2013年國家公務員面試不可逾越的四大“雷池”

　　通過近幾年的國家公務員考試真題得出總結(jié)，目前國家公務員考試面試的考察重心已經(jīng)逐漸發(fā)生變化，主要體現(xiàn)在以下四個方面：一是模式化轉(zhuǎn)向非模式化轉(zhuǎn)變;二是由對題目的考查轉(zhuǎn)向?qū)θ说牡滦械目疾?三是題型設置由涇渭分明變得模糊交叉;四是由機械答題變?yōu)樾撵`溝通。總的來說，出題形式更加靈活多樣，更注重考察考生實際做事和解決問題的能力。因此，面對國家公務員考試面試的一些新變化及趨勢，考生在備考時也必須審時度勢，及時制定備考方案，為自己打造量身定制的復習計劃，做到穩(wěn)扎穩(wěn)打，事半功倍。以下是在備考過程中，考生容易出現(xiàn)的幾點備考誤區(qū)，以下誤區(qū)堪稱“雷池”千萬不可逾越。

　　一、不熟悉報考崗位，盲目學習

　　從近兩年的報考政策來看，國家公務員考試越來越強調(diào)對基層人才的吸納，更強調(diào)對考生基層工作經(jīng)驗與實際辦事能力的要求，而且這些政策也在面試題目中得到體現(xiàn)，即更加注重突出對崗位的匹配性和勝任力的測查。不同的部門側(cè)重考核的考生素質(zhì)也存在差異，如外交部重視考生的自我認知能力，所以自我認知和職位匹配類的題目較多;銀監(jiān)局除了自我認知外，還重視考核考生的專業(yè)素質(zhì)和英語水平，其中IT類、法律類、監(jiān)管類等職位的面試中，有的專業(yè)題目甚至占到了一半;財政監(jiān)察也在無領導小組討論的測試中更加突出了對專業(yè)知識的考查，大大增加了面試難度;鐵路公安的崗位面試題中，甚至加了視頻考題。因此，如果考生在備考時不能充分利用考前時間做好崗位調(diào)研，分析職位需要的基本能力，對應發(fā)掘自身的能力特點，尋找自身與職位的匹配度，是一定不會取得高分的。

　　因此，考生應在備考階段不僅要了解清楚報考職位的面試形式，而且要并通過其官方網(wǎng)站了解該部門、單位的情況，包括機構(gòu)組成、主要領導人的講話，近期的工作重點、工作精神，以及工作方式、方法等，并思考如何在面試答題時融入。

　　二、不熟悉自己，缺乏個性

　　從這幾年的國家公務員考試面試情況來看，考生要想在面試中給考官留下深刻印象并最終在競爭中脫穎而出，思路清晰、語言流暢是取得理想成績的基礎，而“個性化”答題則是取得高分關鍵。那么，考生結(jié)合自身經(jīng)歷來論述具體問題，就是一個有效方法。但是很多考生在備考時卻忽略了這一問題，導致考生在考場上只會講空洞的大道理，與實際脫節(jié)，讓考官感覺考生只會空想，不懂實踐，這樣的考試是不符合崗位的需要的。

　　實際上，面試題目都來源于實際生活。考生完全可以結(jié)合自己的生活實踐經(jīng)歷去解答問題。例如，人際溝通類題目通常是讓考生解決一些人際交往中遇到的矛盾和障礙，組織管理及情境應變中很多問題也是考生在學習、工作和生活中都經(jīng)歷過的，考生可以結(jié)合自己的處理方式回答，并把總結(jié)出的經(jīng)驗教訓簡要地安排在答題中。

　　因此，在這段備考時間里，考生要先梳理總結(jié)自身的經(jīng)歷，提煉出個人優(yōu)勢，并準備好相關的事例;解決問題時從自身經(jīng)驗出發(fā)，多用具體的事例充實答題的內(nèi)容，避免假、大、空，官方套路，展現(xiàn)出自己考慮問題的全面性和個性化因素，才能更好地在面試中展現(xiàn)報考崗位所需要的能力素質(zhì)。