文章責編：wyj_2323
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【結構化面試】
概念：
結構化面試也稱標準化面試，是相對于傳統(tǒng)的經(jīng)驗型面試而言的，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，并按照標準格式記下面試者的回答，依據(jù)一定方法和標準對其進行評價的一種面試方式。因其嚴格遵循特定程序，故面試結果比較準確和可靠。簡言之，結構化面試包括面試程序、面試試題及面試評判的結構化。
評分要素：
綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、應變能力、言語表達能力和舉止儀表[具體要求及應對技巧]
常見題型：
�、倬C合分析題；②情景處理與應變題；③人際交往意識與技巧題；④計劃組織協(xié)調(diào)題；⑤求職動機與擬任職位匹配性題；⑥串詞編故事類；⑦發(fā)散想象類；⑧即興演講類；⑨材料題[具體介紹]
