2013年政法干警面試即將拉開帷幕。政法干警招錄考試的本質(zhì)屬于專業(yè)性招錄考試。既然是專業(yè)性或技術(shù)性招錄考試，那么在面試的環(huán)節(jié)上也一定與一般性概念上的公務(wù)員面試有所區(qū)別，有其獨(dú)特性。
一、政法干警面試與一般公務(wù)員面試的區(qū)別
政法干警面試考試與公務(wù)員面試考試既有區(qū)別，又有聯(lián)系。其聯(lián)系表現(xiàn)在三個方面：一是公務(wù)員面試與政法干警面試同屬于國家機(jī)關(guān)選拔錄用公務(wù)員的考試。二是公務(wù)員面試與政法干警面試往往都較多地采用結(jié)構(gòu)化面試的方式。三是招錄的基本程序都基本相同。但相比兩者的聯(lián)系來說，政法干警面試與公務(wù)員面試的區(qū)別更為顯著，其區(qū)別大致有以下幾個方面：
(一)匹配意識突出
普通公務(wù)員面試往往是多個職位混在一起來面試，因?yàn)槁毼欢啵钥忌草^多，往往是4-5道題，時間在15—20分鐘。雖然政法干警面試題目較少，時間較短，往往是三道題目，只有10分鐘的答題時間，但是職位匹配意識突出。這種職位意識不僅體現(xiàn)在自我認(rèn)知與職位匹配的題目中，更是深入到各個題型當(dāng)中。
(二)命題帶有專業(yè)色彩
公務(wù)員面試往往由人事考試部門來組織考試，眾多錄用單位并不參與考試組織工作。而政法干警考試因?yàn)槁殬I(yè)的特殊性，所以往往需要公安機(jī)關(guān)直接參與考試工作。公安機(jī)關(guān)不僅參加考務(wù)工作，而且會參加筆試、面試環(huán)節(jié)的命題工作。
(三)專業(yè)技能要求高
公務(wù)員面試中因?yàn)槁毼惠^多，且職位與職位之間相去甚遠(yuǎn)，所以缺乏對于崗位業(yè)務(wù)知識的考查，往往只會泛泛地考查一般公務(wù)員的業(yè)務(wù)知識,體現(xiàn)出對綜合素質(zhì)的測評。而政法干警面試則不同，因?yàn)檎袖浡毼皇羌榷ǖ�，所以面試題目中往往會有大量的業(yè)務(wù)知識和崗位技能以及崗位原則的考查。例如你成為了一名社區(qū)民警，請你談?wù)勅绾伍_展社區(qū)警務(wù)工作等等。
(四)禮儀要求更嚴(yán)格
公務(wù)員面試對于考生舉止儀表中的細(xì)節(jié)往往無具體嚴(yán)格要求。比如，只要鞋跟不是很高的高跟鞋是允許穿的，(一般女士高跟鞋不要超過5厘米)眼鏡是可以戴的，頭發(fā)雖然長點(diǎn)但只要整潔是沒有關(guān)系的等等。但是政法干警面試不同。因?yàn)檎C(jī)關(guān)是非常強(qiáng)調(diào)隊(duì)伍建設(shè)的，要求身著制服能夠給人以干凈整潔、精神威嚴(yán)的印象，因此，對考生而言，你的穿著打扮會直接影響考官對你的評價，作為考生，其實(shí)在舉止儀表方面就已經(jīng)開始較量了。所以說，政法干警面試對考生舉止儀表要求是高于(普通)公務(wù)員面試的。
二、政法干警面試發(fā)展趨勢
政法干警考試還處在一個不斷完善的時期。但從全國的政法干警面試考試來看，不僅在借鑒國家公務(wù)員考試面試經(jīng)驗(yàn)，也在借鑒國外公務(wù)員考試的經(jīng)驗(yàn)和方法，目前盡管政法干警選拔的方法和經(jīng)驗(yàn)雖然已經(jīng)基本形成固定的方式和體系，但變化發(fā)展方向也是非常明顯的，有一點(diǎn)可以斷定，政法干警面試將會朝著難度大、方式新、內(nèi)容多、匹配性強(qiáng)的方向發(fā)展。具體說來有以下4種表現(xiàn)：
(一)考試內(nèi)容更加深度化
政法干警考試歷來還算競爭激烈，尤其在當(dāng)前就業(yè)形勢異常嚴(yán)峻的情況下，其競爭難度就可想而知了。所以，作為一種選拔人才的考試，必須在試題的難度上有很好的區(qū)分度才可以，政法干警考試的專業(yè)性試題、應(yīng)急性試題較多，就是為了實(shí)現(xiàn)這一目的，同時在面試的情境設(shè)置中也會越來越具體化，復(fù)雜化，由此可以推論未來的政法干警面試的難度一定會繼續(xù)增加。
(二)面試方式更加多元化
在增加難度的情況下，采用新的面試方式是政法干警面試的另一發(fā)展變化。目前，有些省市已經(jīng)開始借鑒學(xué)習(xí)美國、香港等地的面試模式，采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬等方式來進(jìn)行政法機(jī)關(guān)招錄面試考試。所以，在條件成熟時，政法干警考試也會進(jìn)行面試方式的改革，而這種方式的改革勢必會更加靈活，更加逼真。
(三)考察內(nèi)容更加全面化
政法干警面試除了采用以上方法來增加難度，使面試具有很好的區(qū)分度以外，還增加了更多的面試內(nèi)容。比如現(xiàn)在的政法干警面試，除了進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試之外，還有體能測試環(huán)節(jié)，有些個別的省份還會增加心理測試。
(四)評分傾向更加專業(yè)化
每年在公務(wù)員面試前后我們都會與一些考官進(jìn)行交流，以獲得一些考情變化的信息，從而幫助考生制定面試的策略。從政法干警面試的考官評分角度來看，考官們反映了這樣一個傾向性，即同一個問題，如果考生能從自身的職業(yè)、崗位角度來具體化、針對性的分析問題和解決問題，那么相對來說會得到更高的分?jǐn)?shù)。所以這就告訴我們在以后的公職招錄面試中，需要努力尋究自身職業(yè)和崗位特點(diǎn)，并努力從這樣的角度出發(fā)來體現(xiàn)出解決問題的原則性，只有這樣才能在眾多面試考生的大眾答法中脫穎而出。
三、結(jié)論
通過以上的分析發(fā)現(xiàn)，政法干警面試與一般公務(wù)員面試相比具有一定的獨(dú)特性。所以考生在復(fù)習(xí)時要制定切實(shí)的復(fù)習(xí)計(jì)劃，既要重視綜合分析能力、語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力培養(yǎng)，明確自己的求職動機(jī)。同時還要重視所報(bào)考職位的專業(yè)技能提升。特別重視情境設(shè)置具體而復(fù)雜、矛盾突出且多元，問題設(shè)置尖銳的考題，這類考題是時下政法干警面試的一個發(fā)展趨勢。
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