(2)答案。面試題的答案，情況比較復(fù)雜。有的是有唯一正確答案的，如知識(shí)測驗(yàn);有的是沒有統(tǒng)一答案的，但有“可接受答案”、“允許答案”;有的是既沒有統(tǒng)一答案，也沒有“可接受答案”、“允許答案”，只須考生作出答案就行。題卡中，要針對(duì)這些情況分別載明答案的類型：如正確答案、參考答案、答案要點(diǎn)、允許答案、可接受答案、無統(tǒng)一且不需統(tǒng)一的答案，等等。
(3)用途。也即該試題的測評(píng)意圖、可測評(píng)的項(xiàng)目或預(yù)定效果等。
(4)標(biāo)準(zhǔn)。分別答案情況，提出做測評(píng)結(jié)論的指標(biāo)及水平刻度，以便評(píng)定等級(jí)、分?jǐn)?shù)或評(píng)語。
(5)使用方法。對(duì)各種注意事項(xiàng)予以說明。
3.試測分析。
試題編制好以后，要對(duì)其質(zhì)量進(jìn)行鑒別，即對(duì)該題的鑒別力、難度、形式等問題進(jìn)行判斷。最好的鑒別方法，是先選擇一些“考生”進(jìn)行測評(píng)，通過使用來驗(yàn)證試題的質(zhì)量。
4.試題組合。
結(jié)構(gòu)化面試的基本試題，要在事先根據(jù)測評(píng)項(xiàng)目、測評(píng)時(shí)間、測評(píng)模式等進(jìn)行組合，編配成《試題本》。面試考場上，在基本試題的基礎(chǔ)上，考官應(yīng)該可以針對(duì)考生的作答提出關(guān)聯(lián)性、展開性試題。
