一、了解面試內(nèi)容
地方公務(wù)員面試的內(nèi)容基本上會(huì)貫徹和沿襲“國家形式”與“中央精神”。主要是從以下方面對(duì)考生進(jìn)行考察：
1、綜合分析能力
對(duì)事物能從宏觀方面總體考慮;對(duì)事物能從微觀方面考慮其他各個(gè)組成成分;能注意整體和部分間的關(guān)系及各部分間的有機(jī)協(xié)調(diào)組合。
2、組織協(xié)調(diào)能力
依據(jù)部門目標(biāo)，預(yù)見未來的要求、機(jī)會(huì)和不利因素，并做出計(jì)劃;看清沖突各方面關(guān)系，根據(jù)現(xiàn)實(shí)需要和長遠(yuǎn)效果做適當(dāng)選擇;及時(shí)做決策;調(diào)配、安置人財(cái)物等有關(guān)資源。
3、人際交往能力
人際合作主動(dòng);理解組織中權(quán)屬關(guān)系(包括權(quán)限、服從、紀(jì)律等意識(shí));人際間適應(yīng);有效溝通(傳遞信息)，處理人際關(guān)系原則性和靈活性結(jié)合。
4、隨機(jī)應(yīng)變能力
有壓力狀況下思維反應(yīng)敏捷;情緒穩(wěn)定;考慮問題周到。
5、語言表達(dá)能力、舉止儀表
這兩個(gè)方面貫徹整個(gè)面試過程，從某種程度上來講，其他方面相同或相似的情況下，它們將舉足輕重。
6、自我情緒控制
在較強(qiáng)的刺激情境中，表情和言語自然;受到有意挑戰(zhàn)甚至有意羞辱的場合，能保持冷靜;為長遠(yuǎn)或更高目標(biāo)，抑制自己當(dāng)前的欲望。
7、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性
興趣與崗位情況匹配;成就動(dòng)機(jī)(認(rèn)知需要、自我提高、自我實(shí)現(xiàn)、服務(wù)他人的需要，得到鍛煉等)與崗位情況匹配;認(rèn)同組織文化。
二、熟悉面試套路
一般來說，地方公務(wù)員面試大都會(huì)選擇結(jié)構(gòu)化面試的方式，這就從形式與程序上保證了公開、公平和公正。結(jié)構(gòu)化面試是有其特定的答題套路和方法的，經(jīng)過學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，是能夠得到大幅度提升的。下面就結(jié)構(gòu)化面試中必然會(huì)考的一類題型為例，示范如下，希望能夠?qū)⒓拥胤焦珓?wù)員面試的朋友有所啟發(fā)。
題目：建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村，缺乏人才，缺乏資金，缺乏觀念更新，你認(rèn)為什么最缺乏?為什么?
【解題思路】
1. 分清面試題型：智能類試題。
2. 把握測評(píng)要素：綜合分析能力、言語表達(dá)能力等。
3. 整理答題思路：
(1)首先表明觀點(diǎn)
(2)展開分析論證
(3)總結(jié)概括
【參考答案】
各位考官好!我開始答題：
建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村，資金、觀念等方面的支持都非常重要，但是最關(guān)鍵的因素應(yīng)該是人才。有了人才，就能利用、整合現(xiàn)有的資源，帶領(lǐng)廣大農(nóng)民，進(jìn)行各項(xiàng)建設(shè)。所以，我認(rèn)為新農(nóng)村建設(shè)最缺乏的是人才。
原因主要有以下兩方面：
第一，建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的活動(dòng)，是有具體的人來實(shí)施的。人的素質(zhì)、人的能力對(duì)各項(xiàng)建設(shè)都有著非常直接的影響。人的素質(zhì)高、能力強(qiáng)，各項(xiàng)建設(shè)事業(yè)就會(huì)少走很多彎路，各種資源、有限的資金也會(huì)得到最合理的利用。如果人的素質(zhì)不高，能力不強(qiáng)，即使有良好的基礎(chǔ)、充足的條件，也不一定使之發(fā)揮應(yīng)有的效用。而人的能力高不高、強(qiáng)不強(qiáng)，人才的帶動(dòng)作用很重要。
第二，有了人才之后，可以引進(jìn)資金、更新觀念。人的主觀能動(dòng)性是非常強(qiáng)的。當(dāng)新農(nóng)村建設(shè)中，涌現(xiàn)出來足夠的人才時(shí)，他們就會(huì)想方設(shè)法，克服建設(shè)活動(dòng)中的各種不利因素。資金缺乏，可以引進(jìn)資金、積累資金;觀念落后，可以到外地學(xué)習(xí)新觀念，可以在實(shí)踐中更新觀念，等等。
總之，我認(rèn)為，人才是我們進(jìn)行新農(nóng)村建設(shè)最缺乏的因素�，F(xiàn)階段，我們應(yīng)該創(chuàng)造各種便利條件，把大量的人才引入新農(nóng)村建設(shè)的活動(dòng)中，只有這樣，我們的新農(nóng)村建設(shè)才能獲得源源不斷的動(dòng)力。
答題完畢，謝謝各位考官!
三、掌握面試技巧
面試測評(píng)的指標(biāo)體系中，一般包括對(duì)參試者風(fēng)度評(píng)價(jià)的內(nèi)容。在面試中，影響風(fēng)度的指標(biāo)主要有三個(gè)：語言表達(dá)、動(dòng)作舉止和服飾儀表。美國學(xué)者曾提出過一個(gè)公式：一個(gè)信息表達(dá)的總效果=7%的語言+38%的聲音+55%的面部表情。從中我們可以看出，在面試中，除答題的內(nèi)容外，應(yīng)試者的表情、聲音等其他因素，對(duì)面試成績的影響也不可小視。因?yàn)�，良好的氣質(zhì)風(fēng)度可以凸顯應(yīng)試者的個(gè)人魅力，加深考官和評(píng)委良好的感覺和印象，從而在面試中取得勝人一籌的成績。
四、把握面試特點(diǎn)
1、面試沒有標(biāo)準(zhǔn)答案
只有考生言之有理，持之有據(jù)，能讓考官感覺你做到了自圓其說，就可以了。
2、面試具有鮮明的主觀性
該特點(diǎn)與第一個(gè)內(nèi)容緊密相聯(lián)，一場成功的面試就是：看著好看，聽著好聽!而好壞與否就取決于眾考官的共同感覺了。
五、突破面試障礙
1、緊張是面試的“頭號(hào)殺手”
一般來講，眾目睽睽之下，對(duì)絕大多數(shù)人而言，緊張幾乎是不可避免的，問題的關(guān)鍵是如何緩解它，把握好緊張度。適度的緊張反而會(huì)幫助考生迅速進(jìn)入較好的狀態(tài)，讓你思維敏捷、思路清晰、思想活躍。徹底放松不正常，過度緊張必驚慌。有道是：驚慌必然失措、失措就會(huì)失常、失常導(dǎo)致失敗。在此揚(yáng)眉老師提醒各位考生注意：面試失利，都是緊張惹的禍!因此面對(duì)眾考官的注視，哪位考生做到了適度緊張，保持了鎮(zhèn)靜從容，就已經(jīng)處于積極主動(dòng)，從而有效保障了后面環(huán)節(jié)的順利進(jìn)行，為面試中成功勝出奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)!
2、短時(shí)間快速反應(yīng)是面試考生的最大挑戰(zhàn)
時(shí)間短暫，氣氛緊張，還要思路清晰，條理性強(qiáng)，內(nèi)容豐滿，形式可人，這的確是所有考生都面臨的考驗(yàn)與挑戰(zhàn)，但同時(shí)機(jī)遇就蘊(yùn)藏在這巨大的挑戰(zhàn)中，正所謂：機(jī)遇挑戰(zhàn)并存，看誰更加沉穩(wěn);只要不亂方寸，唯我面試獨(dú)尊!
