公務(wù)員面試分為自我認(rèn)知與崗位匹配、人際溝通、組織管理、綜合分析、應(yīng)急應(yīng)變五個(gè)模塊。這些題型的掌握對(duì)于面試成功當(dāng)然很重要，但是每個(gè)模塊的答題思 路并不相同，也就是說(shuō)要把每個(gè)題型的思路都理解是需要下一定功夫的。當(dāng)然，這些題型還是有相通之處的，掌握這幾點(diǎn)對(duì)在面試中取得好成績(jī)是至關(guān)重要的。
第一，遇到問(wèn)題要學(xué)會(huì)找原因。
現(xiàn)在的面試更注重的是考察考生解決實(shí)際問(wèn)題的能力，所以說(shuō)每個(gè)題型都要提出具體的 解決對(duì)策。其實(shí)怎么能夠把一個(gè)問(wèn)題很好的解決，關(guān)鍵就是在找原因，也就是說(shuō)為什么會(huì)產(chǎn)生這些問(wèn)題。然后，根據(jù)找到的具體原因再相應(yīng)的給出對(duì)策。在找原因的 過(guò)程中可以使用主體分析法，找到某一個(gè)問(wèn)題所涉及到的主體，然后把每個(gè)主體應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任找到，這樣能夠迅速找到原因。
第二，原因、對(duì)策要具體。
前面已經(jīng)講過(guò)了要根據(jù)原因提對(duì)策，找原因時(shí)可以用主體分析法，針對(duì)找到的原因提出解決 對(duì)策時(shí)只有一個(gè)要求就是對(duì)策一定要具體。也就是誰(shuí)通過(guò)什么具體的方式或途經(jīng)要達(dá)到什么樣的效果，也可以講一下在解決時(shí)要注意的問(wèn)題。這樣一來(lái)對(duì)策就變得具 體可行了，也是現(xiàn)在我們所強(qiáng)調(diào)個(gè)性化答題的關(guān)鍵。
第三，落腳要是自身的行動(dòng)。
這一點(diǎn)對(duì)面試答題非常重要，其實(shí)面試的命題往往都是考察考生根據(jù)這一問(wèn)題或現(xiàn)象能不能以公務(wù)員的角度出發(fā)去解決或者對(duì)今后的工作有沒(méi)有什么啟示。如果在答題的結(jié)尾部分能夠自己以公務(wù)員這一角度提出自己今后該如何做，我相信才真正的把握住了面試的精髓。
總之，專(zhuān)家提醒各位考生能夠把這三點(diǎn)融入到自己答題內(nèi)容當(dāng)中，同時(shí)在具體答題過(guò)程中還可以結(jié)合日常生活中的一些具體事例來(lái)充實(shí)自己的答題內(nèi)容，這樣就是一個(gè)高質(zhì)量的答案。最后，希望廣大考生能夠切實(shí)把握住面試答題的精髓，提高面試的成功率。
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