全國社�；鹄硎聲h組書記戴相龍7日在參加博鰲論壇時表示，養(yǎng)老金確有缺口，并建議通過延長退休年齡、加大國有資產(chǎn)劃撥社保的力度等方式彌補，并逐步形成政府、企業(yè)和個人賬戶共同組成的養(yǎng)老金制度(4月8日《新京報》)。
由于我國社保制度建立較晚，很多退休人員沒有繳費參保，需要依靠在職人員的繳費來發(fā)放養(yǎng)老金，從而導(dǎo)致后者個人賬戶出現(xiàn)空賬�！吨袊B(yǎng)老金發(fā)展報告2012》顯示，2011年有14個省份養(yǎng)老金收不抵支，收支缺口達766.5億元。
對此，有專家學(xué)者開出了延遲退休的藥方，甚至勾勒出“退休年齡每延遲一年，我國養(yǎng)老統(tǒng)籌基金可增長40億元、減支160億元，減緩基金缺口約200億元”的藍圖。乍一看，只要退休年齡延長三五歲，養(yǎng)老金缺口就可迎刃而解。然而，解決現(xiàn)實問題并非做數(shù)學(xué)題這么簡單。
首先，延遲退休是個系統(tǒng)性工程，硬幣的另一面是對勞動力就業(yè)的沖擊。數(shù)據(jù)顯示，目前我國每年約有300萬左右的人員退休，新增就業(yè)機會1000萬左右，如果延遲退休，就業(yè)機會就會減少30%。在就業(yè)形勢日趨嚴峻的當(dāng)下，很可能摁下養(yǎng)老金缺口的“葫蘆”，浮起穩(wěn)定就業(yè)的“瓢”。
其次，延遲退休對于不同利益群體影響不一。公務(wù)員工作輕松，樂于多干幾年獲得更多的津貼和各種福利，但對于許多企業(yè)人員來說則不然。中國社科院社會政策研究中心秘書長唐鈞指出，男性50歲以上、女性45歲以上的企業(yè)工人，因年齡和體力問題，存在一個“就業(yè)困難期”甚至是“就業(yè)斷檔期”。最現(xiàn)實的希望就是早日拿到退休金，可以有一筆穩(wěn)定的經(jīng)濟來源，但延遲退休使“困難”和“斷檔”的時間又增加5年，而且還要繼續(xù)交納保險費，顯然難以承受。
誠然，隨著生活水平的進步和預(yù)期壽命的提高，延遲退休是大勢所趨，但其并非養(yǎng)老金的救命稻草，而更像一杯美麗的毒酒，只能飲鴆止渴，貽患無窮。
養(yǎng)老金缺口的形成，從根本上講是政府投入不足和“雙軌”制度缺陷造成的。一方面，社會保障支出僅占我國財政支出的12%，遠低于西方國家30%至50%的比例，即使是一些中等收入國家，這一比例也在20%以上。財政投入不足，使得有關(guān)部門只能優(yōu)先為退休者發(fā)放養(yǎng)老金，而無力解決歷史欠賬問題。同時，我國公務(wù)員不用繳費，養(yǎng)老金保障水平卻幾乎是世界上最高的，財政負擔(dān)壓力巨大，直接影響了社保儲備基金的盤子做大。解鈴還須系鈴人，填補資金缺口不能讓公眾來埋單，需要政府承擔(dān)更大責(zé)任，切實提高社保投入，盡快革除“雙軌”弊病，打通養(yǎng)老體系的“任督二脈”。
有形的缺口需要填補，無形的漏斗更要關(guān)注。目前，大部分養(yǎng)老基金只是放在銀行吃利息，沒有采取市場化的投資運營方式，收益率跑不過CPI，使得養(yǎng)老金存在明增暗虧之虞;與發(fā)達國家的基本養(yǎng)老金、企業(yè)年金和個人商業(yè)保險“三條腿”走路相比，我國只是基本養(yǎng)老保險“一條腿”前行，在不斷加快的老齡化社會面前愈發(fā)獨木難支。在解決歷史欠賬問題的同時，有關(guān)部門還需有前瞻思維，通過多元化投資化解貶值風(fēng)險，拓寬養(yǎng)老資金渠道引來源頭活水，從而保障公眾救命錢、幸福錢的充盈富裕。
