人際交往題目如何有內(nèi)涵能拿高分，不同人的感受和經(jīng)驗(yàn)不一，我們今天和大家探討分享實(shí)踐中效果最突出、考官最認(rèn)可的一條原則，主動(dòng)性原則。
一、主動(dòng)性的內(nèi)涵
我們經(jīng)常聽(tīng)到老師或者領(lǐng)導(dǎo)和我們說(shuō)，做事主動(dòng)一些，積極一點(diǎn)。那什么是主動(dòng)性，簡(jiǎn)單的來(lái)說(shuō)就是不用別人告訴，我們就能自覺(jué)、自主、出色的完成工作。
比如，“剛?cè)肼�，領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有給具體的工作任務(wù)，你怎么辦?”這樣的問(wèn)題非常明顯就是想了解我們能不能主動(dòng)請(qǐng)示、主動(dòng)設(shè)定目標(biāo)、主動(dòng)完成的能力。再比如“你和小李一起承擔(dān)一項(xiàng)工作任務(wù)，因?yàn)樾±畹膯?wèn)題工作進(jìn)度受到影響，領(lǐng)導(dǎo)卻狠狠的批評(píng)了你，你該怎么辦?”
這道題不是直接看我們主動(dòng)設(shè)置目標(biāo)并完成的能力了，但也從另一個(gè)角度在考察我們是否具備主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任及團(tuán)隊(duì)意識(shí)、工作為重的理念。而這樣的題目在考察人際交往意識(shí)與技巧方面還是非常多的。
二、為什么要主動(dòng)
既然主動(dòng)性很重要，那我們總要思考清楚為什么要主動(dòng)，否則只是知其然而不知其所以然，答題也沒(méi)有了自然和真誠(chéng)。弄清楚這一點(diǎn)我們可以從不同角度來(lái)分析。一方面，這是工作的需要，任何一個(gè)單位，工作高質(zhì)量高效率的完成都是第一位的，這是其社會(huì)職責(zé)，所以在其位謀其政，應(yīng)該做，且應(yīng)該做好;另一方面，是領(lǐng)導(dǎo)的要求，作為下屬來(lái)講服從是第一位的，良好的執(zhí)行力才能保證領(lǐng)導(dǎo)的工作意圖能落到實(shí)處;再一方面，這也是我們個(gè)人發(fā)展的必然要求，仔細(xì)觀察我們的周?chē)鍪虑檎J(rèn)真踏實(shí)、積極主動(dòng)的人，才能更快速的成長(zhǎng)，也才能得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，也才會(huì)有更好的發(fā)展。
三、如何體現(xiàn)主動(dòng)
怎么做，如何體現(xiàn)主動(dòng)，我們可以從觀念和行動(dòng)兩個(gè)方面來(lái)考慮。觀念上，要學(xué)習(xí)和具備以工作為重意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)等;行動(dòng)上，多請(qǐng)示、多思考、多請(qǐng)教、多實(shí)踐、多擔(dān)當(dāng)、多包容，根據(jù)題目特點(diǎn)結(jié)合這樣的角度去展開(kāi)表述。
最后，我們?cè)購(gòu)?qiáng)調(diào)一點(diǎn)，那就是主動(dòng)性的應(yīng)用，不僅僅在人際題目中，其他各類(lèi)問(wèn)題都有體現(xiàn)，希望大家觸類(lèi)旁通，靈活應(yīng)用。
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