“五一”小長假將至，“休假”又將成為熱門話題。不少職工盤算著將年休假時間和小長假結(jié)合起來，這樣可以辦出國旅游、結(jié)婚度假等等大事兒。也有很多職工說，目前享受帶薪年休假仍然是件困難事。
2008年1月1日起開始施行的《職工帶薪年休假條例》，為勞動者每年享受5天到15天不等的帶薪年假提供了足夠的法律基礎(chǔ)，但是2013年初一項(xiàng)全國調(diào)查顯示，有超六成員工無法享受年休假。
今天，年休假已經(jīng)不再成為一個陌生的詞匯。既然年休假已經(jīng)成為大多數(shù)人知曉，甚至耳熟能詳?shù)臋?quán)利，廣大職工群眾為什么不休年假呢?又是誰讓勞動者休息權(quán)成浮云?
“別人不休我休，就意味著我工作不努力”
“很想休假啊，”劉宏在北京市亦莊經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)一家電腦品牌企業(yè)擔(dān)任銷售，已經(jīng)工作了近10年，由于銷售業(yè)績一直很好，經(jīng)常加班，“大家干活都很拼命，節(jié)奏很緊張，神經(jīng)繃得很緊�！眲⒑暾f自己特別珍惜周末，想放松放松。
“現(xiàn)在競爭這么激烈，都是靠業(yè)績說話，同事們干活兒都很拼命，我也唯恐自己沒干好落后了�！鄙踔链汗�(jié)長假期間，劉宏也只休息了3天，平時自己和同事周末加班更不在少數(shù)�！叭珖鞯嘏芸蛻�，客戶的有空的時間就是你的工作日�！�
“周末和節(jié)假日加班了，我也想申請補(bǔ)休，但我們的時間甚至連部門領(lǐng)導(dǎo)都決定不了，是由客戶決定的。”
按規(guī)定，劉宏工作將滿10年，每年可享受10天帶薪假，他經(jīng)�？粗瑢W(xué)在網(wǎng)上曬自己休假度假旅游的照片，也很想休假�！拔覀儾块T好像沒有人提出休假，聽說別的部門有的90后小孩剛滿一年后就提休假，領(lǐng)導(dǎo)就談話說要注意你的工作態(tài)度�！�
“習(xí)慣了忙碌，”在辦公室接受采訪的劉宏，一邊利索得找出紙杯給記者倒杯水，一邊用頭和肩膀夾住聽筒，聽著幾乎從未放下的電話，還在示意記者繼續(xù)提問。
大城市快節(jié)奏的工作節(jié)拍確實(shí)讓很多人不得不快馬加鞭。近期，某調(diào)查機(jī)構(gòu)發(fā)布的調(diào)查結(jié)果顯示，在全球80個國家和地區(qū)的1.6萬名受訪職場人士中，認(rèn)為壓力高于上年的，中國內(nèi)地占75%，居第一位，大大超出全球48%的平均值。其中，上海、北京分別以80%、67%排在城市的前列。
在企業(yè)相對激烈的內(nèi)部競爭中，不少人或?yàn)榱俗约旱穆殬I(yè)前途，或?yàn)榱司S系良好的工作人際關(guān)系，常�！爸鲃印狈艞墡郊�，部分企業(yè)加班不休假甚至成為其標(biāo)志性企業(yè)文化。
在企業(yè)工作了5年后，小楊終于去年考入了他夢想中的事業(yè)單位——北京市殘聯(lián)下屬一家單位�！坝辛苏降氖聵I(yè)編制，”小楊在介紹時很著重強(qiáng)調(diào)了這一點(diǎn)，他說，單位是有帶薪休假制度。按規(guī)定我很快也能享受假期了。
不過，近幾年他并沒有休年假的打算，他認(rèn)為自己才剛剛工作，不想讓領(lǐng)導(dǎo)覺得不能吃苦，沒有“奉獻(xiàn)精神”。而且，科室分工十分明晰，每個人都負(fù)責(zé)不同的內(nèi)容，要是休假，自己的活兒別人也不能替，累積的工作又夠加幾天班。
“計件制綁定了收入，收入又綁定休假”
在北京市朝陽區(qū)東五環(huán)外一家工地攪拌混凝土的張小安，是本報記者追蹤的報道對象，已過五旬的他，仍在工地干體力活，一天130元，“干一天活拿一天錢，休假就是不來干活唄，不來干活就沒錢唄�！�
雖然早在2008年就從記者口中知道帶薪年休假的事兒，他仍然在點(diǎn)燃一根煙后樸實(shí)地說，“姑娘，你說的這些都不現(xiàn)實(shí)，年紀(jì)大現(xiàn)在好多人都不愿意讓我們干活了，找活都不容易了�！�
