于其他單位是否發(fā)這些福利，我就不知道了�！崩钕壬Q。

　　銀行職員：業(yè)績下滑 傳言打五折

　　講述人：小張，交通銀行佛山分行一前臺柜員，工作2年，去年年終獎2萬。

　　“今年的年終獎還沒發(fā)，但根據(jù)可靠消息，將不超過4位數(shù)。”銀行職員小張表示，自己在銀行工作兩年，“以往年份，根據(jù)慣例，年終獎都是2倍月薪。去年的年終獎就拿到2萬，沒禮物沒卡。”

　　但今年受經(jīng)濟大勢影響，今年銀行業(yè)績下滑比較明顯，且整個行業(yè)都是如此�！耙环矫鏄I(yè)績下降，另一方面還要拿利潤填損失，形勢不太好。大家私下里也曾有討論，對年終獎都不抱很高期望，只期望著別跌得太嚴重。我也和其他銀行的同行聊過，他們的年終獎也有不同程度的下降。”

　　“行業(yè)形勢不景氣，估計以后的年終獎也不會太理想，有點悲觀。不過話說回來，各家銀行都少了，不患貧而患不均么，有些不滿，但也沒有太多的抱怨�，F(xiàn)在還沒到很多人要跳槽的程度，畢竟沒幾個行業(yè)景氣的�！毙埛Q。

　　小白領：年年沒驚喜 為留員工年后發(fā)

　　講述人：Jim，34歲，公司工程師，工作三年，年終獎最高3000。

　　今年的年終獎，對于在桂城一電子行業(yè)的白領Jim來說毫無懸念。與去年一樣，由公司上級領導評級，分為A B C D四個等級，當然評到A的則拿到手的年終獎最高，為3000元，B級是2000元，C級1000元，評到D的最少，有500元。

　　“我們公司每年的年終獎都很小氣，對待職員從不會有驚喜的�！盝im說，年年如此，但是公司對高層領導的年終獎一般出手就比較大方，獎金豐厚，“據(jù)了解，經(jīng)理級以上的，可以拿到十萬�！睂τ谀杲K獎多少，Jim覺得有總比沒有的好，但是公司的做法讓他很不滿意，因為老板怕春節(jié)鬧員工慌，為留住員工，特意將年終獎安排在來年的3月份發(fā)放。

　　保安：錢不多 連工資一起寄給了父母

　　講訴人：小李，32歲，怡翠玫瑰園小區(qū)保安，上崗兩個多月，領了326元年終獎。

　　李先生是名廣西帥小伙，穿上一身筆挺的保安制服很是干練。雖然工作尚且不到3個月，但是小李已然和其他同事打成一片。“舉手示意、微笑點頭是他的標志性動作，領導說他做得很規(guī)范，還讓我們學習呢�！毙±钌磉吜硪幻０操澷p地說，“他不僅工作認真，而且對父母還孝順，前幾天我們部門發(fā)了年終獎，他都寄回老家去了�！�

　　小李介紹，單位的年終獎是按照工作年限來計算，工作年限越長，發(fā)的就越多�！拔夜ぷ�2個多月，一共領了326元年終獎，滿一年以上的同事們，可以領到1800元�！睂τ谀杲K獎的用途，小李表示父母都在老家，收入微薄，身體也不好，年底一般都會寄些錢去貼補家用，“過年了，年終獎再加上我一個月的工資給爸媽，多少也是我的一份心意嘛。”

　　環(huán)衛(wèi)工：工作很辛苦 每年都是1200元

　　講訴人：周女士，禪城區(qū)環(huán)衛(wèi)公司清潔工，工作5年。

　　“今年的年終獎1200元，已經(jīng)打到工資卡里了�！杯h(huán)衛(wèi)工周女士稱，其目前供職于禪城區(qū)清潔服務環(huán)衛(wèi)公司，已有5年工作經(jīng)驗�！斑@樣的年終獎，今年是第三年發(fā)，而之前是沒有的，至于什么水果禮品購物卡的，更是從來沒有”。

　　“1200元肯定是很少的了，我女兒在一家電子廠工作，年終獎都有兩三千;但是話說回來，有總比沒有好”，周女士稱，“現(xiàn)在年紀大了，不好進工廠。如果有機會，當然不干環(huán)衛(wèi)工了”。

　　周女士稱，周圍的環(huán)衛(wèi)工都是1200元的年終獎，大家都覺得有點少�！爸饕怯X得，這點年終獎與工作的辛苦程度不太匹配。在馬路上掃地，一方面很危險，另一方面夏天曬冬天冷的，下雨天也要出去。但是沒辦法，現(xiàn)在是上有老下有小，短期內(nèi)沒有換工作的打算”。

　　休產(chǎn)假或提前離職也能領年終獎

　　休法定假：年假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等均屬于法定假，應視為正常出勤并支付報酬，用人單位自然也就必須全額支付年終獎，不得扣除。

　　提前離職：如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中有確定的年終獎數(shù)額，或者未規(guī)定年終獎但事實上已發(fā)年終獎，那么離職勞動者也應得到相應的年終獎。

　　工作未滿一年：按照《勞動法》規(guī)定，只要勞動合同中約定了年終獎或是用人單位已經(jīng)指定發(fā)放年終獎的具體辦法，且新進入、未滿一年的勞動者確已付出相應勞動，就必須向其發(fā)放年終獎。

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