華圖名師做客考試吧分析2010國考面試及指導(dǎo)備考

　　3.在調(diào)劑時(shí)應(yīng)注意哪些問題

　　2010年面試人員名單將繼續(xù)由計(jì)算機(jī)自動(dòng)生成并面向社會(huì)公布，同時(shí)，對(duì)調(diào)劑職位將在網(wǎng)上統(tǒng)一公布，并面向社會(huì)統(tǒng)一調(diào)劑，使符合調(diào)劑資格的考生能夠公平參與調(diào)劑。2009年國考改進(jìn)了調(diào)劑方式，全部實(shí)行網(wǎng)上調(diào)劑。調(diào)劑時(shí)，考生通過報(bào)名時(shí)的用戶名和密碼進(jìn)入調(diào)劑網(wǎng)頁，填報(bào)申請(qǐng)調(diào)劑的相關(guān)信息。在遞交調(diào)劑申請(qǐng)時(shí)間結(jié)束之前，考生可以改變申請(qǐng)調(diào)劑的職位。調(diào)劑申請(qǐng)結(jié)束后，招錄機(jī)關(guān)對(duì)報(bào)考本機(jī)關(guān)(單位)的調(diào)劑申請(qǐng)進(jìn)行資格審查。資格審查時(shí)，招錄機(jī)關(guān)將按考生的公共科目筆試成績從高分到低分的順序進(jìn)行。公共科目筆試總成績相同的，按行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)的成績排序。調(diào)劑審查合格的人數(shù)達(dá)到規(guī)定的調(diào)劑人數(shù)后，招錄機(jī)關(guān)不再對(duì)其他人員做資格審查。調(diào)劑結(jié)束后，將形成進(jìn)入面試和專業(yè)科目筆試的人選名單，并在人力資源社會(huì)保障部網(wǎng)站和國家公務(wù)員局網(wǎng)站上統(tǒng)一公布。考生可以登錄上述網(wǎng)站查詢調(diào)劑結(jié)果。

　　2009年調(diào)劑公告中明確規(guī)定了調(diào)劑的原則和條件，具體為：

　　(一)調(diào)劑在公共科目考試內(nèi)容相同的考生之間進(jìn)行;

　　(二)已進(jìn)入首批面試名單的考生不得參加調(diào)劑;

　　(三)參加調(diào)劑的考生只能申請(qǐng)一個(gè)調(diào)劑職位;

　　(四)申請(qǐng)調(diào)劑的考生應(yīng)當(dāng)符合調(diào)劑職位規(guī)定的資格條件和要求;

　　(五)申請(qǐng)調(diào)劑的考生公共科目筆試成績應(yīng)當(dāng)同時(shí)達(dá)到原報(bào)考職位的最低合格分?jǐn)?shù)線和擬調(diào)劑職位的最低合格分?jǐn)?shù)線。

　　報(bào)名調(diào)劑的考生朋友參照國考調(diào)劑的原則和條件需要注意以下幾點(diǎn)：

　　1、確定自己的分?jǐn)?shù)達(dá)到了最低合格分?jǐn)?shù)線：“雙線合格”，即同時(shí)達(dá)到原報(bào)考職位的最低合格分?jǐn)?shù)線和擬調(diào)劑職位的最低合格分?jǐn)?shù)線。

　　2、如果原報(bào)考職位為中央機(jī)關(guān)綜合管理類職位，那么可以考慮調(diào)劑到其他分?jǐn)?shù)線較低的職位上去;

　　3、根據(jù)報(bào)考時(shí)填寫的信息，選擇條件和要求匹配的職位;

　　4、對(duì)于需要進(jìn)行專業(yè)考試的職位，要根據(jù)自身情況，認(rèn)真對(duì)待。

　　4.為面試做哪些準(zhǔn)備?

　　面試準(zhǔn)備一方面是功底，首先把筆試準(zhǔn)備申論的材料可以回顧一下。因?yàn)槊嬖囶}，特別是綜合分析的社會(huì)現(xiàn)象題可以說是口述的小申論。同時(shí)還要注意以下三點(diǎn)

　　1、了解《公務(wù)員法》規(guī)定的公務(wù)員權(quán)利義務(wù)、獎(jiǎng)懲和激勵(lì)機(jī)制。

　　今年是公務(wù)員法頒布5周年，也是我國推行公務(wù)員制度的第17年。1993年，國務(wù)院公布《國家公務(wù)員暫行條例》，我國開始建立公務(wù)員制度;2005年，公務(wù)員法頒布并于2006年開始施行;2008年，國家公務(wù)員局正式組建。中組部副部長、人力資源社會(huì)保障部部長、國家公務(wù)員局局長尹蔚民在1月5日舉行的全國行政機(jī)關(guān)公務(wù)員管理工作會(huì)議上表示，經(jīng)過十幾年的努力，中國特色公務(wù)員制度已基本建立。尹蔚民指出，一年來，公務(wù)員管理工作取得了顯著成績。公務(wù)員制度建設(shè)取得新進(jìn)展，相繼出臺(tái)了辭去公職、辭退、錄用考試違紀(jì)違規(guī)處理辦法等配套法規(guī)，頒布了3個(gè)專項(xiàng)處分規(guī)章，公務(wù)員分類管理、聘任制公務(wù)員試點(diǎn)進(jìn)展順利，國家榮譽(yù)制度建設(shè)取得了實(shí)質(zhì)性進(jìn)展;從基層和生產(chǎn)一線選用公務(wù)員工作穩(wěn)步推進(jìn)，在2009年度新招錄公務(wù)員中，省級(jí)機(jī)關(guān)錄用有基層工作經(jīng)歷的人員比例超過60%，中央和國家機(jī)關(guān)超過70%，同時(shí)積極推進(jìn)公開遴選工作，從基層一線選拔優(yōu)秀公務(wù)員的力度進(jìn)一步加大。

　　2、報(bào)考單位所在系統(tǒng)的法律法規(guī)以及行業(yè)動(dòng)態(tài)等相關(guān)情況。

　　以往學(xué)生經(jīng)常反映的問題是對(duì)報(bào)考單位不了解，甚至有些考生報(bào)名時(shí)只是根據(jù)崗位要求和自身是否符合為標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)報(bào)考單位一無所知，因此要通過老師，同學(xué)特別是已經(jīng)在該單位或所在系統(tǒng)工作的親戚朋友，師兄師姐了解情況，比如應(yīng)聘單位的性質(zhì)、主要職能、組織結(jié)構(gòu)和規(guī)模;人員結(jié)構(gòu);該職位工作性質(zhì)、中心任務(wù)和責(zé)任，所需的知識(shí)結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)以及對(duì)興趣、愛好、個(gè)性特征，技術(shù)特長等的專門要求等

　　3、瀏覽所報(bào)考單位或上級(jí)主管部門的網(wǎng)站，查閱重要領(lǐng)導(dǎo)講話(搜集體現(xiàn)專業(yè)特色的語言詞匯)，工作計(jì)劃與總結(jié)(了解本單位開展工作情況)，重要活動(dòng)或近期將要組織的活動(dòng)(為組織管理類題型做準(zhǔn)備)。此外還可以通過報(bào)紙、廣播和電視等媒體搜集相關(guān)信息。

　　另一方面公務(wù)員面試要考查的有求職動(dòng)機(jī)和職位的匹配性、綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)急反應(yīng)能力、組織協(xié)調(diào)能力、心理素質(zhì)以及人際關(guān)系的處理能力，而這些能力都是平時(shí)不斷積累的結(jié)果，絕不是短時(shí)間就能培養(yǎng)出來的。另一方面，面試形式是有規(guī)律可循的，所謂熟能生巧，早準(zhǔn)備即使不熟練的現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)也對(duì)考生有加分作用。但由于現(xiàn)在市面上輔導(dǎo)教材繁多，網(wǎng)絡(luò)論壇上的答題模板泛濫，很多初次接觸面試尤其是公務(wù)員面試的考生盲目背誦套用導(dǎo)致答案千篇一律。對(duì)于這個(gè)問題，我在一篇教研文章《國家公務(wù)員面試：如何運(yùn)用面試套路實(shí)現(xiàn)無招勝有招》中曾談及，然而“大道至簡(jiǎn)，知易行難”，如何做到“舊瓶裝新酒，無招勝有招”，一方面需要大家多看，多聽，多練，另一方面大家要提前準(zhǔn)備，不要等接到通知再臨渴掘井。此外，公務(wù)員不僅僅考察大家的答題水平，同時(shí)對(duì)于大家言談舉止，禮儀禮貌也有評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。這也是與筆試的不同點(diǎn)，準(zhǔn)備筆試大家可以單兵作戰(zhàn)，自己練習(xí)，但面試，尤其是無領(lǐng)導(dǎo)小組有臨場(chǎng)情景模擬性，需要克服緊張心理，因此一定要與他人合作練習(xí)，最好有經(jīng)驗(yàn)的人從旁指點(diǎn)，所謂當(dāng)局者迷，旁觀者清，光看不練是大忌。

　　5.對(duì)各位考生說的話

　　2010年國家公務(wù)員面試將尤其注重面試者知識(shí)的系統(tǒng)性與遷移性，并密切關(guān)注時(shí)事熱點(diǎn)，在結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上會(huì)增設(shè)情景試題或綜合性試題。因此，如果說筆試是考查應(yīng)試者知識(shí)積累的話，那么面試則是考查應(yīng)試者的綜合素養(yǎng)。經(jīng)歷筆試，從人數(shù)來看，與筆試中135萬人競(jìng)爭(zhēng)5.9萬個(gè)面試名額相比，面試競(jìng)爭(zhēng)遠(yuǎn)達(dá)不到筆試的程度，然而從人員質(zhì)量來看，每位進(jìn)入面試的考生均具有不俗的實(shí)力，面試的競(jìng)爭(zhēng)激烈程度遠(yuǎn)非筆試所能比。因此考生不僅需要不斷的實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練，更需要良好的心態(tài)。面試備考是個(gè)系統(tǒng)工程，至關(guān)重要，如何把握住考前有限時(shí)間有效備考，迅速提升自身面試能力、提高面試水平，對(duì)于能否通過面試關(guān)至關(guān)重要。最后預(yù)祝大家一切順利，心想事成!

　　(注：部分?jǐn)?shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)資料來自網(wǎng)絡(luò))