公務(wù)員面試大部分地區(qū)都是采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，所謂結(jié)構(gòu)化面試是指面試前就面試所涉及的內(nèi)容、評分標(biāo)準(zhǔn)、評分方法等一系列問題進(jìn)行了系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化設(shè)計(jì)的面試方式。
在公務(wù)員面試當(dāng)天，每位考生的答題時(shí)間是固定的，如果在一道題上用時(shí)過長，勢必會造成其他題目的用時(shí)過少，如有的考生可能還沒答最后一題時(shí)間就到了，這必定會影響到考生的分?jǐn)?shù)，所以我們除了要重視答題思路及技巧的掌握，還要注重自身對于面試時(shí)間及節(jié)奏的掌握。
個(gè)人認(rèn)為大家在答該題時(shí)注意兩點(diǎn)：一是開好頭;二是收好尾。
開好頭的意思有兩個(gè)。以所有面試題目為標(biāo)準(zhǔn)，我們應(yīng)該重視前一兩道題的回答;以每一道題為標(biāo)準(zhǔn)，我們應(yīng)該注意每道題前半部分的回答。從以往的經(jīng)驗(yàn)來說，公務(wù)員面試一般是平均一道題三至五分鐘，無論是哪種情況，我們在面試中每道題并不是平均分配時(shí)間的，而是要有一定的策略。一般來說，面試題目中的前半部分題相對較為重要，考生要認(rèn)真答好，因?yàn)檫@段時(shí)間是考官印象形象形成的關(guān)鍵時(shí)刻。無論公務(wù)員的面試，還是企業(yè)的面試，良好的第一印象對于面試成敗起著重要的作用，這在心理學(xué)上被稱為“首因效應(yīng)”或“優(yōu)先效應(yīng)”。而這種第一印象一旦形成，就會在人的頭腦中形成并占據(jù)著主導(dǎo)地位，而且不會輕易改變。這就是因?yàn)槿藢κ挛锏谝挥∠髸洃浀锰貏e深刻。同時(shí)，由于剛進(jìn)入面試答題環(huán)節(jié)，多數(shù)考生在開始會出現(xiàn)緊張，然后慢慢緩解，考官在前半部分時(shí)間也處于高度集中狀態(tài)，因而在整個(gè)面試的前半部分如果能韓快進(jìn)入狀態(tài)，克服緊張，答好題目，多用些時(shí)間是必要的。所以我們要高度重視自身給考官留下的第一印象，這直接影響到面試得分的高低。如果從題型分類的角度來探討的話，一般而言，社會現(xiàn)象、名言警句等綜合分析類的題答題時(shí)間相對來說長一點(diǎn)。為什么呢?因?yàn)檫@類題型是考察面試者思維廣度和深度的題，考生越是能從多角度來分析，越是能分析透徹的話，得分就會越高。所以此類題型是展示考生能力的好機(jī)會，也是很容易與其他考生拉開差距的地方。
收好尾的意思就是答題時(shí)間長短要把握好，一是整個(gè)答題時(shí)候不要太啰嗦，應(yīng)該有個(gè)干脆利索的結(jié)尾;二是在每道題結(jié)尾時(shí)應(yīng)該用一些漂亮的語句來增加整個(gè)回答內(nèi)容的亮點(diǎn)。一般而言，面試當(dāng)天考官或是試題上都有標(biāo)明答題時(shí)間不能超過多少分鐘，據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)，很多省份要求考生須在二十分鐘內(nèi)把四道題全部回答完畢。歐體我們應(yīng)該針對抽簽的不同順序有效的調(diào)整自己的回答時(shí)間。如果抽簽比較靠前的話，我們應(yīng)該稍微注意答題時(shí)間長一點(diǎn)，差不多一道題回答三分半到四分鐘，而且更應(yīng)該注意答題內(nèi)容的豐富性;如果抽簽居中，我們就中規(guī)中矩的回答，答題時(shí)間一道題應(yīng)該把握在三分鐘左右;如果抽簽靠后的話，我們就要注意答題時(shí)間稍微調(diào)整一下，不要出現(xiàn)啰嗦重復(fù)的情況，盡量避免此類情況，不要引起考官不耐煩的情緒。這是因?yàn)榭脊佼?dāng)天容易疲勞，有急躁心理，所以可能更傾向于回答精煉不羅嗦。所以我們在面試答題時(shí)要把握好節(jié)奏，不重復(fù)不啰嗦，爭取在規(guī)定的時(shí)間前答完題。
我們做事的時(shí)候總是講究天時(shí)地利人和。時(shí)間如果把握好了，能在自己和考官的興奮的時(shí)候回答，很可能就是我們致勝的一個(gè)絕佳機(jī)會。希望考生們在回答的時(shí)候能注意到時(shí)間的把握，為自己的成功做好準(zhǔn)備。
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