在公務(wù)員面試中，一些筆試成績非常優(yōu)秀的考生最后竟然被淘汰出局，這種狀況屢見不鮮。很多同學(xué)都抱怨是暗箱操作所致，疑惑公務(wù)員面試的公正性，對于公務(wù)員面試的公平公正性在上一篇已經(jīng)和大家分析過，那么為什么還會出現(xiàn)筆試優(yōu)秀、甚至是名居榜首的考生也會落敗的狀況，在這里幫助大家解答一下疑問：
一、面試等于外表加口試
面試實際上是筆試的延伸，更具體地說，它是申論考試的延續(xù)和細(xì)化。面試中除了會對考生的外表、禮儀加以考察之外，更多的就是對考生綜合能力和素質(zhì)的一次真正的檢驗。而這些都要通過考生的言語來表達(dá)，筆桿子再厲害的考生，如果語言表達(dá)能力較弱，也是會影響面試成績的。在面試中，考生的分析問題、解決問題的能力都顯得尤為重要，筆試中可以思考、可以修改，而面試中真是“一言既出、駟馬難追”，橡皮擦、涂改液對于面試都是無效的，只有加之良好的應(yīng)變能力和表達(dá)能力，才能為我們贏取高分奠定基礎(chǔ)。與此同時，每位考生所報的崗位各不相同，因此回答問題的的針對性和側(cè)重性也略有不同，因此，能不能與自己所報崗位相匹配，同樣將決定你是否具備將來從事相應(yīng)崗位工作的能力。所以，筆試需要我們下功夫，而面試不僅需要下功夫，還要掌握一定的答題技巧。
二、面試是一場實戰(zhàn)較量
筆試考察的是我們對宏觀問題的把握，而面試是將公務(wù)員日常工作中涉及的工作、活動內(nèi)容進(jìn)行抽象、提煉、概括、加工、用來對應(yīng)試者進(jìn)行考查、因此，面試題目更多的是現(xiàn)實事件的縮影。需要在理論的基礎(chǔ)上，將實踐中的經(jīng)驗進(jìn)行提升才能更好地應(yīng)對考試。因此，筆試和面試是有著質(zhì)的差異的。不僅考查大家的理論功底，而且考查到大家實際處理問題的能力。那么在這里，如果實踐經(jīng)驗多的同學(xué)將會更有優(yōu)勢。所以，大家筆試成績突出，會對面試起到幫助，但并不會產(chǎn)生決定性的影響。
三、面試更是一場心理戰(zhàn)
筆試位居榜首，這說明考生的思辨能力和知識積淀都是非常不錯的，但是，在面試的考場上，如果不能保持平穩(wěn)的心態(tài)、如緊張、缺乏自信、急于求勝等，那么表現(xiàn)必然會不盡人意。所以，面試不僅是一場知識的較量和對決，更是一場心理戰(zhàn)術(shù)的暗戰(zhàn)，希望廣大考生能夠在面試之前調(diào)整好自己的心理狀態(tài)。
因此，筆試成績突出的同學(xué)要把握住自己的優(yōu)勢，根據(jù)自身特點施以特殊的訓(xùn)練，不要因為筆試優(yōu)秀，就沾沾自喜，而忽略了面試的準(zhǔn)備。最后，希望能通過的分析，幫助大家解決一些疑惑，不要一味地怨天尤人、抱怨不公，只有做好充分的準(zhǔn)備，我們才能在眾多競爭對手中脫穎而出。
