2014軍轉(zhuǎn)干考試申論熱點：公務員漲薪提案挨罵

　　凡提公務員漲薪，必會挨罵，已經(jīng)成為一個輿論規(guī)律。全國政協(xié)委員何香久也沒逃過這個規(guī)律，其“建議大幅提高公務員工資”的提案成了網(wǎng)友炮轟的靶子。媒體的標題將這個事件描述得很悲壯，叫“委員建議公務員漲薪挨萬人罵”。其實何委員有嚴格的界定，是建議“給基層公務員逐步漲工資”，可憤怒的網(wǎng)友才不管這些，只盯著那個刺激自己的字眼，而不顧語境和約束。

　　◎公務員漲薪議案折射的“官民”誤解

　　“高薪能否養(yǎng)廉”、“是否給公務員大幅漲工資”的討論由來已久，但截至目前似乎無任何實質(zhì)性進展或明確結(jié)論，反倒成了一個“誰碰就炸傷誰”的雷區(qū)。何香久建議給公務員漲工資的提案成網(wǎng)絡熱點，甚至遭謾罵便是明證。何香久非公務員，提出給公務員加薪也沒自己的份，仍逃不過“躺著中槍”的命運，的確值得深思。

　　數(shù)萬網(wǎng)友“罵聲一片”顯然對解決問題無益，但也正如俗話說，沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。從罵聲中，我們不難看出，被網(wǎng)友戲稱“捅了馬蜂窩”的何香久，或許僅是一個“替罪羊”而已。表面上看，公眾是對“給公務員加薪”的提案不滿，實則是對長久以來的“官民鴻溝”、“官民誤解”、極少數(shù)公務員“表現(xiàn)不佳”的集體宣泄或口頭抗議罷了。

　　◎深層：公務員與群眾的“鴻溝”難平

　　自黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，絕大多數(shù)的公務員的理想信念、政治素質(zhì)、道德情操得到強化，世界觀、人生觀、價值觀也得到升華。但是不可否認的是，公務員與廣大群眾間長期以來存在的認知、話語、理解等方面的“鴻溝”仍未得到根本消除或填平，如極少數(shù)公務員偶爾稱“凡不配合官方行動的群眾為“刁民”甚至“暴民”，而維權群眾則自稱為“良民”。

　　《中國青年報》曾刊文稱，如果再不引起重視的話，官民之間的話語“鴻溝”有不斷加深的危險，“尿不進一個壺里”，對正處于社會轉(zhuǎn)型期和新型城鎮(zhèn)化進程中的中國來說，是一個非常危險的信號。

　　◎解讀：公務員收入信息亟需透明化

　　政務、財務公開制度還有待于健全與完善，公務員的個人財產(chǎn)、家庭財產(chǎn)以及其他待遇水平目前并未做到真正意義上的透明公開，導致公眾無從進行有效監(jiān)督，只有揣測、焦慮的份。在這樣的語境之下，誰提“給公務員漲工資”，誰就成了向權力獻媚。此外，一些腐敗“蛀蟲”、“劣跡官員”成了“害群之馬”。從干部火箭提拔到窗口單位“冷硬橫推擋阻”，從城管“暴力打人”到警察摔死嬰兒，從裸官外逃到代表委員不雅床照，這些“惡例”交織發(fā)酵，影響了絕大多數(shù)公務員勤勤懇懇為政清廉的整體形象。

　　如何讓這種“加薪提案”訴求從理想照進現(xiàn)實，是當下值得反思并解決的問題。國家應進一步健全政務財務公開制度，增強公務員工資待遇的透明度，創(chuàng)造出一個讓群眾信服的加薪環(huán)境，如鏟除公務員灰色收入的土壤、曬曬公務員工資收入等，以消除群眾對公務員的誤解。作為一名公務員，應改進作風，牢固樹立“勤政廉政”的執(zhí)政理念，深入群眾并切實為群眾服務。要把權力關進制度的籠子，強化社會監(jiān)督，讓公務員的各項工作及言行置于公眾的“視野之中”，讓群眾看得真切明白，認同理解。

　　只有在這樣的語境下，提出給公務員漲工資的提案，才不會引來“罵聲一片”。

　　◎七嘴八舌：公務員該不該漲薪?

　　觀點一：公務員中99%的人就是公務員，是真正干公事的工作人員，他們沒有灰色收入，工資偏低，不能決定自己的命運，是平時連一點個人想法都不敢表達的十足的弱勢群體，“公務員”不等于領導干部，所以千萬不要把公務員與領導干部混為一談，否則，就是無知或邏輯混亂。

　　觀點二：全民都相當公務員，這是這個國家的悲哀，更是這個政府的悲哀。現(xiàn)在的公務員為民服務的思想甚是缺乏，都想去當公務員的那些民眾真心想去為民服務的更少。

　　觀點三：給公務員漲工資提議找罵是一個普遍社會現(xiàn)象。 不是草民發(fā)刁，而是對社會現(xiàn)存的貪腐一種反抗形式。有一個“代表”提出一個處長20萬年薪太低，暫不提是否相稱，這位代表你能算的清還是說得清處長的各種補貼和優(yōu)惠得來的好處嗎?這些算不算收入?比如某地公務員買房草民上萬一平，而它們僅需3千。這算不算收入?應該在一個清白的世界來談公務員的工資問題。

　　觀點三：每次政府要給公務員加薪，總會引起社會非議。這很大程度上是因為：一是公務員隊伍龐大，人浮于事，無所事事，整天不是上網(wǎng)，就是打麻將，有關系，有能力的自己又搞了第二職業(yè)，到外邊賺錢，引起了老百姓的不滿;二是在崗的人員辦事效率低，吃拿卡要作風嚴重;三是在很多地方，公務員工資比普通企業(yè)職工工資高。要解決公務員工資問題，當務之急是精兵簡政，同時整頓隊伍，改變作風，扭轉(zhuǎn)公務員在廣大人民群眾中的形象。

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