2014廣東公務(wù)員考試申論熱點：改革從問題切入

　　“改革是由問題倒逼而產(chǎn)生，又在不斷解決問題中得以深化�！绷暯娇倳涍@番話，振聾發(fā)聵、使人警醒。

　　我們一切工作的本質(zhì)特征，就在于不斷地發(fā)現(xiàn)和解決問題。問題意識，是每一個領(lǐng)導者必須具備并不斷強化的一種意識。學習貫徹黨的十八屆三中全會精神，推進改革與發(fā)展，更要把堅持改革從問題切入，發(fā)展從解題深入，作為領(lǐng)導工作的生命線。

　　發(fā)現(xiàn)問題要早。一位哲人說過，發(fā)現(xiàn)問題有時比解決問題更重要�？床坏絾栴}或沒有問題是最大的問題。其實，一個人、一個單位，在其發(fā)展歷程中既會有一帆風順的時期，也難免遇到艱難曲折，存在問題是正常不過的事情。

　　問題無非就是矛盾。辯證法告訴我們，問題無時不在、無處不在，能不能盡早發(fā)現(xiàn)問題，愿不愿向問題學習，不僅是認識水平問題，也是作風和精神狀態(tài)問題。精神懈怠，缺乏改革意識，就不會主動去發(fā)現(xiàn)問題，即使發(fā)現(xiàn)了也會視而不見、聽之任之。而擔當缺失，畏懼困難，就更談不上主動發(fā)現(xiàn)問題，把問題解決在萌芽狀態(tài)，做到末雨綢繆，防患于末然。

　　領(lǐng)導干部只有既“身入”更“心入”，既接“地氣”更增“底氣”，才能善于發(fā)現(xiàn)那些阻礙發(fā)展、群眾關(guān)心的緊要問題;才能“知勢”“識勢”，做到因勢而謀、應(yīng)勢而動、順勢而為。

　　直面問題要真。當前，我國正處于改革的調(diào)整期、矛盾的凸顯期、發(fā)展的黃金期，新情況層出不窮，老問題積重難返。只有勇于直面問題、堅持正視問題，才能深入分析問題，切實解決問題。

　　應(yīng)當看到，問題什么時候都有，遇到困難的時候有問題，形勢好的時候同樣會有問題;既有長期努力但沒有得到解決的老問題，也有形勢發(fā)展帶來的新問題。

　　惟其艱難，才更顯勇毅;惟其篤行，才彌足珍貴。越是利益多元、觀念多樣、思想多變，越要敢于求同存異、解疑釋惑，越要善于尋求最大公約數(shù)。解開了思想上的扣子，才能邁出改革的步子，從而在思想認識上實現(xiàn)共振，在改革發(fā)展上形成聚焦，匯聚起攻堅克難的強大力量。

　　研究問題要深。分析、研究問題是認清事物本質(zhì)、把握客觀規(guī)律、作出科學決策的唯一途徑。

　　毛澤東同志曾經(jīng)對陳毅說，腦子里要經(jīng)常裝幾個問題，留心觀察，注意研究，不可懈怠�！八紤]熟則得事理，得事理則必成功”。有正視問題的氣度，才會有分析問題的力度;有研究問題的深度，才會有解決問題的進度。研究問題，唯有解放思想，才能思維開闊;唯有開闊思維，才能激活思路。要用新視野審視新變化，用新觀念拓寬新思路，用新辦法解決新問題，才能把復雜問題研究透、敏感問題處理妥、棘手問題解決好。

　　當前，我們既強調(diào)勇氣和使命擔當，又講究方法和統(tǒng)籌，就能使改革與發(fā)展一步一步推進、一點一點突破。墨守成規(guī)，只能坐失良機;改革創(chuàng)新，才能激流勇進。只有不斷求索，時刻聆聽到“時代的聲音”，才能找準問題癥結(jié)，確保改革積小勝成大勝，化量變?yōu)橘|(zhì)變，積跬步至千里;才能適應(yīng)新形勢、解決新問題、實現(xiàn)新跨越。

　　解決問題要實。凡事成于真、興于實，敗于虛、毀于假。古人說，“下君之策盡己之力，中君之策盡人之力，上君之策盡人之智”。善求解當先求教，只有多方聽取意見，善集眾人之智，才能為解決矛盾和問題找到無窮的力量之源。

　　當前，各級領(lǐng)導干部不能把著部門利益不放，守著陳舊慣例不變。難題之所以為難題，往往有其關(guān)節(jié)點、矛盾集中之處，這個難題攻破了，就可以為相關(guān)矛盾和問題的解決減少障礙;一些矛盾和問題解決了，就可以為更多矛盾和問題的解決創(chuàng)造條件、打開通道。深化改革攻堅克難的過程，就是不斷“啃硬骨頭”、破障前行的過程。矛盾問題好比擋在前進途中的堡壘，堡壘拿不下，全局受影響;而一旦拿下，則如高閘泄洪，一瀉千里，必然迎來嶄新局面。

　　知是起點，行是終點。真正解決問題，必須洞悉時代特點、緊扣時代脈搏、把握時代方向，做到不怕風險，勇挑重擔、勇于擔責，把全部心思和精力用到破解難題、干事創(chuàng)業(yè)上，對發(fā)現(xiàn)的問題、決定的事情，堅持扭住不放，不見成效不撒手、不達目標不罷休。唯此，才能適應(yīng)變革需要，推動改革與發(fā)展。

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