軍轉(zhuǎn)干部到地方之后，都會有一個適應(yīng)期。由于軍隊和地方工作環(huán)境的不同，軍轉(zhuǎn)們在選崗定編到地方單位報到之后，面對新的崗位、新的環(huán)境、新的面孔，原先對于開展新工作的許多計劃和藍(lán)圖都無法實施。如何盡快適應(yīng)地方工作，怎樣順利度過“郁悶期”，以更好的狀態(tài)服務(wù)地方呢?聽取老轉(zhuǎn)的忠告建議是一條獲取全面信息的重要途徑，下面是中公軍轉(zhuǎn)培訓(xùn)專家為軍轉(zhuǎn)干部整理的六個忠告。
忠告一，要堅定態(tài)度，無怨無悔。態(tài)度決定選擇，選擇決定人生。軍轉(zhuǎn)干部在部隊工作了十幾年，甚至幾十年，思想政治覺悟高，組織紀(jì)律觀念強，敬業(yè)精神和整體素質(zhì)比較好，對退役轉(zhuǎn)業(yè)一般都有一個良好的心態(tài)和認(rèn)識。僅此還不夠，我們應(yīng)當(dāng)從內(nèi)心深處對軍隊和地方政府的軍轉(zhuǎn)干部安置工作有一個高度的認(rèn)識。無論是你自己要求的還是組織確定轉(zhuǎn)業(yè)的，都應(yīng)當(dāng)有堅定的態(tài)度和感激的心態(tài)。當(dāng)我們做出第二次選擇時，應(yīng)該重溫“當(dāng)初當(dāng)兵為什么，入黨提干圖什么”的理想信念，盡快擺脫“組織給予的照顧不夠”、“選擇轉(zhuǎn)業(yè)是否錯走一步”等一些非理性甚至錯誤思想的糾纏，以高昂的斗志、奮發(fā)向上的精神，盡快投入到新的工作中去。從內(nèi)心喊出“決心已定，今生無悔”。
忠告二，要通盤考慮，慎重?fù)駱I(yè)。軍隊以計劃安排為主，擇業(yè)方面，如果專業(yè)(崗位)不對口，可以在本單位內(nèi)部調(diào)整，或者通過不同渠道一次(或幾次)調(diào)到另外一個(或幾個)單位。地方的工作安排不同于軍隊，你一旦被安排在某單位某個崗位上，短則十幾年，長則一輩子不再流動�？梢姷胤降穆殬I(yè)選擇相對具有唯一性、長期性。值得注意的是，地方政府人事部門在安排軍轉(zhuǎn)干部時，主要從政治任務(wù)的角度和各單位的編制差額考慮安置計劃，很難做到專業(yè)對口。這樣，你要請部隊單位的干部部門多與地方人事部門溝通，表達(dá)自己求職擇業(yè)的真正意愿。所以說，軍轉(zhuǎn)干部在選擇專業(yè)(職業(yè))崗位時一定要慎之又慎，綜合考慮多方面因素，既要防止被薪金待遇、單位離家近等某一個因素使你倉促下定決心，也要防止期望值過高、盲目擠熱門專業(yè)或礙于他人的面子而去了自己并不想去的單位�？傊�，要合理選擇和調(diào)整就業(yè)意向，真正找到適合自身發(fā)展的崗位，避免因為擇業(yè)不理想而影響自己未來的人生追求。
忠告三，要梳理優(yōu)勢，以強克弱。報到之后不要急于開展工作，或為工作不能很快上手而著急，這需要一個過程。利用這段時間，靜下心來認(rèn)真梳理一下自己的情況，看看自己有哪幾個方面的優(yōu)勢和能力�！邦B強執(zhí)著、雷厲風(fēng)行、吃苦耐勞、敢打敢拼，團隊意識、組織能力、紀(jì)律觀念強。這是軍隊干部具有的普遍優(yōu)勢。除了普遍優(yōu)勢外，你還應(yīng)該弄清自己的特有長處，弄清自己是哪種人才類型，優(yōu)長在哪里，適合于從事什么工作。比如，長于管理、精于謀劃、善于協(xié)調(diào)、能寫文章、熟悉IT，還是兼而有之。通俗講，就是梳理和總結(jié)一下自己手里的“金剛鉆”，然后再確定攬什么樣的“瓷器活兒”。如果沒有自己的專有優(yōu)勢，千萬不要等待組織給你調(diào)換工作，更不能拿自己的劣勢去比拼別人的優(yōu)勢，而是要充分發(fā)揮好看家本領(lǐng)，通過展現(xiàn)自己文明向上、謙和禮讓的軍人形象，彰顯自己的親和力、感染力和凝聚力，發(fā)揮共產(chǎn)黨員的模范帶頭作用，來以強克弱，盡快融入新的集體，工作新局面也就隨之打開了。
忠告四，要轉(zhuǎn)變觀念，適應(yīng)環(huán)境。初來乍到地方，希望自己能很快站穩(wěn)腳跟、立足崗位的出發(fā)點是好的，但急于求成可能會弄巧成拙。別人對你的認(rèn)同是在一點一滴中積累起來的，如果你沒有足夠的耐心和毅力，則難以成功。軍隊和地方在工作、學(xué)習(xí)和生活方面有很多的不同。我們到地方之后，為人處事和開展工作的方法等都要隨之改變，“入鄉(xiāng)隨俗”。首先要淡化等級觀念。軍隊是命令式、行政式的管理方式，上下級之間、機關(guān)基層之間職責(zé)職位明確，機關(guān)內(nèi)部有軍銜區(qū)分。地方?jīng)]有統(tǒng)一著裝要求，沒有軍銜分明的等級，沒有職業(yè)稱謂，多以“老張”、“小李”相稱之，等級觀念不明顯，工作氛圍相對寬松。其次要改變情感交流方式。部隊是“大院式”的工作和生活管理模式，大家便于聚集在一起通過非正式組織交流情感。由于傳統(tǒng)“生死之交”、“鐵打的軍營流水的兵”的思想，以及機關(guān)處室之間“小事常往來，大事勤商量”的氛圍影響，部隊干部之間一般都比較珍惜在一起工作的緣分，容易相互交心、締結(jié)感情紐帶。地方是“單位—家庭”兩點一線的工作生活模式，加上“卡座式”的辦公環(huán)境，基本上不具備相互交流思想、交流感情的時間地點條件。到一個新單位，本單位所有比自己到任早的同志，無論職務(wù)高低、年齡大小都有他們的長處，都是我們的老師。在與大家交朋友，交心，融入新集體的時候，要低調(diào)處之，千萬不能以團職或營職干部自居，一定要放下架子，虛心向他人求教。低調(diào)給人一種踏實的感覺，當(dāng)你得到同事的信任之后，就很容易融到新的環(huán)境中了。
忠告五，要學(xué)會忍耐，善待挫折。到地方工作后的又一個心理障礙是“面子問題”。部隊的習(xí)慣是下級向上級報告、敬禮，考察調(diào)研工作時領(lǐng)導(dǎo)被“前呼后擁”，官兵給足領(lǐng)導(dǎo)“面子”。到地方后，沒有了領(lǐng)導(dǎo)職位，暫時沒有實質(zhì)性工作，大家似乎對你不理不睬，或者因為說錯一句話、沒有辦妥或辦錯一件事，或者在人際關(guān)系上碰釘子。遇到這些問題的時候，寂寞、無助、被冷落的挫折感一起向你襲來。對此要有一種“善待”挫折的心態(tài)，正確認(rèn)識挫折的兩重性。一方面，不能對每件事都抱著理想主義的心態(tài)，遇到一點的挫折就束手無策，驚惶失措。與其把事情想得完美，不如把事情想得糟糕些。另一方面，要有坦然處之的態(tài)度。有些挫折是逃避不了的，必須有默默地承受這一切的思想準(zhǔn)備�！耙幻麅�(yōu)秀軍人，綜合素質(zhì)方面就包含著在逆境中戰(zhàn)勝挫折的本領(lǐng)，否則，就不是優(yōu)秀軍人�！蹦敲�，如何緩解上述尷尬局面呢，一是利用各種可能的途徑多接觸同事，爭取主動熟悉情況;二是忍得住寂寞，耐心靜心補課。抓緊時間讀書，快速豐富自己的閱歷。例如“公務(wù)員法”、“機關(guān)公文范例”、“編制體制改革文獻(xiàn)”，以及相關(guān)的政府文件等。
忠告六，要虛心學(xué)習(xí)，鍛煉提高。從部隊轉(zhuǎn)業(yè)到地方工作，在思想觀念、理論政策、依法行政等方面不熟悉、不了解的東西很多，即使臨時掌握了一些相關(guān)的知識，也需要隨著形勢的發(fā)展不斷更新和升華，需要不斷學(xué)習(xí)，迎頭趕上。首先要加強理論學(xué)習(xí)。要有重點有反復(fù)地學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀等重要理論思想，學(xué)習(xí)政策法規(guī)和市場經(jīng)濟知識，并盡快把知識轉(zhuǎn)化為工作能力，力爭在較短的時間內(nèi)由外行變成內(nèi)行。其次要深入實踐學(xué)習(xí)。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。”要虛心學(xué)習(xí)所在單位領(lǐng)導(dǎo)和群眾的實踐經(jīng)驗，深入了解基層工作的特點，分析掌握工作方法，強化創(chuàng)新意識，堅持與時俱進(jìn)地學(xué)習(xí)掌握新鮮經(jīng)驗。再次要邊總結(jié)邊學(xué)習(xí)。要善于寫讀書筆記，記錄開展的每一項工作的前因后果。既要記錄成功的經(jīng)驗做法，更要找準(zhǔn)存在問題的原因，還要回顧解決問題的方法途徑。要在干中學(xué)，在學(xué)中干，在實踐中鍛煉自己發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力，在工作中不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平。
