2011廣西公務(wù)員招考公告、職位表及報(bào)考專題
根據(jù)公務(wù)員法和公務(wù)員錄用有關(guān)規(guī)定,廣西壯族自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、自治區(qū)公務(wù)員局(以下簡(jiǎn)稱“自治區(qū)公務(wù)員主管部門”)緊張有序地開(kāi)展著2011年度廣西省考試錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員工作。專家在《廣西壯族自治區(qū)2011年度考試錄用公務(wù)員公告》文件出臺(tái)第一時(shí)間為廣大考生提供深度解讀,方便考生獲得報(bào)考相關(guān)的信息,以期為考生報(bào)考提供最切實(shí)、有效的指導(dǎo)。
一、報(bào)考的機(jī)會(huì)增加
縱觀2011年公告,諸多方面均體現(xiàn)了報(bào)考機(jī)會(huì)的增加,最為直接的是招錄人數(shù)的增加,從2010年的5697人到2011的6046人,增加了349人。此外,2011年公告中還有以下方面體現(xiàn)了報(bào)考機(jī)會(huì)的增加,具體如下:
1.“四項(xiàng)目”人員的報(bào)考機(jī)會(huì)增加
2011年拿出招錄計(jì)劃的10%(人民警察計(jì)劃除外)、共462個(gè)招錄計(jì)劃定向招錄在廣西服務(wù)期滿或服務(wù)時(shí)間滿2年以上、考核稱職(合格)的“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員。對(duì)于“四項(xiàng)目”人員來(lái)說(shuō),提供了多種選擇機(jī)會(huì)。這類人員可以選擇“非定向招錄”的崗位,也可以從定向招錄的職位中選擇適合自己的崗位。
2.新增加的改報(bào)環(huán)節(jié),為部分報(bào)考者提供了報(bào)考機(jī)會(huì)
在2011年公告中明確提出:報(bào)考者因達(dá)不到開(kāi)考比例而不予開(kāi)考的職位且已通過(guò)資格審查、繳費(fèi)成功的人員,接到招錄機(jī)關(guān)通知后可在網(wǎng)上改報(bào)其他職位。這是2011年廣西省公告中的一個(gè)亮點(diǎn)。這對(duì)于在報(bào)考中出現(xiàn)以上情況的考生來(lái)說(shuō),又多了一次報(bào)考機(jī)會(huì)。以往報(bào)考時(shí),有很多考生因遇到達(dá)不到開(kāi)考比例不予開(kāi)考的職位,而無(wú)緣報(bào)考。這一政策的出臺(tái),對(duì)考生來(lái)說(shuō)不僅保障了他們的利益,更重要的是增加了他們的報(bào)名機(jī)會(huì)。
3.增加了“基層工作經(jīng)歷”的范圍,相應(yīng)群體的報(bào)考機(jī)會(huì)增加
在目前公務(wù)員考試趨勢(shì)中,對(duì)于沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生的招錄比例越來(lái)越低,部分省直機(jī)關(guān)或部委不再招錄應(yīng)屆畢業(yè)生。由此可見(jiàn),報(bào)考者的基層工作經(jīng)歷是一個(gè)很重要的報(bào)考條件。而在2011年公告新增加了“離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)見(jiàn)習(xí)基地(該基地為基層單位)參加見(jiàn)習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的經(jīng)歷,可視為基層工作經(jīng)歷!边@一規(guī)定,對(duì)這類人員來(lái)說(shuō)是一個(gè)很好的機(jī)會(huì),甚至可以在一定程度上說(shuō),他們具備了報(bào)考公務(wù)員的“敲門磚”。
4.具有面試資格的報(bào)考者有面試機(jī)會(huì)
面試機(jī)會(huì)對(duì)于考生來(lái)說(shuō),意味著他離公務(wù)員崗位更近一步。在2011年公告中規(guī)定:招考職位通過(guò)合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例時(shí),應(yīng)組織實(shí)有筆試合格人員進(jìn)行面試。同時(shí),對(duì)于報(bào)考計(jì)劃錄用人數(shù)與面試人選的比例在1∶1以下(含1:1)職位的人員,其面試成績(jī)要達(dá)到當(dāng)天所在考官組面試的所有人員的平均分以上(含平均分),方為合格! 如果考生進(jìn)入面試時(shí),這個(gè)崗位未達(dá)到開(kāi)考比例,這一政策變化保障了他們的面試機(jī)會(huì)。
5.應(yīng)屆研究生(論壇) (非在職)年齡放寬到40歲
對(duì)于一些想考公務(wù)員但是年齡又超過(guò)35歲(40歲以下)的應(yīng)屆研究生來(lái)說(shuō),2011年廣西省公告中“應(yīng)屆碩士研究生和博士研究生(非在職)年齡可放寬到40周歲以下”這條規(guī)定是一個(gè)好消息,增加了他們的報(bào)名機(jī)會(huì)。
6.“基層法醫(yī)”職位要求有所放寬
2011年公告中規(guī)定,對(duì)公安機(jī)關(guān)招考的基層法醫(yī)職位,可降低開(kāi)考比例、筆試合格分?jǐn)?shù)線和體能測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)(體能測(cè)評(píng)四項(xiàng)中有兩項(xiàng)達(dá)標(biāo)的,視為合格)。這一政策,體現(xiàn)了對(duì)公安機(jī)關(guān)中招考的基層法醫(yī)職位的優(yōu)惠。從另一個(gè)層面來(lái)說(shuō),政策的傾斜,使得報(bào)考公安機(jī)關(guān)招考的基層法醫(yī)職位的報(bào)考者具備了優(yōu)勢(shì),同時(shí)也增加了報(bào)考、錄用的可能性。
二、取消部分群體的加分政策,體現(xiàn)了公務(wù)員考試更加趨向“公平”
今年規(guī)定加分照顧的對(duì)象大大減少了,只保留了“少數(shù)民族”這類報(bào)考人員。由此可知,對(duì)于沒(méi)有加分機(jī)會(huì)的人來(lái)說(shuō),公務(wù)員考試更加“公平”了;對(duì)今年沒(méi)有規(guī)定加分照顧而去年規(guī)定有的那部分人來(lái)說(shuō),應(yīng)該努力備考,不再對(duì)加分有“依賴”的心理。
三、工作效率提高,為報(bào)考者提供更多的方便
今年規(guī)定“資格審查在報(bào)考人員報(bào)名次日起2日內(nèi)在網(wǎng)上提出審查意見(jiàn)”;而去年規(guī)定的是“3日”。由此可以看出,工作效率提高了,同時(shí)也為報(bào)考者增加了更多的選擇報(bào)考時(shí)間和機(jī)會(huì)。
今年還規(guī)定“改報(bào)職位的報(bào)考人員,應(yīng)在報(bào)名當(dāng)日提出審查意見(jiàn)!保@在一定程度上是保障報(bào)考者的權(quán)益。
四、部分崗位的招錄條件提高了
今年有部分職位的人員面試形式可能是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論,而去年面試形式都是結(jié)構(gòu)化。采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論這種面試形式的趨勢(shì)在不斷擴(kuò)大,國(guó)考和吉林兩地一直在采用了這種面試形式,近兩年山東、天津、吉林、云南等地也紛紛采用了“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論”!盁o(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論”更能考察出考生的特質(zhì)與其所報(bào)職位的吻合程度。這一面試方式較“結(jié)構(gòu)化”更注重面試的過(guò)程,對(duì)考生提出了更高的要求。建議考生提前做好備考準(zhǔn)備。
今年規(guī)定“報(bào)考法院、檢察院、監(jiān)獄系統(tǒng)人民警察職位的人員和報(bào)考公安機(jī)關(guān)人民警察職位的非公安專業(yè)人員,除參加體檢外,還需進(jìn)行體能測(cè)評(píng)!碧嵝褕(bào)考這幾個(gè)職位的考生結(jié)合自身體能情況來(lái)選擇是否報(bào)考。
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