2011年4.24公務員聯考筆試過后應該關注十件大事

　　對于就業(yè)形勢比較嚴峻的今天，很多考生選擇了報考公務員，因為公務員公平、公正的招考方式，給了廣大考生一個參與競爭、展示自己的一次機會。那么，對于有意向報考公務員的考生，需要關注十件事情，本文希望能夠幫助各位考生，對公務員考試的具體流程有個全方位的認識，做好全方位的準備。

　　第一，參加筆試，關注成績

　　考生必須關注報名公告，這是報名前的首要工作。用人部門關于考試錄用的主要信息，都是通過公告告知社會的。欲報考者還可通過相關的專業(yè)性網站集中查詢，考生可查詢報考條件、報考時間、報名程序、公務員招考錄用的錄用機關、考試科目。

　　考生按照考試時間和既定的考生科目，參加筆試。筆試過后，考生需保留自己的準考證和考號，以便進行成績的查詢。尤其是準考證，廣大考生必須保存好，因為很多時候面試時也需要攜帶準考證。

　　第二，查詢成績，確定面試名單

　　在這里，只要筆試成績達到規(guī)定分數線，就一定可以參加面試，這是很多考生的一個誤區(qū)。

　　合格 ≠ 通過

　　合格是指你筆試的成績達到了考試的分數線，但是具體面試名額是按招錄名額1:2、1:3或1:5比例劃定的。你更應關注你的集體名次和你報考職位的錄取名額。

　　第三，關注調劑信息

　　如果成績理想，但是還沒有進入面試名單的同學，此時要多關注調劑信息。一般來說，考生應該注意：1、調劑在公共科目考試內容相同的職位之間進行;2、已進入首批面試名單的報考人員不得參加調劑;3、參加調劑的報考人員只能申請一個調劑職位;4、申請調劑的報考人員應當符合調劑職位規(guī)定的資格條件和要求;5、申請調劑的報考人員公共科目筆試成績應當同時達到原報考職位的最低合格分數線和“擬調劑職位”的最低合格分數線。

　　第四，資格復審

　　確定面試名單后，考生需要關注資格復審的時間。如果你是在校大學生，你需要準備：筆試準考證、報名表(考籍表)、成績單、身份證、學校證明文件、學生證。如果你是在職人員，你需要準備：筆試準考證、報名表(考籍表)、成績單、身份證、學歷證、單位證明。

　　第五，關注面試時間

　　考生通過查詢報考網站及相關部門網站，了解面試時間，做好面試前的充分準備。對面試時間的及早了解也可以讓考生制訂更具針對性的備考方案，對整個備考時間的把握更加準確。如考生想參加集中性的、一周以上的培訓，就必須留出足夠的時間，最好不要拖到面試臨近才匆匆做打算。

　　第六，面試形式的了解、面試流程的掌握

　　1、事先了解必不可少。準備面試前，考生首先應全面了解國家公務員考試的面試要點和考查核心

　　2、了解面試形式，如是結構化面試還是無領導小組討論面試。

　　3、及時培養(yǎng)角色意識。作為國家選拔工作人員的重要考試，公務員面試圍繞的核心自然是從事機關崗位工作所需要的公共服務能力，如組織能力、理解能力、綜合分析能力、溝通協調能力、應變能力、情緒控制能力等。這其中也涉及諸多原則和意識，比如：服務意識、團隊意識、服從意識、執(zhí)行意識、應急意識、誠信意識等。而所有這些能力、素質、原則和意識都是基于一個角色意識，即公務員角色。

　　第七，面試內容的準備

　　1、面試禮儀

　　面試禮儀是獲得考官青睞的重要因素。這種評判標準源自內容和形式兩方面，內容通過試題作答來觀察，而形式便從考生走上考場就開始了。在面試測評要素表中，禮儀一般占5%—15%的權重，也是考生較易掌握的分數。禮儀是氣質的表現，氣質源于內涵，內涵源自積淀，積淀有賴于日常習慣。

　　2、考生需從行為習慣和能力上進行調整和提升

　　從以往的面試情況來看，考生需要糾正三種習慣：語言習慣、行為習慣、思維習慣。這三種習慣的糾正并不是割裂的、相互獨立的過程，而是一個統(tǒng)一的整體，這三種習慣的糾正過程也可以稱之為“角色定位轉換”。

　　從考生進入公務員面試備考時起，就要進行身份定位的轉換，具體而言，就是將個人日常語言轉換為政府語言，將個人行為模式轉換為政府行為模式，將個人思維立場轉換為政府思維。任何一種習慣的形成或改變都需要時間，考生要成功糾正這三種習慣，實現角色定位轉換，就需要在日常生活中去有意識、不間斷地培養(yǎng)。這從短期目標來說是為了本次面試，而從長遠目標來說，這是在為日后的公務員職業(yè)打好基礎。

　　此外，考生需要著重提高兩種能力：分析問題的能力、解決問題的能力。眾所周知，公務就是公眾事務，也就是說，公務員的工作是在為人民、為社會、為國家進行服務，是在解決人民生活中、政府運作中、國家社會發(fā)展中所存在的問題。而這些問題往往是紛繁復雜的，這就要求考生培養(yǎng)自己分析問題、解決問題的能力。

　　3、實戰(zhàn)演練

　　備考中需要重復一種方法：實戰(zhàn)模擬練習，要求考生在學習知識、掌握技巧之后，不斷地進行實戰(zhàn)模擬，這樣才有可能在真正的面試中勝出。只有把模擬當作正式面試，才能在將來把面試作為一次模擬。

　　4、關注時事熱點

　　公務員面試題時常會涉及對時事熱點的分析，所以考生在備考中一定要關注時事熱點，為答題做出知識積累。

　　第八，關注面試成績

　　一般面試成績，都是在面試結束后，就會張貼出來。所以，考生可綜合其他競爭對手的筆試成績，結合自身的面試得分，來初步確定，自己是否能夠入圍。如果基本確定，能夠通過此次考試，那么考生可著手做下面的準備。

　　第九，體檢

　　到了體檢這一步，很多考生都是胸有成竹，但是，請各位考生不要忽視體檢的重要性。在以往的體檢中，有些考生由于身體緣故，而最終被拒之門外。所以，建議考生不妨事先做一次全方位的身體檢查，發(fā)現問題，及時治療，避免出現不盡人意的結果。

　　第十，職位調研

　　為了能夠更好地通過面試，抑或是能夠更好地勝任工作，職位調研必不可少。面試前對應聘單位和應聘職位進行調查研究，是獲取有用信息的必要和有效的手段。對應聘單位和應聘職位不了解，會造成你在面試過程中心里沒底，處處被動。求職動機是面試過程中的一個重要的評價要素。主考官經常會問類似的問題：你對我們單位了解嗎?你為什么來應聘?你對你要應聘的職位了解嗎?你為什么應聘這個職位?假如你被錄用后，你將如何開展你的工作?對于這樣的問題，考生在回答每一個問題時都要有根據、有內容，從客觀實際出發(fā)。這個客觀實際就是指應聘單位和應聘職位的實際情況，這是回答問題的主線和靈魂。

　　對所要應聘的單位和職位進行調查研究，會減少你被錄用以后可能產生的心理反差，也有利于今后順利開展工作和職業(yè)生涯的設計和開發(fā)。因此，需要考生調查了解以下幾點具體問題：第一，要調查研究應聘單位的性質、主要職能、組織結構和規(guī)模。第二，要調查研究應聘單位的人員結構，如年齡結構、專業(yè)結構等以及人際關系狀況。第三，了解有關應聘職位盡可能全面真實的信息，如工作的性質、中心任務和責任，所需的知識結構、能力結構以及對興趣愛好、個性特征、技術特長等的專門要求。第四，了解單位主管、你所應聘職位的直接上司以及可能的面試考官的個人情況，如姓名、教育程度、專業(yè)、出生地、民族、信仰、家庭、興趣愛好等等。通過調查了解，收集和整理相關信息，考生才能真正做到有備無患，有的放矢。

　　最后，希望通過以上介紹，能夠幫助各位備考的考生做到有備無患。