2013上海公務(wù)員面試指導：面試備考三大策略

　　一、收集招錄單位和目標崗位的資料

　　盡管每個人都知道國家機關(guān)的職能和公務(wù)員的職業(yè)性質(zhì)，但不同機關(guān)、不同崗位的公務(wù)員不論是工作環(huán)境還是工作任務(wù)都會有很大的差異。所以了解清楚招錄單位的背景、性質(zhì)、規(guī)模、特色、組織結(jié)構(gòu)、發(fā)展前景等情況。準確把握其主要職能還是很重要的。同時要了解你所報考的職位是干些什么的?主要職責是什么?該職位需要什么類型的人員，對人員素質(zhì)有什么樣的需求?這個職位主要應(yīng)用的專業(yè)知識和專業(yè)技能是什么?若事先對這些情況一無所知或知之甚少，則在面試時易處于被動境地，也易使用人單位形成“你不關(guān)心該單位”的印象，從而影響面試結(jié)果。如果再深入一些考慮的話，你還需要對照職位的要求，尋求自己的優(yōu)勢和需要進一步提高的地方。由此可見，這些資料的收集不僅對于你的面試應(yīng)答會有幫助，而且有利于使你提前反思自己的情況，為日后更好地適應(yīng)工作做好心理上的準備。

　　二、認清自我

　　首先，了解自己的人生目標、興趣愛好、就業(yè)傾向等方面的情況，一般大專院校都會為畢業(yè)生聘請專家學者，輔導社會新人如何在社會上求職，并分析個人專業(yè)及志向，因此可充分運用這一渠道，為求職預先做好準備�；蛘叨嗯c家人及有社會經(jīng)驗的親友溝通并交換意見，聽取他們的建議并衡量個人志愿。面試前要反復看個人的推薦材料，使之熟記于心，這樣在自我介紹時則可以從容應(yīng)付，不至于出現(xiàn)推薦材料的內(nèi)容自己不熟悉的情況。若你仍無把握，可在面試前組織部分同學，做一次面試前的“彩排”或“演習”，這樣有助于你進一步掌握有關(guān)材料，增強對面試的自信心。其次，對照報考職位的要求，正確看待自己的長處與差距。第三，在上述分析的基礎(chǔ)上，正確把握自己的心態(tài)，積極地去應(yīng)對考官可能提出的問題，既不要目空一切，也無需自抱自怨。

　　另外，可以參考原勞動部規(guī)定的16項基本工作分析項目：

　　a.工作內(nèi)容;b.工作職責;c.有關(guān)工作的知識;d.精神方面的機能;e.靈巧正確的程度;f.經(jīng)驗;g.年齡;h.教育;i.技能培養(yǎng);j.見習制度;k.和其它工作的聯(lián)系;l.身體動作;m.作業(yè)環(huán)境;n.作業(yè)對身體的影響;o.身體毛病;p.所需體質(zhì)。

　　這類工作分析信息，你可以通過自己對工作的分析判斷、專家的意見、招錄公告上要求的條件、面試過程中考官所關(guān)心的問題、以及你向考官就有關(guān)工作本身的提問得到的回答等方面進行綜合概括而得到。在工作任職資格信息分析的基礎(chǔ)上，你才能有的放矢，把自己描繪成一個優(yōu)秀的或合格的候選人。

　　三、經(jīng)典理論的掌握和運用

　　很多考生認為，只有在申論考試中才考察對一些理論知識的考察，而在面試中則不會，其實不然，面試當中，理論素養(yǎng)好的考生是很占優(yōu)勢的，很能體現(xiàn)考生的能力。

　　但是一看到黨的理論、政策文件，很多考生頭疼不已：看也不是，不看也不是。不看吧，肯定不行!看吧，長篇大論的，硬著頭皮看一遍就不錯了，還要領(lǐng)會精神，把握實質(zhì)，深入體會，靈活運用……真的可以搞暈好多人!

　　面試不同于申論，申論是寫出來給閱卷老師看，面試是口講出來，給考官聽，所以面試一定要用語簡潔，每句話都要擊中標的!涉及到黨的理論、政策問題，一定要有能用簡短的語言把握和表達出理論、政策核心內(nèi)容的能力——這就是功底。

　　所以廣大考生在面試前有必要把這些理論、政策用自己的語言進行整理，這樣在面試考場上就能夠脫口而出，達到意想不到的好效果。

　　面試前的這幾方面準備是我們每位考生都能做的，而且做好了這些，對面試的幫助是非常大的。