熱點(diǎn)概述
2013年被稱為“史上最難就業(yè)季”，有超過50%的在校大學(xué)生期望進(jìn)入政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)等體制內(nèi)單位。這是日前發(fā)布的《中國大學(xué)生最佳雇主調(diào)查報(bào)告》顯示的。該報(bào)告由中華英才網(wǎng)組織專家調(diào)查撰寫。--《科技日報(bào)》職業(yè)規(guī)劃
今年的公務(wù)員考試還沒開始,但身邊不少同學(xué)已經(jīng)開始買參考書、報(bào)培訓(xùn)班,希望年底能考上公務(wù)員或擠進(jìn)事業(yè)單位�？纯础吨袊�(jīng)濟(jì)周刊》的最新報(bào)道,便能明白大學(xué)生為何對“體制內(nèi)”單位如此癡迷--據(jù)報(bào)道,有的“體制內(nèi)”單位,員工花市場價(jià)1/8的錢就能在北京鬧市區(qū)拿下一套房;有的“體制內(nèi)”單位,年會抽獎最差也能得到一臺iPad2;有的“體制內(nèi)”單位,只需花一塊錢就能吃一頓豐盛的午餐……--《新華網(wǎng)》
大學(xué)生就業(yè)一心追求體制內(nèi)、有編制--都說大學(xué)生就業(yè)難，可在今年青海省城舉辦的幾場招聘會上記者發(fā)現(xiàn)，面對眾多企業(yè)的熱情，很多大學(xué)生毫不動心，眼睛只盯著機(jī)關(guān)、國企和事業(yè)單位，一心追求體制內(nèi)、有編制，這成了求職成功的一大障礙。--《西海都市報(bào)》中國經(jīng)濟(jì)時報(bào)記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，盡管當(dāng)前就業(yè)形勢嚴(yán)峻，但很多大學(xué)生依舊向往去企、事業(yè)單位，因?yàn)樗麄兤毡檎J(rèn)為，這些單位穩(wěn)定性高、福利待遇好。
另據(jù)相關(guān)機(jī)構(gòu)對大學(xué)生就業(yè)意愿調(diào)查顯示，35.4%的大學(xué)生愿意去黨政機(jī)關(guān)工作;18.9%選擇國有事業(yè)單位;13.6%選擇國有企業(yè);僅有1.3%的大學(xué)生選擇去民營企業(yè)。
--《中國經(jīng)濟(jì)時報(bào)》
麥可思研究院發(fā)布《2013就業(yè)藍(lán)皮書》，恰逢今年為大學(xué)畢業(yè)生“史上最難就業(yè)年”，目前2013屆高校畢業(yè)生總體簽約進(jìn)程與上屆相比明顯下滑，自主創(chuàng)業(yè)比例逐年攀升，但“體制內(nèi)”依舊是大學(xué)生最愛的飯碗。 --《經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng)》
模擬題
在一次對于在校大學(xué)生的就業(yè)期望調(diào)查中，有超過半數(shù)的在校大學(xué)生渴望進(jìn)入體制內(nèi)單位工作。對此你怎么看?
參考解析
2013年被譽(yù)為“史上最難就業(yè)季”，2013屆高校畢業(yè)生總體簽約進(jìn)程與上屆相比明顯下滑。但與此形成鮮明對比的是在，多地舉辦的招聘會上面對眾多企業(yè)的熱情，很多大學(xué)生毫不動心，眼睛只盯著機(jī)關(guān)、國企和事業(yè)單位，一心追求體制內(nèi)、有編制，這成了求職成功的一大障礙。據(jù)統(tǒng)計(jì)，超過50%的應(yīng)屆高校畢業(yè)生期望進(jìn)入政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)等體制內(nèi)單位。針對這種現(xiàn)象我們應(yīng)該冷靜對待、理性的分析。我認(rèn)為造成這種狀況的深層次原因是我國的就業(yè)渠道過窄、應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)觀念不合理等。
造成這種現(xiàn)象的原因是多方面的。
首先，“體制內(nèi)”的單位待遇福利相對完善，工作相對穩(wěn)定，這是很多大學(xué)畢業(yè)生選擇“體制內(nèi)”的一個重要原因。這也反映了我國社會保障制度的不健全，以及國人對安全感的缺乏。
其次是受傳統(tǒng)的“學(xué)而優(yōu)則仕”的觀念的影響，中國深受傳統(tǒng)儒家思想的影響，“體制內(nèi)”的工作社會地位高，受人尊重，這也是很多大學(xué)生選擇“體制內(nèi)”的重要原因。
再次是就業(yè)渠道單一，就業(yè)形勢嚴(yán)峻。受宏觀經(jīng)濟(jì)形勢的影響，曾經(jīng)象征著高福利、高收入的的外資企業(yè)已經(jīng)風(fēng)光不在。這也使得眾多高校畢業(yè)生選擇相對穩(wěn)定的“體制內(nèi)”工作。
這種現(xiàn)象會對我們的國家社會造成一定的影響。
首先，大部分高校畢業(yè)生優(yōu)先選擇到“體制內(nèi)”，這會為我們的“體制內(nèi)”單位注入新的活力。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生掌握著最新的知識，推動著社會的潮流，他們的到來必然會帶來新的活力，促進(jìn)“體制內(nèi)”單位的發(fā)展。但大部分高校畢業(yè)生選擇“體制內(nèi)”，會造成人才的過分集中，不利于人力資源的優(yōu)化配置，這也是對教育資源的一種浪費(fèi)，不利于體制外企業(yè)人才的引進(jìn)，最終不利于社會的進(jìn)步。
其次，大部分學(xué)生選擇“體制內(nèi)”單位，會對社會風(fēng)氣造成一定的影響。選擇體制內(nèi)的工作是傳統(tǒng)的官本位思想的一種表現(xiàn)，這不利于科學(xué)合理的擇業(yè)觀的培養(yǎng)，不利于良好的社會風(fēng)氣的養(yǎng)成，不利于經(jīng)濟(jì)的平衡發(fā)展。
再次，“體制內(nèi)”熱潮的發(fā)展，會使得很多“中立”者盲目跟風(fēng)。但現(xiàn)實(shí)表明很多進(jìn)入體制內(nèi)的人并不真的喜歡體制內(nèi)的工作，最終導(dǎo)致他們工作懈怠，影響了單位的工作效率。
針對這種種弊端，我們應(yīng)該采取以下措施：
首先要加強(qiáng)引導(dǎo)，對大學(xué)生進(jìn)行科學(xué)合理的職業(yè)規(guī)劃教育，使廣大高校畢業(yè)生樹立健康的擇業(yè)觀，使人才能夠在各個行業(yè)自由、平穩(wěn)、健康流動。消除傳統(tǒng)思維對當(dāng)?shù)卮髮W(xué)生的不良影響。
其次要努力構(gòu)建社會公平，構(gòu)建公平合理的社會保障機(jī)制。使所有的社會勞動者公平的享受經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來的成果。大力扶持其他產(chǎn)業(yè)良性發(fā)展、持續(xù)發(fā)展，并完善社會各項(xiàng)福利和保障制度，讓各行各業(yè)都能有安全感。
再次要努力發(fā)展經(jīng)濟(jì)，擴(kuò)寬就業(yè)渠道，和就業(yè)領(lǐng)域。為優(yōu)秀人才提供實(shí)現(xiàn)自己理想和價(jià)值的舞臺。
只有我們采取以上措施，加強(qiáng)對大學(xué)生的引導(dǎo)、努力構(gòu)建社會公平、提供更多的機(jī)會，大學(xué)生爭先恐后進(jìn)體制的局面一定會得到改善，人才資源一定會在各行各業(yè)之間合理流動，我們的經(jīng)濟(jì)和社會也一定會良性發(fā)展、進(jìn)步。
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