2013年國家公務(wù)員考試筆試的試題每年都會被拿出來反復(fù)研究，也不乏考生和網(wǎng)友對其進行調(diào)侃甚至吐槽。不過，無論怎樣，筆試已經(jīng)成為過去，就不要再為飄走的“浮云”傷腦筋。雖然筆試成績公布還有一段時間，不過絕大部分考生還是需要立刻進入面試準(zhǔn)備的階段。
筆試回顧 文化發(fā)展問題是熱點
國家公務(wù)員局的數(shù)據(jù)顯示，今年參加國考人數(shù)達到近112萬，增加了15萬，錄用比53:1，與去年基本持平，公務(wù)員考試報考情況整體呈平穩(wěn)態(tài)勢。與過去兩年棄考人數(shù)高達五十多萬相比，今年有較大下降。可見，在更為嚴(yán)格的考試要求之下，考生報名相對來說謹慎很多。這一趨勢，未來應(yīng)該會進一步加強。今后，考生會更加理性，報名人數(shù)和實際參考人數(shù)會更加接近。
在試題方向上，專家普遍認為，今年的考試內(nèi)容關(guān)注文化發(fā)展問題。專家介紹，行測第一題考核“十二五”規(guī)劃提出加大政府對文化事業(yè)建設(shè)的投入力度。而申論的主題也都圍繞在文化方面。
專家認為，對于考試作答來說，今年無論行測還是申論，顯然都更有利于文科生�？己吮荛_了最熱的時政熱點，但需要考生對“應(yīng)知應(yīng)會”的常識內(nèi)容有更系統(tǒng)的了解。資料分析數(shù)學(xué)運算的整體難度降低，常識難度增加需要考生對某個常識問題的系統(tǒng)知識更加了解，類比推理增加題量，這些都對文科生更有利。
專家提醒
三種面試的對策分析
結(jié)構(gòu)化面試最為成熟：結(jié)構(gòu)化的面試題目設(shè)計，目前已經(jīng)發(fā)展出了綜合分析、組織管理、人際關(guān)系、情境應(yīng)變、自我認知和言語表達六種題型，這樣就有利于對考生的各方面素質(zhì)進行全方位的評測。而國考面試，除了上述六種題型之外，在題目的表現(xiàn)形式上更是兼有材料題、視頻題、漫畫題等形式，考核更加靈活，評測更加客觀。
半結(jié)構(gòu)化需要靈活掌握：半結(jié)構(gòu)化面試是在預(yù)先設(shè)計好的試題(結(jié)構(gòu)化面試)的基礎(chǔ)上，面試中主考官向應(yīng)試者又提出一些隨機性的試題。在2012年的國考面試中，外交部、銀監(jiān)會、商務(wù)部、國家行政學(xué)院等部門都曾經(jīng)出現(xiàn)過追問的問題。仔細研究這些追問會發(fā)現(xiàn)它們往往是考官根據(jù)考生之前的回答對其進行的進一步提問，要不然就是讓考生做一下自我介紹，要不然就是根據(jù)考生的簡歷進行進一步的提問。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論不容忽視：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是指由一組應(yīng)試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，并做出決策�？脊倩蛘卟唤o考生指定特別角色(不定角色的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論)，或者只給每個考生指定一個彼此平等的角色(定角色的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論)，但都不指定誰是領(lǐng)導(dǎo)，而是讓所有考生自行組織�？脊俨粎⑴c討論，只是對每個受測者在討論中的表現(xiàn)進行觀察，對受測者的各個考核要素進行評分，從而對其能力、素質(zhì)水平做出判斷。
無領(lǐng)導(dǎo)這種面試形式由于引進到公務(wù)員面試中的時間不長，所以各方面并不是十分成熟，所以一般在各省公務(wù)員的省考面試中很少見到這種考試形式。但是對于國考一定要對此引起重視。在國考面試中，既有單獨考核無領(lǐng)導(dǎo)的，也有將無領(lǐng)導(dǎo)和結(jié)構(gòu)化放在一起進行考核的。還有的部門，雖然以往一直是結(jié)構(gòu)化的考核形式，但是突然改變成無領(lǐng)導(dǎo)的這種情況也是時有發(fā)生的。所以考生一定要做到全面?zhèn)淇�，有備無患。
研究無領(lǐng)導(dǎo)的題目我們會發(fā)現(xiàn)，相對于結(jié)構(gòu)化，它只是組織流程和題目載體變了，背后的本質(zhì)并沒有改變。但是由于無領(lǐng)導(dǎo)“動態(tài)博弈”的特點，現(xiàn)場的不可控因素太多，太強勢或者沒表現(xiàn)都對成績不利，考生要想從容應(yīng)對無領(lǐng)導(dǎo)考試，唯有在考前多加演練，熟悉各種情況及其應(yīng)對。
