2014國家公務員面試熱點:干部選拔的制度保證

　　近日，中共中央印發(fā)了新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《干部任用條例》)。這是我們黨關于干部工作理論和實踐探索的最新成果，是新時期做好干部選拔任用工作的基本遵循，是著力選拔黨和人民需要的好干部、培養(yǎng)造就高素質(zhì)黨政領導干部隊伍的制度保證。

　　落實黨的十八大提出的戰(zhàn)略任務，實現(xiàn)全面深化改革的總目標，完善和發(fā)展中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化，實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢，是前無古人的宏偉事業(yè)。經(jīng)過一代又一代人的頑強拼搏、接續(xù)奮斗，現(xiàn)在我們比歷史上任何時期都更接近中華民族偉大復興的目標。越是事業(yè)發(fā)展的緊要關頭，越要有一大批德才兼?zhèn)涞念I導骨干。而選拔大批黨和人民需要的信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部，正是我們事業(yè)成功的關鍵所在。從這個意義上說，當前我們黨選賢任能的任務，比以往任何時候都更為緊迫和重要。

　　把好干部選出來、用起來，最根本的要靠科學有效的制度機制。山東華圖國家公務員考試面試專家指出，選人用人越是重要，就越要用制度來保證;干部工作越是復雜敏感，就越要用制度來規(guī)范。制度更帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性。新修訂的《干部任用條例》是我們黨選人用人的總章程，對于規(guī)范選人用人工作，具有極大的強制性和約束力，必將促進各級黨組織更好地履行選人用人職責，有效防止和克服選人用人上的不正之風。

　　新修訂的《干部任用條例》，貫徹了中央關于干部工作的新精神，總結了10多年來干部工作的豐富經(jīng)驗，體現(xiàn)了全面深化改革的內(nèi)在要求，對干部選拔任用的基本原則、標準條件、程序方法和紀律要求等作了全面的改進完善，特別是堅持黨管干部原則，在加強黨組織的領導把關作用與充分發(fā)揚民主相結合方面有新舉措，在解決干部選拔任用工作突出問題方面有新突破，在從嚴選拔、從嚴把關、嚴肅紀律、嚴格監(jiān)督方面有新要求，標志著我們黨的干部選拔任用制度建設取得了新的重大進展。它的頒布實施，對于統(tǒng)一干部工作的思想認識，推進全面深化干部人事制度改革，提高選人用人工作科學化水平，都具有很強的針對性和指導性。

　　制度的生命力在于執(zhí)行。山東華圖國家公務員考試面試專家指出，用好制度選拔好干部，關鍵在于抓好制度的落實，真正讓鐵規(guī)發(fā)力，讓禁令生威。認真學習宣傳和貫徹落實《干部任用條例》，是擺在各級黨委(黨組)及其組織人事部門面前的一項重大政治任務。各級黨委(黨組)要抓緊作出部署，主要負責同志要帶頭學、親自抓，嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，規(guī)范行使選人用人權。組織人事部門要按照黨委(黨組)的部署具體抓好落實，堅持公道正派，不折不扣按《干部任用條例》規(guī)定辦事，為選準用好干部把好關。領導干部要做帶頭遵守和執(zhí)行《干部任用條例》的表率，組織人事干部要成為精通和落實《干部任用條例》的行家里手，要讓廣大干部群眾了解并自覺運用《干部任用條例》監(jiān)督干部選拔任用工作。要加強對《干部任用條例》執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，嚴厲查處違反制度的行為，讓干部樹立規(guī)矩意識，敬畏黨紀國法，增強制度的執(zhí)行力，防止“破窗效應”。要完善相關配套制度，努力形成系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、有效管用、簡便易行的選人用人制度體系。

　　“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風�！备骷夵h委(黨組)及其組織人事部門要以高度的政治責任感和歷史使命感，認真學習貫徹執(zhí)行好《干部任用條例》，著力選拔黨和人民需要的好干部，努力建設一支宏大的高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍，為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興的中國夢提供堅強組織保證。

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