事件概述
“今年在個人述廉報告內(nèi)容方面增加了‘落實作風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定’等內(nèi)容，同時對涉及家庭房產(chǎn)、個人收入、配偶子女從業(yè)、因公出國(境)、公務(wù)接待、公務(wù)用車、辦公用房等問題，也不能避而不談�！笔〖o(jì)委黨風(fēng)廉政建設(shè)室相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹。
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省紀(jì)委副書記周農(nóng)宣讀監(jiān)督員提問的問題：“有些干部不遲到不早退，但就是不做事，緩作為、慢作為，因此有同志說不僅要抓紀(jì)律，更要抓效率，請你對此談?wù)勛约旱目捶ā！背恢菔形瘯浵蛄α痛嘶卮穑骸巴ㄟ^嚴(yán)肅整頓，現(xiàn)在已經(jīng)處理了2000多人，應(yīng)該說在這個方面有所好轉(zhuǎn)，就是剛才提問提到的‘臉難看、門難進(jìn)’的問題得到很大改善。我們從今年以來也結(jié)合貫徹中央‘八項規(guī)定’提出的要求，主要就是解決怎么進(jìn)一步提高效率、提高服務(wù)質(zhì)量的問題，所以我們今年的作風(fēng)整頓是以整治經(jīng)濟(jì)環(huán)境為主題，重點是解決干部怎么干事的問題。”
模擬題
有些干部不遲到不早退，但就是不做事，緩作為、慢作為，因此有同志說不僅要抓紀(jì)律，更要抓效率，請你對此談?wù)勛约旱目捶ā?/P>
參考解析
遲到早退是我們平時在生活工作和學(xué)習(xí)中說某個人消極的態(tài)度的，或者是對某人行為一種批評。所以我們大家都努力做到不遲到不早退。如果一個人單是不遲到不早退，卻并不作為或者少作為的話，那這只能說這個人沒犯錯，但不能說這個人有貢獻(xiàn)。
今日在湖南省委進(jìn)行的官員個人述廉評論活動中，省紀(jì)委副書記周農(nóng)就向郴州市委書記向力力問道“有些干部不遲到不早退，但就是不做事，緩作為、慢作為，因此有同志說不僅要抓紀(jì)律，更要抓效率，請你對此談?wù)勛约旱目捶��！敝軙浿蕴岢鲞@樣一個問題，也不是憑空想象的。
首先，我想肯定就是現(xiàn)實中確實有很多公務(wù)人員他們的工作態(tài)度就是這樣被動的。有很多公務(wù)員的工作態(tài)度就是不犯錯，可也不作為，一天上夠八小時班就好。這樣的工作態(tài)度固然沒錯，但是也不可取。如果每位公務(wù)人員大家都是這樣的工作態(tài)度的話，那么我們政府的執(zhí)行力從何體現(xiàn)?這種消極的工作態(tài)度不管在什么共作崗位上都是很不可取的。有人曾經(jīng)說過：“最慘的破產(chǎn)就是喪失自己的熱情。” 熱情都沒了，那么工作的動力也會隨著消失。其次，這樣消極工作態(tài)度在工作中共帶來的嚴(yán)重后果就是消極怠工。我們?nèi)罕姷脑V求和問題就不能在公務(wù)人員哪里得到有效的解決，政府就不能真正做到為人民群眾服務(wù)。最后，長此以往的話，群眾對我們政府和公務(wù)人員就會產(chǎn)生更加消極的看法，不利于和諧黨群干群關(guān)系的建立，不利于和諧社會的建立。
因此，政府在進(jìn)行官員績效考核的時候，不能單單指追求其不犯錯，不遲到不早退就可以，更應(yīng)該看看其工作的效率，因此郴州市委書記向力力就此回答：“通過嚴(yán)肅整頓，現(xiàn)在已經(jīng)處理了2000多人，應(yīng)該說在這個方面有所好轉(zhuǎn)，就是剛才提問提到的‘臉難看、門難進(jìn)’的問題得到很大改善。我們從今年以來也結(jié)合貫徹中央‘八項規(guī)定’提出的要求，主要就是解決怎么進(jìn)一步提高效率、提高服務(wù)質(zhì)量的問題，所以我們今年的作風(fēng)整頓是以整治經(jīng)濟(jì)環(huán)境為主題，重點是解決干部怎么干事的問題�！�
在我看來，除了向書記的回答之外，我們還應(yīng)該從以下幾方面提高公務(wù)人員的工作效率：
第一，繼續(xù)進(jìn)行思想道德教育。這是源頭，也是根本之措。對在職的各位公務(wù)人員進(jìn)行深刻的思想教育，讓他們認(rèn)識到自己身上肩負(fù)的職責(zé)，讓他們意識到自己的不同，讓他們看清楚自己的位置。從內(nèi)心深處對公務(wù)員職位有清楚的認(rèn)識，將自己定位為一名服務(wù)者。只有這樣，才能保證他們在自己崗位上不會出現(xiàn)消極怠工的情況。
第二，建立完善的工作績效考評指標(biāo)體系。經(jīng)公職人員的平常工作效率乃入其績效考核中，從平時細(xì)節(jié)入手，建立一套完善的科學(xué)的工作考評指標(biāo)體系，對公職人員的工作效率做出嚴(yán)格的規(guī)定了嚴(yán)肅的考核。確保其在工作崗位上的作為。
第三，加強(qiáng)對公務(wù)員工作的監(jiān)督。實現(xiàn)工作內(nèi)部監(jiān)督，鼓勵民眾監(jiān)督，接受網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督，在全方位立體式的監(jiān)督體系下，讓外部的監(jiān)督力量來確保公職人員不敢瀆職，這樣是提高其工作效率相對有效的一個方法。
第四，加大對玩忽職守行為的懲處力度。一旦發(fā)現(xiàn)了部分公務(wù)員不作為或者瀆職行為，要對其進(jìn)行嚴(yán)格的懲罰，加大其不作為的成本，讓他改變消極對待工作的態(tài)度。同時也可以對積極完成工作的人員進(jìn)行一定的嘉獎，提高其工作積極性。
總是，作為一名公職人員，我們不能只追求不遲到不早退，我們更應(yīng)該有更遠(yuǎn)大的追求，那就是讓自己的工作成為促進(jìn)社會正常運作的強(qiáng)大動力!
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