【背景】
據(jù)《新聞晚報(bào)》報(bào)道，在一場大型招聘會(huì)上，記者看到小王，第一眼就認(rèn)定“他”是一位“先生”： 干凈的平頭、一身西裝、打著領(lǐng)帶，行走、與人交談都是一副男孩子腔，惟一有點(diǎn)異樣的就是臉龐上秀氣的五官。經(jīng)仔細(xì)“盤查”，才發(fā)現(xiàn)，“他”竟是一個(gè)地道的女孩子。
小王告訴記者，自己今年畢業(yè)，聽說目前一些用人單位比較青睞男生，為能找到一份好工作，不得已只能“女扮男裝”。
隨后，記者悄悄跟著小王去應(yīng)聘，一路走來，雖然前幾家單位都沒有提出只要男生，但一聽說面前這位條件不錯(cuò)、精明干練的“先生”其實(shí)是個(gè)女大學(xué)生，多少都有點(diǎn)失望。一家房地產(chǎn)公司就明確拒絕了小王，理由是業(yè)務(wù)員最好是男性，而公司今后也不必為女員工休產(chǎn)假而煩惱。
【現(xiàn)狀分析】
這種被稱為“花木蘭重現(xiàn)”的奇特現(xiàn)象，首先應(yīng)該是就業(yè)形勢嚴(yán)峻所造成的。今年被稱為“史上最難就業(yè)季”，高校畢業(yè)生699萬，比去年多19萬。而現(xiàn)有的崗位又是有限的，因此，整體而言，就業(yè)形勢很嚴(yán)峻。
第二個(gè)原因，就是一些企業(yè)和單位為了追效率圖省事，便在招人用工上面，有了明顯的重男輕女傾向。認(rèn)為男性能干，事少，女性柔弱，事多。在少數(shù)招聘臺(tái)上，竟然還打出了“女性免談”的牌子，給前來求職的女大學(xué)生造成一定的心理傷害�？梢哉f，在就業(yè)壓力面前，女性所承受的重?fù)?dān)和面臨的困境，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于男性的。這種在就業(yè)過程中呈現(xiàn)出男女不平等的社會(huì)現(xiàn)象，也是需要有關(guān)部門予以關(guān)注和干預(yù)的。
再一個(gè)需要自責(zé)的，就是女扮男裝的女大學(xué)生了。在一個(gè)男女政治地位一樣、經(jīng)濟(jì)社會(huì)地位對(duì)等的現(xiàn)代文明社會(huì)里，盡管還殘存著輕視女性的種種偏見，可作為自強(qiáng)自立的女性，是完全有機(jī)會(huì)施展出個(gè)人才干的。
【對(duì)策】
針對(duì)當(dāng)前存在的女扮男裝求職的現(xiàn)象，反映出的就是在現(xiàn)狀大學(xué)生就業(yè)中存在的就業(yè)歧視問題，如何才能解決就業(yè)難題，保障就業(yè)的公平性，建議如下：
首先，女性反思人生定位，打破功利思維，學(xué)會(huì)自立自強(qiáng)，主動(dòng)拿起法律武器維權(quán)，對(duì)就業(yè)歧視說“不”。當(dāng)遇到明顯違反勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)的就業(yè)歧視行為的時(shí)候，需要具有保護(hù)自身合法權(quán)利的意識(shí)，適時(shí)運(yùn)用法律的武器，杜絕歧視行為產(chǎn)生。
其次，政府部門招聘要帶頭清理性別歧視條款，向女生敞開就業(yè)大門，給其他單位做好公平“示范”。同時(shí)要從法律法規(guī)層面，對(duì)歧視女性、無正當(dāng)理由拒招女性的用人單位加大監(jiān)督查處力度，增加其違規(guī)成本，矯正用人單位畸形用人觀，保障女性平等的就業(yè)權(quán)利。
最后，可以出臺(tái)優(yōu)惠政策和激勵(lì)性措施，鼓勵(lì)用人單位招聘女職工，鼓勵(lì)女性自主創(chuàng)業(yè)，推動(dòng)全社會(huì)形成良好的用人氛圍，幫助女性找回就業(yè)尊嚴(yán)。
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