2013年重慶公務員面試必背領(lǐng)導人講話精選

　　一、年輕干部要自覺“修剪”欲望

　　在當前的環(huán)境下，我們的黨員干部特別是年輕干部，必須始終堅持黨的群眾路線，時刻擺正自己和人民群眾的位置，保持健康的從政心態(tài)，自覺“修剪”欲望，茁壯心靈，提升定力，抵制誘惑。

　　要敬畏權(quán)力。權(quán)力是一把“雙刃劍”。對待權(quán)力，應做到如臨深淵、如履薄冰，做到心有所畏、行有所止。

　　要學會淡定�，F(xiàn)在，一些心懷叵測的人以“投資的戰(zhàn)略眼光”專門腐蝕有發(fā)展前途的年輕干部，“溫水煮青蛙”，搞“期貨交易”。年輕干部要特別警醒自己，要時刻保持清醒頭腦，做到清心自守、淡定人生。

　　要茁壯心靈。培養(yǎng)健康情趣，培育茁壯心靈，最有效的方法是好讀書、讀好書、善讀書，以讀書明理，以讀書益智，以讀書修德;最有效的途徑是愛好高雅，積極參加健康文體活動，鍛煉身心，陶冶情操;最關(guān)鍵的問題是擇善交友，培育健康和諧的人際關(guān)系和生活氣場。

　　--湖北省委書記李鴻忠日前在“年輕干部成長工程”2012年省委黨校第一期中青班開班儀式上說

　　二、建好心靈棲息地

　　--湖北省委書記李鴻忠近日在全省黨政主職領(lǐng)導干部廉政教育培訓班上說

　　當前世情、國情、黨情發(fā)生深刻變化，我們面臨著許多誘惑、挑戰(zhàn)和難題，要把握好“五慎”，即慎權(quán)、慎欲、慎微、慎趣、慎友;要克服“五種心態(tài)”，即“小惡、小貪不怕”、僥幸、消極攀比、從眾心理、補償五種心理。

　　“五慎”，就是慎權(quán)、慎欲、慎微、慎趣、慎友。慎權(quán)，就是謹慎用權(quán)。一切權(quán)力屬于人民，我們只是受人民委托行使職權(quán)，不是所有。用權(quán)不能去尋租，不能去謀私，不能商品化。慎欲，就是約束自己不正當?shù)挠�望。要有理智，有�?jié)制，不能放縱，不能膨脹，不能貪腐�！柏澣缁�，不遏則燎原;欲如水，不遏則滔天”。慎微，就是要從小的方面把握住。一個小管涌，與千里長江大堤比起來，小之又小，但可以把大堤沖毀、沖垮。慎趣，就是多培養(yǎng)點高雅的愛好。通過讀書學習，怡神、益智、提能、美魂、健身。先進文化要求我們的領(lǐng)導干部要有高尚的志趣，如果文化上很淺陋，就難以代表先進文化的前進方向。慎友，就是要交真友、諍友、益友、君子之友，絕不交獻媚的、說謊話的、懷不良之心的，等等。

　　要克服“五種心態(tài)”。一是要克服“小惡、小貪不怕”的心理。二是要克服僥幸心理。三是要克服消極攀比心理。我們黨的宗旨是全心全意為人民服務，我們講黨性講的就是“公”，就是“民”，也不回避“利”。我們講的利，是人民之利，不是私利。四是要克服從眾心理。五是要克服補償心理。不能晚節(jié)不保，前半生辛苦，勤儉奮斗，到后來抱著“船到碼頭車到站”的心理，想撈一把，這樣就會前功盡棄。

　　三、不能做老好人 我已準備遍體鱗傷

　　阮成發(fā)要求建立起科學的層次清晰的責任體系，嚴格責任追究，建立明確的“買單制”，有功有績必獎，失職瀆職必究必罰。按照“精簡指標、提高標準、拉開差距、獎優(yōu)懲劣”的思路，改革目標管理、績效考核辦法，將干部評價與目標績效管理結(jié)合起來，“半數(shù)優(yōu)秀、全部合格的時代一去不復返了，落后單位就亮黃牌，連續(xù)兩年亮黃牌的單位，主要負責人免職。